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全球科技人才流动形式、发展动态及对我国的启示
人才流动 人才回流 人才市场 人才政策
2014/7/18
科技人才在全球培养、在全球工作、被全球争夺，催生了全球范围的人才流动市场，各国在全球化市场中既合作又竞争。系统地梳理了技术移民、留学、阶段性流动以及人才回流、人才环流与共享等全球人才流动形式及其影响因素，最后，针对我国完善人才制度、利用好全球科技人才提出了政策建议。
消除人才流动障碍 促进有序合理流动
人才流动 合理流动
2011/8/3
人才合理流动是实现人才资源有效配置的必然选择，对于促进人力资本增值，充分发挥人才效能，推动社会和谐发展具有基础性意义。然而，在现实中我们看到，个别地方的人才个体在名义上具有自主选择权，但实际上很大一部分人还不能够按照个人意愿和专长选择工作岗位，人才被单位、部门、地方“捆绑”的现象还较为严重；少数部门人才使用效率偏低，人才价格与人才价值背离的问题还较为普遍………。这些问题的背后，是阻碍人才流动的体制...
人才流动效应:从知识失业到人才获取
人才流动 知识失业 人才获取
2010/1/21
知识失业是中国劳动力市场中一个突出的现象,借助工作搜寻模型进行的分析表明,新增知识劳动者由于存在获得发达地区高薪工作的预期而主动选择暂时性失业,产生人才流动的短期效应——知识失业。这种预期促使更多个体增加教育投入,知识劳动者存量增加,出现人才流动的长期效应——人才获取。
人才流动促进人的价值实现
人才流动 价值实现
2009/4/2
现代科学研究表明，每个人都有实现自我价值的期望。人对自我价值实现的判断是基于个人价值观的趋向性。一般有两种类型：一种是经济形态的价值趋向，如劳动收益、福利待遇、子女就学、保险、培训等；另一种是非经济形态的价值趋向，如尊重、平等、社会地位等。经济形态自我价值的实现一般最终可用货币的方式衡量出来，而非经济形态自我价值的实现则多属于个人心理感受的因素，难以用货币的形式精确计算。
人才流动促进人力资本增值
人才流动 人力资本增值
2009/4/2
从形式上,人才流动表现为人员的流动或迁移。在经济学意义上，人才流动不仅是资源流动和配置过程，从更深层次来讲也是人力资本的流通过程。人才流动是人力资本流通的外在形式，人力资本流通是人才流动的内在实质。了解人力资本的概念，对于认识人才流动的规律和重要性具有指导意义。
人才流动与资源的合理配置
人才流动 资源 合理配置
2009/4/2
“资源”原本指土地、矿藏等自然资源。随着经济社会和科学技术的发展，资源的形态已经大大扩展了。特别是20世纪90年代以来，人们对于资源有了更加拓展的认识。一些包括人类利用自然要素生产的各种经济物品以及由其组成的各种经济环境，还有人力资源、知识、技术、文化及管理体制等都被列为资源的范畴。有的专家学者甚至明确提出将自然资源和社会资源并列并统一。
人才流动中的人才定价原理
人才流动 人才定价 原理
2009/4/2
在完全竞争的市场中，人才工资待遇即人才价位完全由市场决定。与各种不完全竞争的人才市场相比，完全竞争的人才市场具有以下特征：（1）具有大量的用人单位为雇佣某一特定类型的人才以满足工作需要而展开竞争，竞争非常激烈。任何人才都不会因为可从事的行业、职业有限而存在就业的困难。由于不存在用人单位“独此一家，别无分店”的现象，人才使用方面的垄断现象将不会出现。（2）用人单位可以在人才市场找到它所需要的足够多的...
人才流动中存在的问题及其原因
人才流动 问题 原因
2009/4/2
改革开放以来，在将与计划经济体制相适应的人才配置制度转换成能够适应市场经济体制要求的人才流动制度的进程中，我国确已取得了很大的成就。随着经济社会结构的变化和市场经济的发展，人才的自由流动将成为一种长期趋势，人才流动必将越来越频繁。然而从总体上看，目前人才流动状况还不能完全适应经济社会发展和实施人才强国战略的需要，人才流动中还存在一些亟待解决的问题和矛盾，主要表现在以下几个方面。
现行人才流动政策分析
现行 人才流动 政策分析
2009/4/2
改革开放以来，我国出台了一系列有关人才流动的政策，促进了人才在地区、部门、所有制之间的流动，推动了人才资源的市场化配置和人才结构的调整，促进了社会经济的发展。但就总体而言，有些人才流动政策或多或少地受计划经济思维和计划经济体制的影响，还不能完全适应市场经济发展的需求，有些政策还不完善，有些政策之间也存在不协调的问题，另外以户口、社会保险为代表的社会管理改革政策还不到位、不完备，影响着人才的自由、合...
略论新时期进一步促进人才流动的政策选择
新时期 人才流动 政策选择
2009/4/2
改革开放以来，我国人才资源配置经历了从计划调配到市场配置的嬗变过程。目前，人才流动比较活跃，流动规模不断扩大，市场机制在人才资源配置中的基础性作用不断增强，但从总体上看，人才资源的流动与配置还不能完全适应经济社会发展的需要。我国正在全面建设小康社会，改革开放和经济社会发展进入了新阶段，迫切需要在新的起点上创新政策，进一步促进和规范人才流动。新时期政府干预人才流动的方式与手段要进一步调整和创新，遵循...
我国人才流动状况问卷调查结果分析
人才流动 问卷调查 结果分析
2009/4/2
人事部人才流动开发司与中国人事科学研究院在全国范围内开展了人才流动状况问卷调查，本次调查选取黑龙江省、吉林省、北京市、江苏省、湖北省、四川省等我国具代表性地区，以公务员、企业经营管理者、专业技术人员、事业单位职员、技术工人、待业毕业生、待业职工等为对象，于2005年5月上机统计有效问卷1910份。调查结果用于分析我国人才流动现状，为人才流动有关政策的制定提供数据信息。
我国科技人才流动中地区性就业过度的博弈分析
科技人才 就业过度 博弈 地区间收入差距矫正税
2009/2/12
由于受收入及环境等条件的限制,长期以来我国各地区间科技人才的稀缺与闲置现象并存,严重制约了我国地区经济协调发展。运用一个博弈模型对我国东南沿海发达地区科技人才就业过度与科技人才资源的闲置浪费问题进行了分析,并提出建立地区间科技人才收入差距矫正税的治理方法。