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搜索结果: 1-15 共查到人力资源开发与管理其他管理 论坛相关记录15条 . 查询时间(0.488 秒)
为持续推进博士后工作,2022年8月13日,学校人事处举办了博士后学术论坛。学校博士后科研流动站及合作工作站人员、学校各科研平台、学科负责人、博士后合作导师、在站博士后和近三年入职博士200余人通过线上线下方式参加了论坛
2017年6月10日-6月11日,由全国MPA教育指导委员会主办,长安大学政治与行政学院承办,《长安大学学报》等协办的“第六届全国公共部门人力资源研讨会”在长安大学学术交流中心报告厅召开。全国79所高校及研究部门,约150位学术界同仁参会。
为进一步推动公共管理一级学科下人力资源管理学科的建设与发展,继中国人民大学、广西大学、中南财经政法大学、西北师范大学、天津大学分别承办前五届中国公共部门人力资源管理论坛(原全国公共部门人力资源管理研讨会)后,长安大学政治与行政学院将承办2017年中国公共部门人力资源管理论坛。会议诚邀全国各设有公共部门人力资源管理博士点、硕士点(含MPA)及设置人力资源管理课程高校的专家、学者以及各级党政机关、事业...
日前,南开大学商学院人力资源管理系新学期首期双周论坛举行,本次论坛以“问题导向的研究思维”为题,由南开大学商学院企业管理系教授杨俊作主题报告。
2016年4月16日下午,北京大学心理学系人力资源管理论坛暨系友行业研讨会在英杰交流中心阳光厅举行。本次论坛由北京大学心理学系系友会和北京大学心理学系研究生会主办。北京大学团委书记、学生课外活动指导中心主任陈永利,1979级系友、中国国际教育电视台台长李世强,1982级系友、光华管理学院教授王辉,1987级系友、金银岛(北京)网络科技股份有限公司创始人、董事长王宇宏,1988级系友、摩根士丹利中国...
2015年12月26日下午,由北京大学人力资源开发与管理研究中心主办的“2015中国人力资源服务业发展战略高级论坛”在北京大学政府管理学院成功召开。本次论坛以总结2015年中国人力资源服务业发展成就、研讨未来服务业发展战略为主题,对中国人力资源服务业发展战略评价指标体系的构建进行了重点研讨,引起了来自于政府、行业协会、学术届的高度重视。
2014年12月14日,中国•重庆第三届人力资本高峰论坛在重庆科技馆成功举办。来自两岸三地的专家学者、管理精英500多人齐聚重庆,共同探讨大数据背景下的人力资本变革与前瞻。重庆市科协副主席、党组成员梅玉军,重庆市科协党组成员、副巡视员牛杰出席论坛
2014年4月12日,由“中国人力资源开发教学与实践研究会”主办,北京师范大学经济与工商管理学院、北京师范大学中国收入分配研究院、劳动力市场研究中心及人本发展与管理研究中心联合承办的“2014首届中国人力资源管理前沿问题高端论坛”在北京师范大学京师大厦成功召开。来自全国各地20多所高校、专业期刊、出版社及新闻媒体的近百名专家学者积极参加了本次高端论坛,并围绕“从人工低成本到人本高素质——绿色发展与...
为加强国内人力资源管理和组织行为研究领域学者间的沟通与合作,建设高水平学术交流平台,探索具有中国特色的学术自主创新之路,由中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会牵头,联合国内知名高校和有影响力的学术期刊,共同举办第3届中国人力资源管理论坛。会议主题:全球化视野下的中国人力资源管理深化变革和持续发展 。会议时间:2014年6月10~11日,在南京大学管理学院举行。会议议题(包含但不限...
为加强国内人力资源管理和组织行为研究领域学者间的沟通与合作,建设高水平学术交流平台,探索具有中国特色的学术自主创新之路,由中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员牵头,联合国内知名高校和有影响力的学术期刊,共同举办第3届中国人力资源管理论坛
2013年12月2日,“海峡两岸第五届医院院长论坛”在澳门举行,论坛围绕政策与文化建设、绩效管理、人力资源、信息化建设四大主题展开12场专题讲座。台湾亚洲华人医务管理学会理事长何国章、湘雅三医院院长陈方平作为主办方代表分别致辞。陈方平对在会上表示,随着两岸交流的不断深入,双方有许多值得相互学习、相互借鉴的地方,希望通过此次论坛推动两岸四地医疗管理水平的上升,更好地服务两岸百姓。
2013年人本中国高峰论坛     2013年  人本中国  高峰论坛       2013/11/19
随着经济转型升级步伐加快,中国企业在产业结构、增长模式、动力结构等方面发生了显著的变化,但人力资源管理缺乏战略的适应性,新的战略、新的业务面临人才的严重短缺,核心人才队伍难以形成。
Organizer:Chinese Mechanical Engineering Society(CMES) Society of Operations Engineers(SOE)
2013年3月30日,中国人民大学劳动人事学院主办的“第二届中国劳动科学博士生论坛”在中国人民大学举行。论坛以“人力资源管理与企业发展、社会进步”为主题,重点围绕人力资源管理、劳动经济、劳动关系、社会保障等领域展开深入研讨,致力于搭建高水平的博士生学习交流平台。本届论坛共收到102篇论文,与2011年首届全国劳动科学博士生论坛的论文相比,数量增长较快、质量明显提高。这次论坛评出一等奖3名、二等奖7...
金融危机余波未了,欧债危机蔓延不止,全球经济充满不确定性的2012年,中国政府首次将经济增速目标调低至7.5%。告别高速增长,追求有质量的、可持续的增长将成为企业发展的现实选择。与此同时,房价、CPI持续高位和人才供给的结构性失衡导致的“用工荒”和企业用工成本的不断上涨已成为无法扭转的趋势。“内忧外患”的新形势下,如何激发组织和人的潜能、不断提升企业的整体绩效成为企业HR们的关注焦点与核心要务,绩...

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