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新中国成立70年来特别是改革开放40多年来，我国工业化、城镇化水平不断迈上新台阶。比如，常住人口城镇化率从1978年的17.92%上升到2018年的59.58%，社会消费品零售总额从1978年的1558.6亿元增加至2018年的38.1万亿元。这在很大程度上得益于人口流动的红利。进入新时代，人口流动特别是人才流动在推动经济社会发展中的作用日益凸显。
全球科技人才流动形式、发展动态及对我国的启示
人才流动 人才回流 人才市场 人才政策
2014/7/18
科技人才在全球培养、在全球工作、被全球争夺，催生了全球范围的人才流动市场，各国在全球化市场中既合作又竞争。系统地梳理了技术移民、留学、阶段性流动以及人才回流、人才环流与共享等全球人才流动形式及其影响因素，最后，针对我国完善人才制度、利用好全球科技人才提出了政策建议。
《我国人才流动宏观调控机制研究》（图）
我国人才流动宏观调控机制研究 陈力
2012/11/23
《我国人才流动宏观调控机制研究》是具有较高人力资本的群体，是人力资源中的核心组成部分。人才流动是实现人才资源合理配置的前提条件。改革开放以来，计划经济体制束缚人才流动的体制性障碍逐渐消除，以市场调节为主的人才流动机制基本形成。但是，由于我国还处于经济体制改革的转轨时期，计划和市场两种体制相互交织发生作用，市场机制调节人才流动的作用还不充分，束缚人才流动的障碍还没有完全消除。
川渝区域一体化进程中产业转移与人才流动的互动机制研究
区域一体化 产业转移 人才流动
2012/7/9
川渝区域内产业同构现象和人才流失现象导致区域一体化格局尚未形成。从产业转移与人才流动互动机制的角度分析了区域产业发展与人才结构优化的演变过程，指出产业转移和人才流动是最终实现川渝区域产业结构升级以及区域一体化的必由之路。在分析产业转移与人才流动的制约因素的基础上，对如何加快川渝区域产业转移和人才流动提出了对策。
消除人才流动障碍 促进有序合理流动
人才流动 合理流动
2011/8/3
人才合理流动是实现人才资源有效配置的必然选择，对于促进人力资本增值，充分发挥人才效能，推动社会和谐发展具有基础性意义。然而，在现实中我们看到，个别地方的人才个体在名义上具有自主选择权，但实际上很大一部分人还不能够按照个人意愿和专长选择工作岗位，人才被单位、部门、地方“捆绑”的现象还较为严重；少数部门人才使用效率偏低，人才价格与人才价值背离的问题还较为普遍………。这些问题的背后，是阻碍人才流动的体制...
在研究影响组织人才流动因素的基础上，运用预期效用理论分析人才流动过程中存在的风险，认为个体风险偏好的存在影响人才的流动决策。通过对杭州高新产业集群企业人才流动情况的实证分析，指出了影响人才流动风险偏好的因素，并提出了企业留住人才的对策。
三支队伍间人才流动需建合理的社保体系
三支队伍 人才流动 社保体系
2009/8/20
加强公务员、专业技术人员、经营管理者三支人才队伍之间的合理流动，是当前人才工作的一个重大课题。当前，制约三支人才队伍之间合理流动的障碍还很多，诸如：观念、干部管理体制、配置机制不协调、培养体系不同等等，但其中，一个很重要的因素：目前的社会保障体系也在阻碍三支队伍之间的人才流动。
高校人才流动中诚信机制的构建
人才流动 高校
2009/7/2
高校间的人才流动越来越普遍,流动过程中的诚信缺失也更加引人注目。从现今高校人力资源管理过程中出现的实际问题出发,分析高校教师在流动过程中产生的诚信缺失及原因,力争从源头上加强诚信品质的培育,进而构建防止高校人才流动诚信缺失的机制,为高校吸引和留住人才提供参谋和思考。
人才流动效应:从知识失业到人才获取
人才流动 知识失业 人才获取
2010/1/21
知识失业是中国劳动力市场中一个突出的现象,借助工作搜寻模型进行的分析表明,新增知识劳动者由于存在获得发达地区高薪工作的预期而主动选择暂时性失业,产生人才流动的短期效应——知识失业。这种预期促使更多个体增加教育投入,知识劳动者存量增加,出现人才流动的长期效应——人才获取。
人才流动促进人的价值实现
人才流动 价值实现
2009/4/2
现代科学研究表明，每个人都有实现自我价值的期望。人对自我价值实现的判断是基于个人价值观的趋向性。一般有两种类型：一种是经济形态的价值趋向，如劳动收益、福利待遇、子女就学、保险、培训等；另一种是非经济形态的价值趋向，如尊重、平等、社会地位等。经济形态自我价值的实现一般最终可用货币的方式衡量出来，而非经济形态自我价值的实现则多属于个人心理感受的因素，难以用货币的形式精确计算。
人才流动促进人力资本增值
人才流动 人力资本增值
2009/4/2
从形式上,人才流动表现为人员的流动或迁移。在经济学意义上，人才流动不仅是资源流动和配置过程，从更深层次来讲也是人力资本的流通过程。人才流动是人力资本流通的外在形式，人力资本流通是人才流动的内在实质。了解人力资本的概念，对于认识人才流动的规律和重要性具有指导意义。
人才流动与资源的合理配置
人才流动 资源 合理配置
2009/4/2
“资源”原本指土地、矿藏等自然资源。随着经济社会和科学技术的发展，资源的形态已经大大扩展了。特别是20世纪90年代以来，人们对于资源有了更加拓展的认识。一些包括人类利用自然要素生产的各种经济物品以及由其组成的各种经济环境，还有人力资源、知识、技术、文化及管理体制等都被列为资源的范畴。有的专家学者甚至明确提出将自然资源和社会资源并列并统一。
人才流动中的人才定价原理
人才流动 人才定价 原理
2009/4/2
在完全竞争的市场中，人才工资待遇即人才价位完全由市场决定。与各种不完全竞争的人才市场相比，完全竞争的人才市场具有以下特征：（1）具有大量的用人单位为雇佣某一特定类型的人才以满足工作需要而展开竞争，竞争非常激烈。任何人才都不会因为可从事的行业、职业有限而存在就业的困难。由于不存在用人单位“独此一家，别无分店”的现象，人才使用方面的垄断现象将不会出现。（2）用人单位可以在人才市场找到它所需要的足够多的...