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川渝区域一体化进程中产业转移与人才流动的互动机制研究
区域一体化 产业转移 人才流动
2012/7/9
川渝区域内产业同构现象和人才流失现象导致区域一体化格局尚未形成。从产业转移与人才流动互动机制的角度分析了区域产业发展与人才结构优化的演变过程，指出产业转移和人才流动是最终实现川渝区域产业结构升级以及区域一体化的必由之路。在分析产业转移与人才流动的制约因素的基础上，对如何加快川渝区域产业转移和人才流动提出了对策。
在研究影响组织人才流动因素的基础上，运用预期效用理论分析人才流动过程中存在的风险，认为个体风险偏好的存在影响人才的流动决策。通过对杭州高新产业集群企业人才流动情况的实证分析，指出了影响人才流动风险偏好的因素，并提出了企业留住人才的对策。
三支队伍间人才流动需建合理的社保体系
三支队伍 人才流动 社保体系
2009/8/20
加强公务员、专业技术人员、经营管理者三支人才队伍之间的合理流动，是当前人才工作的一个重大课题。当前，制约三支人才队伍之间合理流动的障碍还很多，诸如：观念、干部管理体制、配置机制不协调、培养体系不同等等，但其中，一个很重要的因素：目前的社会保障体系也在阻碍三支队伍之间的人才流动。
基于知识溢出的高新区科技人才流动研究
知识溢出 高新区 科技人才流动
2009/2/12
以高新区科技人才流动为研究对象,结合区域知识溢出理论,探讨了高新区内部科技人才流动机制。同时,依据硅谷计算机科技人才流动模型,对高新区科技人才流动进行分析,提出了基于知识溢出的高新区科技人才流动对策。
中国的家族企业为何只是“人才流动站”？
家族企业 人力资源管理 企业文化
2008/8/28
[引言] 近几年的人才招聘会一年比一年热闹，猎头公司出现在中国没几年，但生意一天比一天忙。大家注意到招聘会上除了外资企业、国营企事业单位之外，更多的是民营企业。一些知名的民营企业在差不多大型的招聘会、人才交流会上几乎是场场都到，高校校园里有他们的招聘海报，高级职业经理人的专场招聘会上有他们的洽谈室，猎头公司业务单上也有了这些企业的业务要求。苏南一家知名的家族企业老板深有感触地说：“我们迫切...