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科技人才创新激励措施偏好分析及其对策
科技人才 创新激励 对策建议
2013/9/11
基于国内外相关文献,从物质型激励、成长型激励和自我实现型激励等3个维度设计了变量;以浙江省11个地区的2 196名科技人才为调查对象,从性别、年龄、学历、工作年限、职称、职务、单位类别、区位等方面探讨了科技人才对创新激励措施偏好的差异性。最后,依据实证结果,提出了激发科技人才创新积极性的对策建议。
改善我局多元企业人才队伍建设的措施与对策
多元企业 人才队伍建设 措施 对策
2010/4/12
近年来,路局高度重视多元企业人才队伍建设,人才总量有所增加,人才队伍素质进一步提高,人才创业的政策环境、工作环境和生活环境进一步改善。但从目前的现状来看,专业技术人员总量不足,岗位分布和队伍结构不合理的现象还比较突出,人才问题依然是我们加快发展的制约性因素。