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潍坊部署迎接省蓝黄"两区"建设绩效考核工作
潍坊部署 蓝黄两区 建设绩效 考核工作
2013/5/13
2013年5月8日,潍坊市召开迎接山东省蓝黄“两区”建设绩效评价及考核工作调度会议,安排部署迎接考核准备工作。潍坊市委常委、常务副市长陈白峰出席并讲话。
山东对蓝黄"两区"建设迎来绩效评价及考核
山东 蓝黄"两区" 绩效评价 考核
2013/5/2
2013年4月27日下午,山东省委常委、常务副省长孙伟主持召开会议,安排部署蓝黄“两区”建设年度绩效评价及考核工作。
各省、自治区、直辖市、计划单列市科技厅(委、局)、财政厅(局)，新疆生产建设兵团科技局、财务局，国务院各有关部委、直属机构科技、财务主管部门：2005年以来，科技部、财政部会同有关部门落实《2004-2010年国家科技基础条件平台建设纲要》和《“十一五”国家科技基础条件平台建设实施 意见》精神，启动实施了一批国家科技基础条件平台(以下简称国家科技平台)建设项目，目前这些科技平台已进入运行服务阶段。...
内控考核:渗入企业管理的每个环节
内控考核 企业管理 环节
2011/9/16
在一家银行从事企业内部控制工作的小黄最近很忙，眼下又到了半年报披露的时候，在半年工作总结之余，他和部门的其他同事还要讨论并报送下半年的内控工作计划。因为，企业内控工作的推进及执行情况在它们的绩效考核中将占很大的权重。
国家外汇管理局各省、自治区、直辖市分局、外汇管理部，深圳、大连、青岛、厦门、宁波市分局；各中资外汇指定银行：根据2010年8月至今外汇管理规定变动和调整情况，国家外汇管理局制定了《银行执行外汇管理规定情况考核内容及评分标准（2011年）》（见附件）。
市国资委关于2011年度经营业绩考核工作的通知
经营 业绩 考核 通知
2011/9/15
各委管企业：2011年是“十二五”开局之年，也是上海国资国企改革不断深入推进之年。为贯彻落实上海经济工作会议“创新驱动，转型发展”的要求，进一步推进《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》的实施，围绕市国资委2011年重点工作，不断深化和创新考核机制，完善考核责任传递体系，引导国有企业全面提升整体素质和发展质量，切实注重主业发展和科技创新，增强国有企业活力和竞争力。
人行基层支行业绩考核工作推进中职工思想状况分析及建议
人行基层支行 业绩考核工作 职工思想状况
2010/5/6
绩效考核又称绩效评价，它是对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察分析、评估与传递的过程。绩效考核在本质上就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价，它是管理者与员工之间为提高员工能力与绩效，实现组织战略目的的一种管理沟通活动。通过评价、奖惩等方式对员工工作目标任务的完成情况进行督促，最终使组织的总目标能够得以实现。为进一步提高人民银行基层支行工作效率和水平，充分调...
建立健全集团企业预算管理考核制度应注意的几个问题
预算管理 企业
2008/10/29
集团企业实施经营预算管理是提高控制力和管理水平的重要举措，目前，部分企业预算管理失控，预算目标得不到实现，其主要原因是预算管理考核制度不够健全，考核工作难以到位。建立健全集团企业预算管理考核制度，加强预算考核工作，应注意以下四个方面的问题：
执法责任 征管质量 考核与追究的实践和探索
税收执法 税收征管
2008/2/19
任何一个组织，没有制度不行，但制度多了不一定都行。实际工作中，“空文”式制度很常见，制度的大而华之，往往就意味着自身将变成挂在门上的“烂锁”。
将城乡发展差距比纳入政绩考核
政绩考核 差距比 城乡发展
2008/2/3
在国际大都市北京和天津周围，环绕着3798个贫困村、32个贫困县，272.6万贫困人口。 北京和天津周围环绕着272.6万贫困人口，其实是中国大地上广泛存在的城乡巨大发展差距的缩影。我们在包括北京在内许多大中城市，都可看到城市中高楼林立与周边农村破败贫穷的巨大反差。
全面建设小康社会的政绩考核标准
政绩考核标准 小康社会
2008/1/31
全面树立新的政绩观 （节选） 在科学发展观的统一指导下，依照“五个统筹”“五个坚持”的原则，树立新的政绩观，科学衡量政绩，以实实在在的政绩取信于民，是全面建设小康社会对于各级主要领导干部的基本要求，也是充分认识“一心一意谋发展”、“聚精会神搞建设”的实质要求。 新的政绩观考核，淡化了单一地对ＧＤＰ增长数量和增长速度的追求，代之以六大注重：注重先进生产力的培育和提高；注重以人为本的全面发展...
引入市值考核机制夯实A股价值基础
2007/8/1
近年来，随着公募基金等机构投资者的发展壮大，一些国际成熟资本市场的股票估值方法在国内的应用开始增多，除了我们已经比较熟悉的市盈率、市净率等相对估值法，红利贴现、自由现金流贴现等绝对估值法也逐渐普及。但与国际接轨的估值方法是否就可以构筑起A股投资安全而有效的基础呢？我们认为，这要从估值方法的前提和假设来考察。 从表面上看，市盈率和市净率等相对估值法，与红利...
用市值考核寻求股东价值最大化
2007/8/1
公司经营管理的最终目标是实现股东价值最大化。然而如何有效地实现股东价值的最大化，这就涉及到了公司治理上的问题，突出地表现在两个方面:第一，管理层和股东利益的不一致。股东和管理层均各自追求自身利益的最大化，然而两者所追求的利益并不一致:股东追求股价的最大化，而管理层追求自身利益的最大化。管理层希望自己能拥有更高的薪资、更好的办公环境、更高的社会地位等等。显然...
引入市值考核机制一举多得
2007/8/1
随着国有上市公司股改进程的不断深入，在国资考核体系中引入市值考核机制的呼声也越来越高。国资委有关负责人近期曾表示，股权分置问题解决后，将考虑将市值指标引入国有股股东的业绩考核体系，以促使其更加关注上市公司市值变化情况。中国证监会主席尚福林日前也表示，要“会同有关方面研究制定关于将股票市值纳入国有企业经营绩效考核体系的相关规定”。笔者认为，此举如能尽快实施，...
银监会下发加强国有商业银行不良资产监测和考核的通知
商业银行
2007/8/1
日前，银监会下发了《关于加强中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行不良资产监测和考核的通知》(附：《商业银行不良资产监测和考核暂行办法》)。通知规定，从2004年起，银监会各级监管部门将建立对中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行（以下简称四家银行）不良资产的全面监测和考核制度，对四家银行不良资产进行持续监管，促进四家银行各项改革工作...