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基于国内外相关文献,从物质型激励、成长型激励和自我实现型激励等3个维度设计了变量;以浙江省11个地区的2 196名科技人才为调查对象,从性别、年龄、学历、工作年限、职称、职务、单位类别、区位等方面探讨了科技人才对创新激励措施偏好的差异性。最后,依据实证结果,提出了激发科技人才创新积极性的对策建议。
近年来,路局高度重视多元企业人才队伍建设,人才总量有所增加,人才队伍素质进一步提高,人才创业的政策环境、工作环境和生活环境进一步改善。但从目前的现状来看,专业技术人员总量不足,岗位分布和队伍结构不合理的现象还比较突出,人才问题依然是我们加快发展的制约性因素。
概述了我国农村实用人才资源的现状,分析了农村实用人才培养中存在的诸多问题,提出了树立科学的农村人才观、加大教育培训力度、加大政策扶持力度、加强公共服务体系建设、加强农村实用人才管理等促进人才培养措施,为建设社会主义新农村提供智力支持。

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