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编者按:集团公司2023年年中干部会议要求,要聚焦破解两大突出矛盾,解放思想、锐意进取,高质量提升能源高效供给能力,高站位布局发展战略性新兴产业和未来产业,高水平推进科技自立自强,高起点深化改革强化管理,以高质量党建引领高质量发展,加快提高核心竞争力、增强核心功能,奋力谱写中国式现代化建设的石油篇章。
改革管理体制才能使人才脱颖而出
改革管理体制 人才
2010/6/12
事实说明,靠选拔官员的办法来认定人才殊不可取,行政化管理模式客观上造成的论资排辈、封闭循环、墨守成规、唯上是从等弊端,以及由此形成的能上不能下、能进不能出等观念,已然成为制约人才工作和经济社会发展的不利因素,急需下决心予以破解和革除。要让优秀人才能够脱颖而出,使人才各得其所、各展所长、建功立业,必须把改革人才管理体制提到更重要、更优先的位置。