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王桢教授，心理学博士。劳动经济学会职业开发与管理分会副会长/秘书长，中国人民大学人才与领导力研究中心副主任。美国管理学会（AOM）会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员，国际应用心理学会（IAAP）会员，国际心理学会（IAP）会员。担任《Journal of Organizational Behavior》、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理评论》、《心理科学进展》、《心理科学》等杂志审...
大家一起向前走 ——记第3期女性领导力培训班菁华论坛 （图）
第3期 领导力培训班
2015/3/18
2015年3月13日下午，期待已久的菁华论坛在国家行政学院应急楼105教室举行。学院特别邀请了参加过第一期、第二期女性领导力培训班的三位学员代表与第三期培训班学员共同探讨有关领导战略、领导创新的话题，并就如何做一名优秀的女性领导干部进行了热烈讨论。
广州女干部领导力提升高级研修班在广州大学开班
女干部领导力 高级研修班
2014/10/20
2014年10月17日下午，由广州市妇联委托我校卫斯理安学院（广州市妇联女性人才培养基地）承办的2014年广州女干部领导力提升高级研修班开班仪式在我校举行。我校校长邹采荣、广州市妇联主席苏佩以及来自广州市妇联机关、各区妇联、市妇联直属妇委会、市直属单位妇委会（妇工委）、市妇联团体会员等单位副处级以上女干部学员参加了开班仪式。
领导力提升：讲情商，也求“钝商”
领导力 情商 钝商
2010/10/22
钝商，是指一个人对周围事物的反应程度，是人的活动反应慢度的标尺，用来描述人活动速率。钝商系数越高则对外部反应越迟钝，同时其敏感度也会越低。目前，理论界和实践领域都还没有形成清晰的“钝商”概念。
如何理解成功的领导力
领导力 评价体制 衡量标准
2009/8/5
领导能力一直是会议室与商学院课堂探讨的话题，盈利的多少或股东总回报的高低通常被视为衡量领导能力的标准。然而，这并非是衡量领导能力的最佳标准。在这篇文章中，安德鲁。里奇尔曼（AndrewLikierman）向我们展示了领导者如何衡量自身的成就，选拔领导者时应看重候选人的哪些特质，以及如何评价领导者的业绩表现。