搜索结果: 1-15 共查到“人才智力开发 人才”相关记录57条 . 查询时间(0.144 秒)
9月29日，2020年雄安新区急需紧缺人才目录发布会在雄安新区举办，会上发布了《2020年雄安新区急需紧缺人才目录》，启动第二届雄安新区人才智力交流会线上活动。
大会共发动雄安新区80家企事业单位以及北京、天津、河北其他110家重点企事业单位参会。从岗位需求看，医药卫生、教育培训、规划建筑、通信电子、计算机互联网等行业引才需求旺盛。从专业需求看，医学、教育、建筑、金融、计算机、市场营销等专业人才...
中国科学院青岛能源所崔光磊研究员入选山东省智库高端人才
中国科学院 研究员 山东省 智库高端人才
2016/12/13
近日，山东省智库高端人才评审揭晓，中国科学院青岛能源所崔光磊研究员入选经济建设领域岗位建设专家。全省首批遴选确定了183名智库高端人才，其中，经济建设领域87人，首席专家8名，岗位专家28名，一般专家51名。智库高端人才是山东省经济文化强省建设需要的决策咨询人才，是青岛市、研究所参与全省相关政策研究制定的重要渠道。山东省计划用3-5年时间，围绕经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和...
第一届“国际人才大数据”学术研讨会征文通知
第一届 国际人才大数据 研讨会
2016/3/10
第一届“国际人才大数据”学术研讨会将于2016年3月10日在贵州铜仁梵净山举行。会议主题为：国际人才大数据与创新创业。本次会议由国家外国专家局国外人才信息研究中心主办，深圳市海云天投资控股集团、深圳前海智库国际人才大数据技术中心有限公司、《国际人才交流》运营部承办。会议着重探讨交流大数据时代的国际人才战略发展趋势、国际人才对创新创业的重要性以及建立“国际人才大数据”的核心价值，探索建立国际人才大数...
西安交通大学三教授入选“百千万人才工程”国家级人选
西安交通大学 百千万人才工程 彭济根
2013/11/28
近日，由国家人力资源社会保障部组织评选的“百千万人才工程”国家级人选揭晓，西安交大彭济根、申胜平、席光三位教授入选。国家百千万人才工程面向各类企事业单位专业技术人员选拔，重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技，关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才，选拔工作围绕国家中长期人才发展规划纲要和国家中长期科学技术发展规划纲要确定的经济社会发展重点领域，向引导基础理论原始创新、推动基...
“五族”流行揭示人才培养与用人需求相脱节（图）
五族 人才培养 用人需求 脱节
2010/10/22
每年的七八月份，正是应届大学生走出校门的时候。中国人事科学研究院副院长、研究员吴德贵日前结合《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，对大学生就业问题进行了深入解读。他指出，大学生就业群体流行“五族”表明整体就业形势依然严峻，人才培养与用人需求对接不够；贯彻“以用为本”，既要适时适才适位地切实用好人才，更要真正激活人才的创造激情。
建立调查预警机制 提高人才开发效益
预警机制 人才开发效益
2010/10/22
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020 年）》为今后各领域人才的开发培养提出与努力方向。实现人才强国战略目标，落实规划纲要确定的各项任务措施，必须注重人才规划与经济社会发展战略的相互衔接，而这首先休现的就是人才培养与经济社会发展对人才需求的对接。为此，应当以解决当前我国人才培养供需脱节的问题为抓手，切实加强人才需求调查预测预报工作，逐步建立健全人才需求调查与失业预警机制，全面提高人才开发...
从人才大国到人才强国
人才大国 才强国
2010/10/22
根据党的十七大提出的“更好实施人才强国战略”总体要求，着眼于为我国全面建设小康社会奋斗目标提供强有力的人才支撑，国家人才规划明确了未来我国人才发展战略目标定位 数以亿计的人才队伍，不仅对中国经济发展、社会进步、文化繁荣做出更大的贡献，而且对人类发展与世界和平做出更大的贡献。
第二届“海外高层次人才天府行”人才峰会将在成都举行
第二届 海外高层次人才天府行 人才峰会 成都
2010/7/5
一场高规格的“人才峰会”2010年7月6日将在成都市拉开帷幕。记者从2010年7月1日召开的第二届“海外高层次人才天府行”新闻发布会上获悉，来自17个发达国家和地区的约300名海外专家将参会，同时还将带来360余个含金量十足的高科技项目。据悉，为适应四川省对高层次人才的迫切需求，该活动今后将每年举办一届。
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）把“人才优先发展”作为我国未来人才发展的重大方针首次提出，并列为贯穿《人才规划纲要》的核心内容。认真落实好这个方针，对于推动我国人才事业全面协调发展、促进我国经济社会科学持续发展，意义重大而深远。
建设人才强国的宏伟蓝图
建设 人才强国 宏伟蓝图
2010/10/22
根据党的十七大提出的“更好实施人才强国战略”总体要求，立足于2020年全面建设小康社会和创新型国家的奋斗目标，中央召开了全国人才工作会议并颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），这是新中国成立60年以来第一个国家人才发展的规划，是党中央、国务院基于对国内外形势的深刻认识和我国人才发展现状的清醒估计作出的重大战略决策，它绘制了中国从世界人力资源大国进...
人才公共服务体系的发展方向
人才 公共服务体系 发展方向
2010/10/22
人才公共服务是政府公共服务的重要内容，是政府所属人才机构的基本职责。建立健全政府人才机构公共服务体系，既是建设服务型政府的必然要求，也是推动经济社会发展的重要保证。
平衡好不拘一格降人才的“破”与“守”（图）
平衡 不拘一格降人才 破 守
2010/10/22
2010年6月1日上午，人力资源和社会保障部中国人事科学研究院院长、党委书记吴江教授将做客人民网中国共产党新闻网，以“贯彻人才会议精神”为题进行访谈，与广大网友进行在线交流。吴江表示，新时期“不拘一格降人才”的政策和我们的体制有关，深层次来说，是和我们的传统文化有关。应该坚持实践标准和动态标准，有一个与时俱进的观念来考察人才，平衡好不拘一格降人才的“破”与“守”，才能选好人才、用活人才。
知识型人才激励模型的建立与应用——基于成就需要理论的视角
成就需求理论 知识型人才 激励模型
2009/2/12
建立知识型人才激励模型必须对其特殊的激励因素和激励特点有所把握,坚持物质与精神相结合、外在与内在相配套等原则。运用知识型人才激励模型应从成就动机、组织目标、评价体系等多方面综合考虑,最大限度地发挥激励的效应。
基于新农村人才开发的科技特派员制度运行模式创新
新农村建设 人才开发 科技特派员 “三农”问题
2009/2/12
建设新农村,人才是根本。科技特派员制度是以人才为载体,将科技导入农村,解决"三农"问题的制度创新。在新农村建设过程中,科技特派员制度必须进一步创新运行模式,在农村人才开发中扮演更为重要的角色。