经济学 >>> 理论经济学 >>> 技术经济学 >>> 工程经济学 工业技术经济学 农业技术经济学 能源技术经济学 交通运输技术经济学 建筑技术经济学 商业与物流技术经济学 技术进步经济学 资源开发利用技术经济学 环境保护技术经济学 生产力布局技术经济学 消费技术经济学 技术经济学其他学科
搜索结果: 1-15 共查到技术经济学 知识相关记录26条 . 查询时间(0.266 秒)
2022年10月14日,金秋北京,硕果满枝,中国国际可持续交通创新和知识中心在北京揭牌。国家主席习近平致贺信,为中国国际可持续交通创新和知识中心把脉定向,饱含了对书写全球交通合作新篇章的殷切期望。
该小型作物表型自动重建平台属于植物表型领域。在目前主流的点云获取技术中,基于激光雷达所获取的点云缺失大量的色彩信息且设备昂贵,以及深度摄像头相机拍摄的多视角图像实时重建获取的作物点云稠密度不够,很难用于生产实际。
2021年10月28日-31日,“一带一路”资源与环境科学数据共享和防灾减灾知识服务国际培训班在线上成功举办。本次培训班由联合国教科文组织国际工程科技知识中心、中国-巴基斯坦地球科学研究中心主办,由中科院地理科学与资源研究所、中科院成都山地灾害与环境研究所承办,由灾害风险综合研究计划国际项目办公室(IRDR IPO)、“一带一路”国际科学组织联盟(ANSO)、国家地球系统科学数据中心、世界数据中心...
2017年,党的十九大报告指出,中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。2020 年,党的十九届五中全会提出,“十四五”时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题。今年全国两会强调高质量发展是“十四五”乃至更长时期经济社会发展的主题。高质量发展已经成为今后一个时期我国各项事业发展的战略导向。为深入探讨新时代知识产权事业高质量发展的路径和战略选择,促进知识产权与科技创新的深度融合,支撑创新驱动发展...
2017年9月,教育部、财政部、国家发展改革委印发《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》,根据通知,北京航空航天大学入选“一流大学建设高校”(A类)名单。站在中国特色社会主义新时代、中国高等教育新起点、北航一流大学新征程的舞台上,加快研究生教育综合改革步伐,进一步提升研究生教育质量是今后工作中的重点任务。 根据我校研究生院建设高质量研究生课程要求,在校教学指导委员会领导下...
江西农业大学2016年硕士研究生招生考试自命题农业知识综合三考试试题。
华南农业大学2013年硕士研究生入学农业知识综合二考试大纲。
华南农业大学2013年硕士研究生入学农业知识综合三考试大纲。
华南农业大学2013年硕士研究生入学农业知识综合四考试大纲。
“2013技术转移、技术创新与知识产权国际研讨会”于近日在我校经济管理学院成功举办。研讨会由我校经济管理学院与巴西桑塔卡塔琳娜联邦大学(UFSC)法学院、巴西国家工业产权研究院(INPI)、荷兰马斯特里赫特大学全球化与国际规制研究院(IGIR)学者共同组织。
以发生在知识创新与知识溢出背景下的创业活动(知识型创业)为主要研究对象,研究了知识型创业与产业集群创新存在的关联互动关系。指出知识型创业与产业集群创新的联动是推动区域创新网络演化的重要动力之一,其核心在于知识吸纳与创新创造能力的提升。在此基础上,建立了区域创新网络演化的三元模型,通过知识型创业、产业集群创新与区域创新环境互动关系的研究,为建设创新型区域的相关政策规划提供指导和建议。
由于军工保密法规的制约以及对关键知识的持有人(或团队)产权激励制度不足等原因,航空工业核心员工对自己的关键知识,特别是研发、生产中产生的隐性知识在一定范围内分享的意愿不高。通过对部分航空工业科研院所及制造企业有关知识创新、知识分享实践的研究,从构建我国航空工业知识创新工程的总体部署、牵引知识创新的动力机制方面进行了创新体系设计,从而触发航空工业智力资本的内生提升机制,促进创新绩效和整体绩效的提高。
通过探讨产业集群中企业开展技术创新所依赖的知识基础的分布性和知识基础的两种类型,提出了产业集群创新网络的两种表现形式和特征,并重点研究了适应知识基础分布式特征的全面型创新网络的组成。最后,以东莞石龙的电子信息产业集群为例,分析了其知识基础的组成,以及创新网络中的主体基于不同知识基础的交互式作用。
面向技术的基础研发是国际大企业研发环节之一,以计算机语言处理和文献计量学结合起来的科技文本挖掘为企业研发提供了一个很好的了解同业竞争者研发知识的工具手段。以国际大企业波音公司为例,挖掘其基础研发知识结构,并对其知识结构进行了可视化展示。
随着知识经济的发展,作为核心人力资本的知识型员工越来越成为高新技术企业持续竞争优势的关键来源。但是,目前许多高新技术企业的知识型员工跳槽或离职频繁,给公司造成了巨大损失。从心理契约的角度探讨了知识型员工流失的原因,并从隐性流失和显性流失两个角度分析了流失的风险,最后从管理模式柔性化、组织文化人本化、激励机制动态化和职业生涯发展科学化等方面提出了具体的对策。

中国研究生教育排行榜-

正在加载...

中国学术期刊排行榜-

正在加载...

世界大学科研机构排行榜-

正在加载...

中国大学排行榜-

正在加载...

人 物-

正在加载...

课 件-

正在加载...

视听资料-

正在加载...

研招资料 -

正在加载...

知识要闻-

正在加载...

国际动态-

正在加载...

会议中心-

正在加载...

学术指南-

正在加载...

学术站点-

正在加载...