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黑龙江省水利厅召开网络安全和信息化工作领导小组会议
水利部 黑龙江 网络安全 信息化工作
2023/2/17
2023年2月9日，黑龙江省水利厅网信工作领导小组召开会议，研究部署智慧水利和数字孪生先行先试相关工作。厅党组书记、厅长、厅网信工作领导小组组长魏邦记主持会议并讲话。
四川农业大学管理学院王燕主持完成的决策咨询专报获四川省领导批示
四川农业大学管理学院 王燕 决策咨询专报 四川省 批示 中药材
2020/3/13
日前，由管理学院王燕副教授主持，傅新红、田孟良教授等参研的《四川省中药材产业高质量发展路径研究》课题成果受到省政府领导高度重视，并被省委办公厅编入《每日要情》。省政府尹力省长、尧斯丹副省长等多位领导作出批示，要求省农业农村厅等部门重视支持中医药产业高质量发展。
组织学习能力、战略柔性是新创企业在复杂多变的外部环境中获取竞争优势的重要能力，而创业型领导是新创企业持续获取竞争优势与战略价值的重要驱动因素，对于新创企业获得良好的绩效有重要的促进作用。基于高阶理论与战略创业理论，通过对213个新创企业的样本数据分析，可知组织学习能力、战略柔性在CEO的创业型领导影响新创企业绩效过程中的多重中介作用：CEO的创业型领导对新创企业的组织学习能力与战略柔性均有显著的正...
石河子大学商学院企业战略管理课件第十章 领导与战略。
以认知评价理论为基础，探讨高校科研团队中领导语言框架对科研人员创造力的影响作用及其内在机制。通过三阶段式的问卷调查方法，对某985高校各科研团队中228位科研人员及其直接领导进行调研。研究结果表明，科研人员的认知评价中介了领导语言框架与科研人员创造力间的关系；挑战性评价中介了领导者积极语言框架对创造力的正向影响；威胁性评价中介了领导者消极语言框架对创造力的负向影响。此外，工作复杂性分别正向调节了领...
转型经济下民营企业的制度支持、任务导向型战略领导行为与组织绩效研究
制度支持 任务导向型战略领导行为 组织绩效 恶性竞争
2016/11/25
运用制度理论和资源基础观，根据“制度行为绩效”研究范式，以恶性竞争为调节变量，构建了制度支持通过任务导向型战略领导行为中介作用影响组织绩效的研究模型。在此基础上，对中国9个代表性城市155家民营企业高层领导者进行了问卷调查，收集了255份有效样本数据，通过层级回归等方法进行了实证分析。研究结果表明，制度支持对组织绩效有积极的影响作用，并且任务导向型战略领导行为在两者之间发挥着部分中介作用；制度...
第四届政府绩效管理与绩效领导国际学术会议征稿通知
第四届 政府绩效管理与绩效领导国际 学术会议
2015/3/1
继前三届政府绩效管理与绩效领导国际学术会议分别于2009年、2011年和2013年在中国兰州、美国波特兰和日本东京成功举办之后，第四届政府绩效管理与绩效领导国际学术会议定于2015年在中国兰州大学召开。本次会议将在前三届会议的基础上结合国际公共管理最新发展趋势和各国政府管理实践，围绕政府绩效管理和绩效领导的重要问题进行讨论，以提出创造性的解决方案，为世界范围内的行政体制改革和政府绩效改进提供框架和...
董事会社会资本、公司领导权结构对企业R&D投入程度的影响研究
董事会社会资本 领导权结构 R&D
2016/11/28
基于资源依赖理论与管家理论，从内部治理层面探讨董事会社会资本在企业研发战略中的作用。首先构建董事会社会资本模型，同时引入董事会领导权结构，探讨董事会社会资本对企业研发投入的影响机理及边界条件。通过对2010～2012年制造业主板上市公司数据进行实证分析，结果表明：董事会社会资本对企业研发投入有积极的促进作用，并且董事会领导权两职合一时这种促进作用更显著。
在对包含 12 933个样本量的53篇有效文献进行元分析的基础上，分别对营利性组织和非营利性组织中魅力型领导与个体绩效、团队绩效、组织绩效的关系研究进行定量分析。研究结果表明，魅力型领导与各层面的绩效水平均显著正相关，其中与组织绩效的相关性最高，团队绩效次之，个体绩效最低；魅力型领导的测量方法、区域文化等对魅力型领导和员工绩效之间的关系起到调节作用。此外，对魅力型领导今后的研究进行了展望。
从3个方面系统回顾了和谐管理视角下的领导研究，分析了和谐管理视角下战略、组织与领导研究之间的关系。和谐管理视角下的战略、组织和领导研究均基于演化、情境、互动的视角，依据不同的基本问题和侧重点对环境、组织和领导三元关系进行探索；领导作为“能动者”，串联起了和谐管理视角下的战略、组织和领导的研究。此外，基于管理环境新变化、现有研究不足及和谐管理视角下领导研究特色围绕领导支配权、领导心智和行为以及领导作...
集体领导力理论基础探析
集体主义文化 理论基础 中国特色领导力
2014/10/16
中西方国家在意识形态、政治体制、文化传统、社会格局等方面存在很大的差异，这些差异必然造成中西方企业领导理念的不同。改革开放后，中国学术界大量借鉴西方管理模式，却忽视了具有中国特色的、不同于西方管理学界流行概念的领导力模式——集体领导力。通过对集体领导力的理论基础进行分析探讨，在集体主义文化和团队有效性理论的基础上构建了集体领导力的理论模型，并与已有的相关领导力概念进行了分析对比。
领导风格对员工工作绩效的影响：基于工程项目团队的实证研究
变革型领导 交易型领导 关系绩效 任务绩效
2014/2/28
对领导风格通过组织公民行为影响员工工作绩效的过程进行了理论分析和实证研究，在相关理论及学者研究成果的基础上，结合工程项目管理领域中不同雇佣关系下员工的行为特征，构建了理论框架，并进行了实证研究，得出以下结论：①变革型领导风格和交易型领导风格对员工组织公民行为的影响在不同雇佣关系下存在一定的差异性；②变革型领导风格能够有效提升正式员工关系绩效和任务绩效，但对非正式员工绩效的影响作用较弱，仅智力启发有...