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基于对国内管理学研究方法的反思，分析了偏重于“定量”的问题，同时对社会科学中经典的质性研究方法进行简要梳理，提出了加深对质性研究方法认识的必要性。科学研究的本质在于创新，原则是去伪存真，不应被研究方法桎梏。在对主流质性研究方法梳理的基础上，对人类学分支学科工商人类学进行综述。基于此，明确工商人类学在管理本土化过程中的重要作用。
军事工程建设集成化组织管理模式探索与实践
军事工程建设 集成化组织管理 工程管理
2014/2/26
军事工程建设与民用工程建设有着很大不同，传统的3种组织结构模式均无法满足军事工程建设的综合要求。基于系统整体角度，从组织管理要素、组织管理结构和组织管理环节出发，探讨设计了军事工程建设集成化组织管理模式，此种模式来源于广州空军工程建设局的工程建设实践，同时在指导广空工程局的建设实践中发挥了巨大作用。
政府与非政府组织在城市社区福利建设中的关系探讨
政府 非政府组织 社区福利
2009/4/22
在总结国内学者有关社区建设研究的3种理论取向之上,探讨了政府与非政府组织在城市社区福利建设中的自主性互动关系,并从理论与实践上探讨了这种关系建立的历史条件、制度因素以及可能实现的途径。
团队建设需走出的四个误区
团队建设 误区
2008/8/28
当前，越来越多的企业逐渐认识到团队精神在企业发展中的重要作用，一方面在吸纳新员工时强调要有团队意识，另一方面在企业内部不遗余力地推行团队精神并把它作为企业文化的一个重要组成部分。由于团队建设的实质是一个对团队所有成员的主、客观世界进行重塑的过程，这就决定了它不可能一帆风顺，一蹴而就，有时也会步入误区。
误区之一：过分强调"团队利益高于一切"。
团队首先是一个集体，由"集体利益高于一切"这个...