搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发战略 高校”相关记录27条 . 查询时间(0.332 秒)
2021年7月9日，全国普通高校毕业生体育行业就业创业指导委员会（简称体育行业就指委）成立大会暨第一次全体委员会议在海南万宁召开。国家体育总局人事司副司长杨新利，万宁市副市长季浩，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心职业能力建设处、研究评估处处长杨洪涛，体育行业就指委主任委员、武汉体育学院副校长张飙等分别在成立大会上致辞。38位来自机关、高校、行业协会、企业的体育行业就指委委员及嘉宾参加会议。会...
东南大学2021年强基计划入围高校考核结果公布
东南大学 强基计划 考核结果
2023/1/10
东南大学2021年强基计划入围高校考核结果已公布，初审通过且确认参加校考的考生可登录东南大学强基计划报名平台（https://bm.chsi.com.cn/jcxkzs/sch/10286）查看入围情况。
姜同仁当选为首届全国高校毕业生体育服务行业就业创业指导委员会委员
高校毕业生 体育服务行业 就业
2022/7/29
近日，教育部在北京举行全国高校毕业生就业创业指导委员会成立大会。安徽财经大学党委副书记杨烨当选为全国高校毕业生文旅艺术行业就业创业指导委员会语言类就业指导组成员，党委副书记、常务副校长朱红军当选为全国高校毕业生金融行业就业创业指导委员会委员，同时任金融行业华东地区就业指导组副组长，党委常委、副校长周加来当选为全国高校毕业生商贸服务与生活消费行业就业创业指导委员会委员，姜同仁当选为全国高校毕业生体育...
江西财经大学工商管理学院第四届全国高校人力资源管理高峰论坛举办（图）
江西财经大学工商管理学院 第四届 全国高校 人力资源管理 高峰论坛
2019/11/19
2019年11月9日，第四届全国大学生人力资源管理高峰论坛在江西财经大学举行。本次论坛由中国人力资源开发研究会大学生知识技能竞赛理事会主办、江西财经大学工商管理学院承办、浙江精创教育科技有限公司提供技术支持。此次高峰论坛由中国人力资源开发研究会副会长、中国人力资源开发研究会大学生知识技能竞赛理事会会长、教授、博士生导师杨河清及江西财经大学工商管理学院人力资源系系主任李敏主持。杨百寅等八位教授先后从...
中国高校科技创新的效率评价与时空分异研究
高校 科技创新效率 效率评价 时空差异
2018/9/26
采用DEA-BCC模型比较分析了2003－2013年我国高校科技创新效率以及2013年我国27个省市(海南、宁夏、青海、西藏除外)高校科技创新效率的差异,研究结果表明:2003－2013年的11年间,我国高校科技创新效率整体情况较好,仅有2004、2005、2007和2010年4个年份非DEA有效；2013年27个省市中北京、江苏等11个省的科技创新效率为DEA有效,其中江苏、河南和安徽3省的超效...
基于用户体验的高校图书馆科技查新研究
科技查新 用户体验 高校图书馆 信息服务
2018/11/19
通过用户体验视角下科技查新特点以及科技查新用户体验内涵的分析，对高校图书馆科技查新用户体验的提升策略进行探讨，提出以提升科技查新质量为基础，创新服务模式，通过高校图书馆的自我提升和品牌打造，实现科技查新向深度化和多元化的方向发展，以期为用户提供更为人性化、个性化和专业化的科技查新服务。
随着人才测评理论体系的发展和评测手段的广泛应用，高校迫切需要能够满足自身业务需求的高校科研管理人员素质测评理论体系及人才选拔能力素质测评理论与方法。针对目前高校科研管理人员素质评测中片面重视科研素质或者管理素质的问题，提出了一种用于高校科研管理人员素质评测的层次分析模型。研究结果表明，该模型从多个角度对科研管理人员素质进行了全面科学的评测，符合现阶段我国科研管理工作的特点，对于提高高校科研管理水平...
基于大学章程视角的高校科技成果转化研究
大学章程 大学使命 科技成果转化
2014/11/13
大学章程在大学办学活动中具有重要意义，教学、科研和服务社会等重要办学使命都应当体现在大学章程中。高校科技成果转化涉及教学、科研和服务社会等方面，大学章程作为大学自主管理、依法治校的法律基础，应当强化和激励高校科技成果转化活动。
美国高水平高校科研经费边际效益估算与空间差异分析
科教融合 科研经费 边际效益
2014/9/18
科研经费是影响高校科研实力的关键因素，高校科研经费配置的优劣决定其能否在国家知识创新体系中发挥有效作用。借鉴科布-道格拉斯（CobbDouglas）生产函数及保罗·罗默（Paul Romer）的内生增长模型，构建了高校科研经费边际效益测算模型，利用美国145所高水平高校2011年科研经费、科研人员等相关科研资源投入与产出数据，对美国高水平高校科研经费边际效益进行测算及校际差异分析。在此基础上，采...
基于 logistic 回归的高校毕业生工作满意度的影响因素
高校毕业生 工作满意度 立方体模型 logistic回归
2014/7/18
提出了针对高校毕业生员工的工作满意度前因变量立方体模型； 同时以高校毕业生员工为研究对象， 运用logistic 回归分析法筛选出了该类员工工作满意度的前因变量. 研究的结果显示： 年龄较大、工作所在地与父母所在地相同、 接受过职业生涯教育、工作与所学专业对口、 有良好的薪酬、 满意于上司对待下属的方式、工作具有自主性、 有良好的职位晋升机会、工作充实以及情感承诺高的员工具有较高的工作满意度； 男...
高校人力资源投资战略中的周期性因素分析
高校 人力资源 战略 周期
2013/1/6
高校人力资源投资战略是高校发展战略的重要内容之一。由于人的自然属性以及社会环境、高校结构的影响，高校人力资源投资具有一定的周期性。这种周期性说明高校人力资源投资战略具有最优化的可能。高校后合并时期，将出现的兼并以及合作，有益于高校的人力资源投资的科学化、合理化。
《中国就业战略报告》发布 高校对就业能力培养显然不够
中国就业战略报 高校 就业能力培养 不够
2010/6/25
中国人民大学劳动人事学院近日发布《中国就业战略报告2008—2010》（以下简称《报告》），指出高校毕业生能力普遍达不到用人单位要求是大学生就业难的一个主要原因。它还认为，毕业生就业能力不足问题在大学扩招后日益突出，高校对此应承担起相应的责任。
浅谈高校人力资源管理中的激励问题
高校 人力资源 激励
2009/11/11
从研究人力资本理论及高校人力资源管理的特殊性入手。探讨激励在高校人力资源管
理中的作用和高校人力资源管理建立激励机制的原则，归纳出高校人力资源管理中的激励理论及
方法的有效使用。
高校人文社会科学科研绩效评价指标体系构建
高等院校 人文社会科学 科研绩效 绩效评价
2009/10/27
科学合理的高校人文社会科学科研绩效评价体系有助于人文社会科学的研究创新。在比较分析和专家调查的基础上,从科研投入、科研产出数量、科研产出效益3个方面,提出了一套高校人文社会科学科研绩效评价指标体系。
从公共人力资源管理的视野看高校辅导员队伍建设
人力资源 高校辅导员 思想政治教育
2009/9/14
高校辅导员队伍建设对于进一步加强和改进学生思想政治教育工作具有重要的现实意义。本文试图从公共人力资源的视野切入，首先分析辅导员工作的特点以及目前高校辅导员队伍的现状，着重对高校辅导员的招聘、培训、考核、激励等方面提出改进意见。