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基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业 员工工作绩效的影响机理研究
工作自主性 资源保存理论 国有企业
2014/6/13
通过对1 224份国有企业员工的问卷分析，探讨了组织政治知觉对角色内绩效和组织公民行为的影响，并利用潜调节结构方程模型检验了工作自主性的调节作用。研究表明，一般性政治行为知觉对角色内绩效和参与组织活动以及参与公益活动2类组织公民行为有显著负向影响；保持沉默静待好处知觉对角色内绩效和4维度组织公民行为有显著正向影响；政治性薪酬和晋升政策知觉对角色内绩效和尽职行为有显著负向影响，对助人行为、参与组织活...
国有企业与外资合作的联盟特征、学习演进与变革过程
引进外资 战略联盟 目标匹配期限 学习演进
2013/9/12
剖析国企与外资结成的战略联盟的特征，包括外资占少数股权的合作动机以及制度因素的影响。基于这些分析，创建理论框架、提出研究命题，探索了在政策约束下中外双方达成合作的特征，尤其是目标匹配期限结构对国企向外资的学习演进和内部改革的影响。运用纵向案例方法检验和探讨了理论部分的主要观点，并提出了有益于今后相关研究的启示。
国有企业破产的博弈分析
企业管理 国有企业 破产 博弈
2009/5/19
通过分析国企在破产过程中政府、企业、银行的利益取向,指出三者存在合作博弈和非合作博弈,并建立了3方博弈模型,求出其纳什均衡解,并就改进我国的破产制度提出了一些建议。