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网络主播与经纪公司之间是劳动关系还是合作关系？一旦解约，平台账号归谁？双方“分手费”又该如何计算？近日，江苏省苏州市中级人民法院依法审结了一起经纪合同纠纷案，酌情认定提前解约跳槽的网红许某赔偿经纪公司预期可得利益损失1.2万元。
华南理工大学代表队参加第二十一届“理律杯” 模拟法庭竞赛（图）
华南理工大 理律杯 模拟法庭 劳动法
2024/4/26
2023年11月24-28日，由清华大学法学院主办、台湾理律文教基金会和台湾理律法律事务所协办的第二十一届“理律杯”全国高校模拟法庭竞赛落下帷幕。华南理工大学代表队队员表现优异，呈现出昂扬斗志与卓越素养，其中马戈同学荣获“优秀辩手”称号。
2023年10月18日晚，中国政法大学民商经济法学院邀请英国思克莱德大学副校长兼人文与社会科学学院院长Douglas Brodie教授担任“海外新视界”第十六讲的主讲人，在学院路校区为师生们作了主题为“劳动法与零工经济（Labour Regulation and the Gig Economy）”的学术讲座。五十余名师生参与了本次讲座。
2023年7月12日，中国法学会发布《关于表彰第十届“全国杰出青年法学家”的决定》，其中，授予中国社会科学院大学法学院副院长、社会法学教研室主任谢增毅教授为第十届“全国杰出青年法学家”称号；决定中国社会科学院大学法学院翟国强教授获第十届“全国杰出青年法学家”提名奖。中国社会科学院大学法学院1998届校友、中央财经大学法学院院长尹飞教授也被授予第十届“全国杰出青年法学家”称号。
中国社会科学院大学法学院谢增毅教授出任中国社会科学院大学法学院副院长（图）
中国社科大 谢增毅 社会法 劳动法
2023/7/31
近日，中国社会科学院大学党委常委会议研究决定，聘任中国社会科学院法学研究所副所长、中国社会科学院大学法学院谢增毅教授为法学院副院长。法学院李洪雷教授因工作调动不再担任法学院副院长。
2023年6月4日晚，中央财经大学法学院教授、博士生导师兼中国劳动关系学院法学院长，中国社会法学研究会常务理事兼劳动法分会副秘书长沈建峰在西南政法大学（渝北校区）敬业楼6029为西政师生作“数字经济下劳动法的危机与用工关系法律调整的方法革新”主题讲座，生动地讲述了工业4.0时代用工关系协调机制存在的问题和相应的完善方向。
主题：我国《民法典》背景下劳动法与民法的关系再思考。时间：2023年5月19日晚上19:00。地点：华南理工大学法学院B9中座101。主讲嘉宾：王全兴 上海财经大学法学院教授。
华东政法大学经济法学院田思路教授：数字经济下劳动法适用的路径选择（图）
华东政大 田思路 数字经济 劳动法
2024/3/20
2023年4月13日晚，华东政法大学经济法学院教授、博士生导师，中国法学会社会法学研究会副会长田思路在西南政法大学（渝北校区）敬业楼6029为西政师生作“数字经济下劳动法适用的路径选择”主题讲座，生动地讲述了劳动关系与使用从属性历史发展与演变过程中的不同劳动形态，揭示了劳动关系的发展趋势。
2023年3月27日晚，中国政法大学民商经济法学院教授、博士生导师、社会法研究生所长娄宇在毓才楼一楼学术报告厅为全校学生作题为《劳动法典何以可能与如何可能——历史逻辑下劳动法法典化的基础与编纂模式》的讲座。西南政法大学经济法学院副教授熊晖主持讲座，劳动与社会保障法教研室老师作为嘉宾参与讲座，百余名师生聆听了本次讲座。
2022年3月至6月，民商经济法学院社会法研究所邀请美国和英国两位劳动法专家在线开设三门全英文讲授的劳动法国际课程，为同学们带来了劳动法领域的国际前沿知识。其中，美国内布拉斯加大学（University of Nebraska）法学院Judge Harry A. Spencer讲席教授、前院长Steven Willborn为社会法学专业硕士生开设了《美国劳动合同法》与《美国反就业歧视法》课程。英国...
据国家电影局网站消息，近日，人力资源社会保障部等部门印发了《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》（人社部发〔2022〕31号，以下简称《通知》）。中宣部电影局、人力资源社会保障部养老保险司相关负责人就电影行业享受缓缴政策有关问题回答了记者提问。
发生工伤后被单位要求签免责协议,王某诉至法院后终于拿回工伤理赔款。日前,记者从浙江省玉环市人民法院获悉了这起案件。
长假期间，平时忙碌的“打工人”出游热情高涨，导致景区人流量激增。而与此形成鲜明对比的，则是另一群坚守岗位的“加班族”，他们能否领取三倍工资或干脆拒绝加班，该版的宗旨是“共建和谐，点滴普法”，特邀请北京密云法院的法官进行释法。
56号文开启“劳动三分法”时代
新就业形态 劳动者保障权益
2021/8/23
近日，人社部等八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发[2021]56号）（以下简称56号文），就目前新就业形态劳动者的从业性质及相应的保障措施作了区分：“符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同”“个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务”，在二者之外，56号文引入了“不完全符合确立劳动关系情形”的表述，这是此...
做好新就业形态劳动者权益保障大文章
平台经济 新就业形态 劳动者权益
2021/8/23
近年来，我国平台经济迅速发展，新就业形态劳动者数量大幅增加。新业态具有强大的岗位创造能力，对拉动就业和提高就业质量发挥了突出作用，同时维护新就业形态劳动者劳动保障权益也面临不少新情况新问题。有关部门及时出台政策措施，对规范平台企业用工行为，构筑新就业形态劳动者权益“保护网”，促进平台经济规范健康持续发展具有重要意义。
市场监管总局、国家网信办、国家发改委、公安部等七部门近日联合印发《关于落实网络...