搜索结果: 1-12 共查到“人力资源开发与管理其他管理 高校”相关记录12条 . 查询时间(0.651 秒)
大中城市联合招聘高校毕业生专场推出第七批47场特色服务活动（图）
高校毕业生 直播带岗 用人单位
2022/4/26
近日，人社部2022年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动将陆续推出第七批共47场特色服务活动。其中，线上活动45场，包括海外留学生专场、物流行业、教育行业、机械制造业等线上专场招聘会10场，直播带岗18场，网上求职技巧、高校毕业生创业能力提升训练、求职简历制作等就业指导和政策宣讲直播（录播）课17场。线下活动2场，分别是贵阳市高校毕业生专场招聘会和贵州信息科技学院招引活动。
安徽大学管理学院在全国高校模拟集体谈判大赛获奖
安徽大学管理学院 高校 模拟集体 谈判大赛
2019/10/23
10月18日至20日，第八届全国高校模拟集体谈判大赛全国赛在安徽财经大学举办。本次比赛由中国人力资源开发研究会劳动关系分会和安徽财经大学主办，安徽财经大学财政与公共管理学院等承办。我校派出代表队参加本次全国赛。我院赵晓春、刘泽文老师担任领队，马也湧、查欣雨、郑江彦、褚浩衍、万巧芸等同学组成劳方代表队，付万杰、郑晓敏、吴会雨、李介博、叶淼等同学组成资方代表队。
2018年黑龙江省高校青年创新人才培养计划资助人选遴选通知
东北农业大学 人才培养计划 资助人选
2023/1/10
按照《黑龙江省教育厅关于做好2018年度普通高等学校青年创新人才培养计划资助人选遴选推荐工作的通知》（黑教科函[2018]96号）和《黑龙江省普通高等学校青年创新人才培养计划支持办法》（黑教科〔2015〕18号，以下简称《支持办法》）精神，现就东北农业大学2018年度普通高等学校青年创新人才培养计划资助人选的遴选和推荐工作有关事项通知如下：
新形势下高校毕业生就业新模式探究
就业 毕业设计 实习 和谐模式
2013/8/20
近年来，高校毕业生的毕业设计工作、实习和就业出现脱节现象，矛盾越来越突出，本文分析目前这三者存在的情况，并提出构建就业和谐模式的措施以及达到的目标。
基于对我国高校科研经费使用情况的调研和对美国、英国等科研较发达国家科研经费使用管理制度的分析,结合我国高校科研经费的使用情况,通过调研、统计分析,从科技工作者的角度分析了我国高校科研经费在使用和管理过程中存在的问题及其影响,剖析了问题存在的根源,同时基于问题,提出了提高我国高校科研经费使用效率的对策。
高校人才流动中诚信机制的构建
人才流动 高校
2009/7/2
高校间的人才流动越来越普遍,流动过程中的诚信缺失也更加引人注目。从现今高校人力资源管理过程中出现的实际问题出发,分析高校教师在流动过程中产生的诚信缺失及原因,力争从源头上加强诚信品质的培育,进而构建防止高校人才流动诚信缺失的机制,为高校吸引和留住人才提供参谋和思考。
高校聘用制改革中构建薪酬公平感的对策简析
薪酬公平感 聘用制
2009/2/26
公平是人类孜孜以求的目标。著名的亚当斯公平理论认为对工作绩效和满意度影响最大的因素是员工在工作环境中知觉到的公平（不公平）的程度。当个体知觉到他（她）所得到的结果和投入之间的比例与其他人对应的比例不相等时，不公平就产生了。{1}需要保持分配上的公平感，只有产生公平感时才会心情舒畅，努力工作；而在产生不公平感时会满腔怨气，大发牢骚，甚至放弃工作，破坏生产。{2}然而，部分高校在聘用制改革中变...
浅谈高校后勤员工培训及素质提高
员工培训 提高素质
2008/6/25
随着后勤社会化改革的不断深入，高校后勤服务所面临的突出问题就是市场竞争能力弱和工作效率低，究其内在原因，与员工结构不合理、素质偏低有很大关系。加强员工培训、提高员工素质，培养一支技术过硬、德才兼备的职工队伍，是新形势下高校后勤面临的一项根本性工作。
地方高校人力资源管理的思考
人力资源管理 地方高校
2008/5/22
随着全国高等教育的改革和发展，地方高校投资力度不断增强，招生规模不断扩大，学科结构不断调整，这直接导致了其师资队伍在数量和质量上的严重不足。由于地域性经济收入的差异，导致了地方高校教师的平均收入水平远远低于其它高校，使其在外部人才市场的竞争中处于不利地位，有积累的高层人才流向其它高校和发展前景好的相关行业，造成了严重的人才流失。优秀的高层次人才又无法吸引来充实教师队伍...
论高校后勤管理集团人力资源管理
人力资源管理 后勤管理集团 高校
2008/5/22
管理是高校后勤管理集团工作的根本，而人力资源管理则是高校后勤管理集团管理工作的重中之重。在高校后勤管理集团社会化改革的今天，坚持用以人为本的科学发展观来指导高校后勤管理集团人力资源管理工作，对于充分调动人力资源的积极性、主动性和创造性，最大限度地发掘人力资源的潜能，落实“三服务两育人”的宗旨，保障高校全局工作的正常运行，都具有重大而深远的意义。本文着重对在高校后勤管理集团...
浅析高校人力资源管理现状、发展及优化配置
优化配置 高校人力资源管理
2008/5/22
一、高校人力资源现状
高校还比较明显地存在着计划经济体制下形成的种种弊端。
1、聘任制度不完善
高校至今还没有一套完整的聘任制法规体系，干部职务、教师职称能上能下的问题仍然未彻底解决，打破干部职务终身制从实际效果来看，多数高校在此问题上并不理想。在专业技术人员聘任时，设置的岗位与可供选择的人员素质不相匹配，...
试论高校后勤集团人力资源保护
人力资源保护 高校后勤集团
2008/5/22
高校后勤企业社会化的发展要求运用现代先进的科学理论、方法和手段，对后勤企业进行全面的科学管理。但目前后勤集团管理的思想、理念、方法、手段与现代化相差甚远，人力资源配置不合理，这些问题和矛盾将直接影响后勤企业社会化进程，必须用发展的办法来解决，以促进后勤集团管理思想科学化、管理理念创新化、管理方法数字化、管理手段现代化。而其中最为关键的问题是高校后勤集团人力资源保护。
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