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郑州升达经贸管理学院人力资源管理课件第四章 人力资源管理者和人力资源管理部门。
包头师范学院人力资源管理课件第3章 人力资源管理者和人力资源管理部门。
云南师范大学商学院人力资源管理课件第四章 人力资源管理者和人力资源管理部门。
企业异质性、管理者过度自信与内部控制信息披露
内部控制；过度自信；信息披露；异质性
2018/5/9
基于心理学理论，从管理者过度自信的角度考察内部控制信息披露的影响因素。研究发现，管理者过度自信程度越高，内部控制信息披露质量越低，且在国有企业、高新技术企业和大规模企业中尤为突出。在此基础上，进一步分析了内部控制五要素信息披露质量，发现管理者过度自信程度与内部环境、信息与沟通和内部监督要素信息披露质量显著负相关，与风险评估和控制活动要素信息披露质量无显著相关性。该结论对完善经理人制度和内部控制信息...
管理者自信程度与企业价值之间的动态影响关系研究
管理者自信程度 企业价值 动态影响 系统GMM方法
2018/11/19
管理者过度自信对企业价值的影响在国内外得到了大量的研究。本文认为，管理者自信程度与企业价值之间不仅存在相互影响，还具有时滞性。本文以我国2007 ~ 2015年沪深A股上市公司为研究样本，建立平衡面板数据，运用系统GMM方法，实证分析了管理者自信程度与企业价值之间的动态相互影响。结果表明，滞后两期的管理者自信程度对当期企业价值有显著正向影响，滞后一期的企业价值对当期管理者自信程度有显著正向影响。
榆林学院管理学院人力资源管理课件第3章 人力资源管理者和人力资源管理部门。
三重网络嵌入、中层管理者与企业创新绩效
网络嵌入 企业创新 中层管理者 中介效应
2018/10/16
基于“三重网络嵌入”视角,系统分析了中层管理者在企业创新中的角色效应,并采用问卷调查获取数据,对企业创新网络、中层管理者的角色行为及创新绩效三者之间的关系进行了实证检验。结果表明:企业创新具有显著的三重网络嵌入性特征,行政网络、知识网络和社会网络对企业创新绩效具有显著影响,中层管理者在其中扮演着中介角色。
河南财政金融学院人力资源管理课件第三章 HR管理者和HR管理部门。
将管理者划分为董事长和总经理两个管理层级，考察不同管理层级过度自信对投资水平的影响。以管理者自愿持股增加作为过度自信的代理变量，通过建立全样本、董事长过度自信、总经理过度自信、二职合一过度自信、董事长和总经理同时过度自信5个样本组，用2010～2014年A股上市公司的数据，分别对5个样本组进行回归。实证结果表明，管理者过度自信对公司投资水平具有正向影响，而且筹资现金流对该影响具有负向调节作用。不同...
三峡大学经济与管理学院行政管理学课件第五章 行政管理者
三峡大学经济与管理学院 行政管理学 课件 第五章 行政管理者
2016/4/27
三峡大学经济与管理学院行政管理学课件第五章 行政管理者。
管理者权利的存在使得管理者具有操纵盈余获得超额收益的动机,高管薪酬业绩敏感性进而有不同的表现,而内部控制对此有治理作用。以2009—2012年我国沪深两市上市公司为样本,可实证检验盈余管理与高管薪酬业绩敏感性的关系,发现盈余管理总体上会降低薪酬业绩敏感性;当考虑盈余管理方向异质性时,管理者进行调增会计盈余的盈余管理后,其薪酬与公司业绩显著正相关,而管理者进行调低会计盈余的盈余管理后,其薪酬与公司业...
中国重大工程高层管理者获取政治激励的影响因素与作用机制研究
重大基础设施工程 高层管理者 政治激励
2016/11/23
基于1990～2012年间43个重大工程的208个高层管理者样本，构建了我国重大工程高层管理者政治激励影响因素模型。研究结果表明，我国重大工程为40～45岁间、高学历、低行政级别、担任常务副职的高层管理者提供了较好的升职空间；50岁成为政治擢升概率的分水岭；项目任期与擢升概率之间呈现“U”型关系；欠发达地区相比发达地区更愿意提拔具备驾驭重大工程能力的官员。随着我国基础设施水平逐年提高，工程管理型官...
重庆大学经济与工商管理学院信息管理学（第一版）课件第9章 企业信息管理者的配置与提高。
西南财经大学工商管理学院管理学通论课件第一章 管理与管理者
西南财经大学工商管理学院 管理学通论 课件 第一章 管理与管理者
2015/7/23
西南财经大学工商管理学院管理学通论课件第一章 管理与管理者。