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近日，临沂市市场监督管理局发布《关于公布 2020 年度标准化创新激励项目名单的通知》，临沂大学申报的《Traditional Chinese medicine - Lonicera japonica flower（中医药-金银花）》等2项国际标准、3项市级标准获批为临沂市标准化创新激励项目。
改革开放以来，党和政府一直强调尊重知识、重视人才。科研人员实际贡献与收入分配不完全匹配、股权激励等政策缺位、内部分配激励机制不健全等突出问题逐步得到解决。
西安交通大学管理学院科研团队在企业激励机制研究方面有新突破（图）
西安交通大学管理学院 企业激励机制
2020/3/18
分析和设计有效的激励机制，以找到信息不对称情形下委托代理结构中的最优激励契约，已成为近四十年来经济学与管理学研究中的重要主题之一。2012年国外有教授曾在《哈佛商学评论》上发表观点，认为与企业中使用的传统薪酬激励方法相比，将销售人员分为落后员工、核心员工和明星员工的多重组合方法可以更好地引导销售人员提高绩效。西安交通大学管理学院杨瑞娜副教授及其团队通过整合供应链管理，运营管理，运筹优化和经济学等理...
近日，国务院国资委在完善激励机制激发企业活力媒体通气会上透露，2019年央企控股上市公司股权激励实施覆盖面将力争比去年再增加50%。对于尚未尝试实施国有科技型企业股权和分红激励的中央企业，原则上在2019年都要求实现破冰。国务院国资委近日印发的《国务院国资委授权放权清单(2019年版)》，首次将央企审批混改方案、股权激励方案纳入授权放权清单范围，并强调股权激励等激励制度不与工资总额挂钩。从整体政策...
长期以来，虽然我国国有企业基本建立了员工激励机制，但激励形式相对单一，效果较为短暂。实践证明，通过运用好中长期股权激励方式，深入挖掘内部潜力，企业活力得到立体化、全方位激发。由于所处行业情况、发展阶段、企业规模的差异，国有企业实施股权激励并无可以照抄照搬的经验，需要“因企制宜，因行业而异”
科学公平的利益分配是PPP项目成功的关键因素之一。从激励视角分析，利益分配成为能有效解决公私双方不同利益诉求矛盾的激励措施之一。在考虑影响PPP项目利益分配因素的基础上，建立了改进的Shapley值法利益分配综合模型。通过分析亚投行支撑中国企业投资GMS国家基础设施项目，表明了该模型可以实现项目参与者利益最优分配。
国有企业高管薪酬激励研究综述及展望
国有企业 高管薪酬激励 薪酬管制 公司治理
2018/5/9
国有企业高管薪酬激励问题一直是学术界和实务界关注的焦点。如何激励国有企业高管努力工作、实现企业价值最大化？在国有企业高管的薪酬激励过程中存在哪些干扰因素？针对这些问题，按照“公司治理—高管薪酬行为—高管薪酬激励效果—高管薪酬改革”的研究路径，对我国2009 ~ 2016年间有关国有企业高管薪酬的118篇文献进行归纳，分析高管薪酬激励的影响因素并总结现有研究存在的不足，以期为高管薪酬改革及其深入研究...
企业社会责任、创新能力与国际化战略——高管薪酬激励的调节作用
企业社会责任 创新能力 高管薪酬激励 国际化战略
2019/4/19
企业社会责任与国际化经营是战略管理领域的热点问题，但已有研究对企业社会责任影响国际化战略的结论尚未达成一致，且对企业社会责任如何作用于国际化战略的路径探讨也不够深入和完善。文章基于利益相关者理论和制度理论，利用我国A股355家上市公司2013-2016年的面板数据，分析企业社会责任对国际化战略的影响，检验了创新能力的中介作用与高管薪酬激励的调节作用。实证结果发现：（1）企业的社会责任履行程度越高，...
沪深上市公司高管激励的成效：基于A股的数据分析
公司绩效 股权激励进度 因子分析 高管激励
2017/5/10
本文主要研究高管期股、期权激励的成效问题。首先通过因子分析，分别筛选出用于科学计量期股、期权激励与计量沪深上市公司综合绩效的主导因子；然后运用综合得分法分别计算期股、期权激励和沪深上市公司综合绩效综合得分；最后通过回归模型构建与求解，揭示期股、期权激励影响公司综合业绩的方式和强度。研究发现，我国上市公司综合绩效与股权激励进度显著正相关，与股权激励模式、行业、企业性质等负相关但不显著；经理人具有复合...
地区市场化进程下的高管与员工薪酬差距激励效应研究
地区市场化进程 高管与员工薪酬差距 公司绩效
2016/11/24
基于沪深A股上市公司2006～2013年数据，考察地区市场化进程如何影响高管与员工薪酬差距对公司绩效的激励效应，以及这种影响在不同的产权性质下是否存在差异性。研究结果发现，地区市场化进程对高管与员工薪酬差距、尤其是非国有上市公司高管与员工薪酬差距的扩大具有较明显的推动作用；同时，高管与员工薪酬差距对公司绩效具有显著的正向激励效应，并且随着地区市场化进程的加强，这种激励效应在非国有上市公司更为显著。...
高管结构、薪酬激励与企业业绩——基于中小板上市公司经验证据
高管结构 薪酬激励
2015/5/26
在市场经济全球化以及现代企业所有权与经营权分离的背景下，作为代理人的高管负责企业日常经营的管理与协调，是企业的核心决策层，是企业未来发展的主要保障。高管团队的结构是否合理，委托人对代理人是否采取了有效的激励措施以促进二者利益相一致，这将直接反映企业的整体经营水平，也是能否提高企业业绩，使委托人与代理人实现双赢的关键问题。
大型制造企业股权激励模式及财务管理研究
制造企业 股权激励 财务管理
2015/6/2
当前，股权激励模式在中国上市公司中得到了广泛运用，但在非上市企业运用得较少。本文根据笔者的工作经验，对大型制造企业股权激励模式及财务管理进行一些探讨和研究。
自我国改革开放以来，我国非公有制企业发展迅猛、异军突起，为我国的经济社会发展作出了极其重要的贡献。我国非公企业的快速发展也成为我国经济结构优势、市场经济先发优势、特色产业积聚优势的集中体现。甚至可以形容非公企业为“三分天下有其二”的局面，非公企业不但是我国经济发展的重要支柱、财政收入的重要来源，而且也是吸纳大量人口就业的重要聚到和和谐发展的重要基础。
大股东控制权对股权激励的影响
大股东控制权 监督 侵占
2015/6/25
本文基于双重委托代理关系，首先从理论上分析了在大股东扮演监督角色和侵占角色的情况下，大股东控制权对股权激励政策的影响；然后运用我国沪深两市A股上市公司2010 ~ 2012年的财务数据对这一影响进行经验检验。研究结论表明：要使股票期权有效发挥激励作用，这一激励政策最好在股权分散型公司实施，如果在股权集中型公司实施，则必须考虑大股东扮演的不同角色，从而采取不同对策。