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搜索结果: 1-15 共查到管理学 青年人才相关记录17条 . 查询时间(0.161 秒)
近日,第九届中国科协青年人才托举工程入选者名单公布,共有752人入选。由中国石化科协推荐的5名候选人成功入选,分别是石油化工科学研究院王若瑜、石油勘探开发研究院司艳晓、北京化工研究院祁丽亚、青岛安全工程研究院赵辰阳、工程建设公司蔡达理。
2023年4月5日,黄河水利委员会启动优秀青年人才科技项目(简称“优青项目”),机关有关部门,委属有关单位科技管理部门负责人、20个优青项目负责人参加了会议。
2023年2月6日下午,长江水利委员会年轻干部与青年人才培训班开班式在汉举行,长江委党组成员、副主任胡甲均出席开班仪式并讲话。
2022年7月11日至22日,在中国科学院国际合作局支持下,2022第三极环境青年人才培训班(2022 TPE & TransTiP Science & Technology Training)由中科院青藏高原研究所、中科院加德满都科教中心、“第三极环境”(TPE)国际计划、中德教育合作项目“青藏高原转型中的地理生态系统”(TransTiP)和中国青藏高原研究会联合举办。
2021年11月10-11日,2007年诺贝尔和平奖获得者、斯里兰卡政府高级名誉顾问、联合国政府间气候变化专门委员会(IPCC)前副主席Mohan Munasinghe教授受邀线上做客“南开大学第四届‘全球公能’国际组织青年人才训练营”,为南开大学师生带来了两场精彩生动的“可持续发展、可持续经济学与气候变化”专题讲座。
为引导和支持中国科协所属全国学会、协会、研究会(含学会联合体)探索创新青年科技人才选拔培养机制,并为建设世界科技强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才保障,中国科协生命科学学会联合体按照《中国科协青年人才托举工程管理办法》和《中国科协青年人才托举工程实施细则》相关要求组织开展生命科学领域2020-2022年度“青年人才托举工程”项目人才遴选工作。在规定的申报截止日期内,中国科协生命科学学会联合...
2019年省科协面向高校继续实施“陕西省高校科协青年人才托举计划”项目,在全省选拔70名左右青年科技人才进行资助培养。
近日,第十二批国家“千人计划”青年人才名单正式公布,我校推荐的10位优秀青年人才入选,入选人数位居全国高校第14名。本批入选者和依托申报的学院是:数学科学学院刘文飞,化学化工学院黄昊、洪文晶、侯旭、张洪良,生命科学学院张永有,海洋与地球学院张黎昆,环境与生态学院张祖麟,航空航天学院李培锋和医学院王鑫。
近日,东北师范大学化学学院周明和生命科学学院宫磊两位教授成功入选第十一批“千人计划”青年人才,这是我校首次获得此项荣誉。 “千人计划”青年人才,全称“青年海外高层次人才引进计划”,是由中央人才工作协调小组批准设立,由教育部、科技部、人力资源和社会保障部、中科院、中国工程院、自然科学基金委联合设立平台,并在海外高层次人才引进工作专项办公室指导下开展申报评审工作的面向海外青年人才的高层次引进计划,旨...
近日,海外高层次人才引进工作专项办公室发布了第十一批“千人计划”青年人才入选名单,陕西师范大学数学与信息科学学院王拓教授成功入选,标志着我校在青年海外高层次人才引进工作中再次取得新的突破。
自然科学基金是青年科技人才成长重要基石,国家与地方省市自然科学基金关于青年科技人才培养成效经验对广东具有重要学习借鉴意义,广东自然科学基金在实施创新驱动战略中必须扬长补短,加强青年人才培养制度创新。
近日,经过专家严格评审和王宽诚教育基金会审定,管理学院闫妍副教授荣获2014年度“中国科学院卢嘉锡青年人才奖”,这是我院继董纪昌教授之后,第二位获此殊荣的青年教师。闫妍,中国科学院大学管理学院副教授,女,吉林人,2008年毕业于中国科学院大学,获管理学博士学位。闫妍博士注重将学术研究与政策研究相结合。近年来,与中科院数学与系统科学研究院、中科院理论物理研究所的多位专家合作,用系统科学和统计物理的方...
为进一步增进中国科学院成都分院系统各单位青年人才探讨学术前沿,交流创新成果,促进不同学科的有机融合,2013年11月28日至29日,成都分院举办2013年度青年人才学术论坛。院属成都、重庆地区各单位青年人才代表近50人参加。
最近,一篇关于中国科学精英老龄化的报道引发科学界的持续热议。尽管院士老龄化有着颇为复杂的历史成因,然而,还是有不少人在关注中表达了对青年人才群体成长的焦虑。党的十八大报告提出:“中国特色社会主义事业是面向未来的事业,需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年,倾听青年心声,鼓励青年成长,支持青年创业。”如何为青年人才创造更好的成长环境,让他们在最具创造力的“黄金期”脱颖而...
论图书馆界青年人才的培养           2007/8/9
论图书馆界青年人才的培养 黄秀文 () 文 摘 近几年,我国图书馆界高级专业技术职务人员年龄老化,青年人才辈出却不能尽快脱颖而出。本文探讨了影响和阻碍 图书馆界迅速造就青年人才的原因,提 出了促进优秀青年人才辈出脱颖而出的 对策。 关键字 图书馆;界青年人才;培养

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