搜索结果: 31-45 共查到“知识库 管理经济学”相关记录459条 . 查询时间(2.318 秒)
基于放权与监督的视角，以2011 ~ 2016年我国创业板上市公司为研究样本，加入企业绩效的动态性和多样性，较为全面地探讨管理者能力对公司绩效的影响。研究发现：管理者能力对公司短期绩效和长期绩效均具有显著正向影响，并且这一关系受到权力的制约与平衡。从放权角度看，管理酌处权会促进管理者能力对公司绩效的提升；从监督角度看，只有当管理者受到更严格的监督时，管理酌处权对管理者能力和公司绩效的影响才会更加明...
随着全球金融一体化程度不断加深，许多国家或地区对跨境金融交易限制不断降低，随着技术管理密集型创新性行业企业的蓬勃发展，融资需求的满足与企业控制权的维持之间的矛盾日益凸显，而同股异权模式可以有效解决股份有限公司治理中的这一现实难题。但分析发现，同股异权模式存在可能导致高投票权的公司控制者出现私利行为、妨害投资公平价值的实现等潜在风险。因此，在构建同股异权原则潜在风险的应对机制时，应遵守借鉴与创新相结...
随着经济政策不确定性逐渐增加，经济政策不确定性对系统性风险和金融稳定的影响受到了广泛的关注，利用2007 ~ 2017年我国经济政策不确定性指数和经济金融相关数据，实证分析经济政策不确定性对系统性风险的影响机制。研究结果显示，随着经济政策不确定性逐渐增加，我国银行业系统性风险会显著增加。进一步研究发现，经济政策不确定性对系统性风险的影响渠道主要包括市场波动和融资流动性。为了进一步防范系统性风险、维...
以2005 ~ 2016年非金融类A股上市公司为研究样本，重点研究实体企业持股金融机构如何影响实体企业风险承担行为。研究发现：实体企业持股金融机构的产融结合模式能显著提升其风险承担水平；产融结合的风险承担促进作用在国有与非国有两类企业中均显著，但在非国有企业中更显著。进一步检验还发现：产融结合有助于缓解非国有实体企业融资约束进而促进实体企业风险承担水平的提升，在国有企业则主要通过资本逐利性的增强以...
以2010 ~ 2016年沪深A股上市公司为研究样本，考察高管薪酬结构对团队稳定性的影响，进而研究其对企业绩效的影响。研究结果表明：股权薪酬占总薪酬比重越大的企业，高管团队越稳定，企业绩效越好，团队稳定性在薪酬结构与企业绩效之间发挥部分中介作用，说明股权激励在我国薪酬激励机制中的作用越来越显著。进一步研究发现，国有企业中高管薪酬结构对企业绩效的影响不再通过团队稳定性这一路径发挥作用，而在非国有企业...
运用案例分析法，着重从政府、市场和公众伙伴合作关系，政府与社会资本收益分享和风险分担机制，市场准入和监管机制等方面对于PPP模式在基础设施建设管理应用中存在的问题进行探讨，提出PPP制度建设的对策建议：转变政府角色定位，完善监管责任制度；从投融资体制与回报机制方面完善激励机制；完善法律法规，加强第三方监管。
从治理主体间的权力博弈视角，以我国2008 ~ 2015年432家沪深A股上市公司的平衡面板数据为样本，利用双边随机前沿模型定量估计股东权力和管理层权力对上市公司现金股利分配政策的影响程度和净效应。研究结果表明：股东权力对现金股利支付水平的正向效应超过了管理层权力的负向效应，使上市公司实际现金股利支付水平高于“公允”水平，因此，股东权力对于提升现金股利支付水平具有显著作用。另外，在不同所有制的上市...
锚定效应对经济管理决策的影响研究述评
锚定效应 选择性通达 启发调整式 决策偏差
2018/6/21
锚定效应是指个体在不确定情境下的决策会受到初始无关信息（锚）影响而使其随后的判断决策偏向该信息（锚）的一种偏差现象。作为最强健的认知偏差之一，锚定效应自被提出以来在不同领域判断与决策研究中得到广泛验证。目前国内外在这一领域的相关研究包括对锚定效应的定义、类型的讨论以及对锚定效应基本机制的解释，并对锚定效应在经济管理决策方面的影响进行了重点探讨和评述。
以2009 ~ 2016年中国A股上市公司为研究样本，发现在我国这样一个尚处于初级阶段、仍不成熟的资本市场中，投资者确实会给予达到或超过分析师预期门槛的公司额外的津贴，因此会降低公司的股权融资成本，说明管理层具有动机迎合分析师预期门槛。研究发现，公司盈余在分析师预期门槛附近有异常分布现象，即门槛右侧第一个区间的样本数多于预期样本数（相邻两个区间样本数的均值），管理层主要通过盈余管理方式和预期管理方...
从盈余持续性视角看管理层薪酬激励的效果
管理层货币薪酬 管理层持股 盈余持续性 薪酬激励
2018/5/16
基于盈余持续性视角，以2011 ~ 2014年沪深两市A股非金融保险类上市公司为样本，考察管理层货币薪酬与股权激励对盈余持续性的影响。研究发现，管理层货币薪酬对盈余持续性的影响有限，股权激励提高了货币薪酬对盈余持续性的正面影响。具体来说，管理层货币薪酬的激励效果在管理层持股与未持股的公司中存在显著差异。在管理层持股的公司中，货币薪酬能够显著提高盈余总额及各组成部分的持续性；而在管理层未持股的公司中...
动态内生性视角下高管持股变动的经济效果
高管增持 高管减持 经济效果 内生性视角
2018/5/9
高管持股被认为是一种有效的激励措施，其持股变动一直受到理论界和实务界的广泛关注。以2011年第二季度 ~ 2015年第二季度创业板上市公司为研究样本，通过构建高管持股变动效果的动态模型研究发现：高管减持对公司绩效存在显著的负向影响，增持对公司绩效存在显著的正向影响；高管增持与减持和公司绩效相互影响、相互制约，二者存在动态跨期影响关系。
财经媒体关注能提高高管薪酬—业绩敏感性吗
业绩敏感性 媒体关注度 高管薪酬 限薪令
2018/5/2
高管薪酬契约是降低股东与管理层之间委托代理成本的有效途径之一，有效的薪酬契约应该具备薪酬—业绩敏感性特征。以2003 ~ 2015年间沪深两市A股上市公司为样本，以高管薪酬管制为背景，分析财经媒体关注对上市公司高管薪酬—业绩敏感性的影响。结果表明：上市公司高管薪酬和业绩正相关；媒体关注度和上市公司高管薪酬正相关；媒体关注并未强化上市公司高管薪酬—业绩敏感性；“限薪令”颁布后，媒体关注对于提高上市公...
山东耐材集团三体系内部审核实践
内部审核 审核质量 三体系
2018/5/15
山东耐材集团通过有序开展三体系内部审核策划、实施、检查和改进，加强内审员培训，发挥领导作用，采取交叉内审，提高了三体系内部审核质量。在进行内部审核工作时，内审员能够发现三体系运行中的不符合和薄弱环节，及时采取改进措施，推动了三体系的持续改进，有效地提升了集团公司的管理绩效。