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搜索结果: 1-2 共查到人力资源开发战略 医院相关记录2条 . 查询时间(0.578 秒)
医院新职工上岗培训,对新职工而言,是进入职业生涯十分重要的起点。对于单位而言,是培训职工的忠诚度、工作能力、协作能力和帮助职工职业规划的十分重要的工作。如何引导新职工上岗是人力资源管理不可缺少的工作环节,应该不断探索并加以完善。
现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值,来促进医院社会效益和经济效益的提高。 要想提高人力资本的价值,就必须充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性,或者说,必须有一套完善的、可行的、便于操作的人力资源激励机制,而绩效考核和薪酬系统建设则是建立有效的人力资源激励机制的重要环节,因为这是其他环节如聘任、培训、奖惩、职务任用与升降等正确实施的基础与依据。

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