搜索结果: 1-15 共查到“人力资源开发管理 人力资本”相关记录117条 . 查询时间(0.081 秒)
强化创新型人力资本的引领支撑作用
创新型人才 人力资本 人才驱动
2021/8/9
国家科技创新力的根本源泉在于人，培养创新型人才是国家、民族长远发展的大计。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。习近平总书记强调：“世界科技强国必须能够在全球范围内吸引人才、留住人才、用好人才。我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。”在快速迈进现代化进程中，我们必须深入实施创新驱动发展战略，把创新作为引领发展的第一动力，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，大力提升创新型人...
中央财经大学召开“第八届中国人力资本指数发布暨人力资本国际研讨会”（图）
中央财经大学 第八届 人力资本 研讨会
2016/12/16
12月10日“第八届中国人力资本指数发布暨人力资本国际研讨会”在中央财经大学学术会堂召开，中国人力资本与劳动经济研究中心（CHLR）（以下简称“中心”）对外发布了《中国人力资本报告2016》（以下简称“《报告》”）。我校副校长史建平教授，中心（CHLR）特聘主任李海峥教授，《中国经济评论》主编、俄亥俄大学荣誉教授Belton Fleisher，南缅因州大学荣誉教授BarbaraFraumeni，香...
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心2017年申请考核制博士研究生招生简章。
人力资本和社会资本与流动人口收入的关系——基于chips2008的经验数据
人力资本 社会资本 流动人口收入
2016/11/18
随着中国经济转型和制度变迁，中国劳动力市场的劳动人口跨区域流动成为当今社会的一个重要社会现象。探究人力资本和社会资本的联合作用与流动人口收入关系对于改善流动人口现状具有重要意义。利用chips2008的数据，可以研究人力资本和社会资本交互作用对流动人口收入的影响。通过回归模型建立和分析，得出如下结论：第一，人力资本、社会资本对流动人口收入的作用均有显著的促进作用；第二，对于流动人口收入的影响程度而...
人力资本测度与国际比较
人力资本 工作经验一相对生产率曲线 国际比较数据库
2016/11/9
在Mincer收入决定方程的基础上，文章提出将各国本科及以上各类受教育程度劳动者与无工作经验的本科毕业生的相对生产率作为其人力资本存量总数的估计。文章将运用微观计量方法和美国当代人口调查（CPS）数据得到各受教育程度劳动者的工作经验—相对生产率曲线与Barro-Lee国际教育人口比较数据库数据进行匹配，计算得出各国（或地区）1950～2010年人力资本存量总数。结果显示，美国、印度、俄罗斯、中国、...
闽南师范大学管理学院人力资源管理课件第十一章 人力资本投资于开发理论。
2014年12月14日，中国•重庆第三届人力资本高峰论坛在重庆科技馆成功举办。来自两岸三地的专家学者、管理精英500多人齐聚重庆，共同探讨大数据背景下的人力资本变革与前瞻。重庆市科协副主席、党组成员梅玉军，重庆市科协党组成员、副巡视员牛杰出席论坛。
2014年人力资本国际学术年会
2014年 人力资本 国际学术年会
2014/11/14
由香港城市大学、复旦大学、台湾辅仁大学和西南大学共同发起并组织的2014年人力资本国际学术年会将于2014年12月12‐15日在重庆举行。本次会议的主题是“全球化视野下人力资本现状与未来”。“全球化”研究关注在信息科技的支持下，通过国际贸易与投资，不同国家的人民、商业组织和政府不断互动与融合，对全球的环境、文化、政治体制、经济发展与民生产生影响。本次会议内容涵盖当前全球化背景下人力资本管理的难点剖...
基于两种人力资本差异视角,构建理论模型,探究我国城镇化进程中"迁移谜题"现象,并进行实证分析。结果显示:城乡劳动力人力资本差异对城乡收入差距并没有影响,而转移劳动力的不同层次人力资本对城乡收入差距扩大有正向作用。随着劳动力转移规模的不断扩大,附着在转移劳动力身上的人力资本量流出较多。中、高层次人力资本的外溢及农村人力资本的弱化是城镇化进程中"迁移谜题"产生的重要原因,为此,应对外流的人力资本进行补...
基于社会资本与人力资本视角的创业活动与国家宏观经济关系研究
创业 社会资本 经济增长 人力资本
2014/7/3
从人力资本与社会资本视角，分析了创业活动对国家宏观经济的影响。研究表明：无论是在发达国家还是在发展中国家，在创业早期的各个阶段，创业活动对国家经济增长有着显著的正向促进作用；创业活动与国家经济绝对水平之间存在着较为显著的负相关关系。同时，在不同创业阶段，在以人力资本为主要经济发展贡献指标的发展中国家，创业活动对其经济发展水平具有显著作用；在以社会资本为主要经济发展因素的发达国家，人力资本仍存在一定...
不同知识生产模式下我国科研组织人力资本结构特征研究
人力资本 结构特征 知识生产模式 实证研究
2014/11/5
科研组织的知识生产模式可以简单地概括为：以推动学科发展为目标的模式Ⅰ和以拉动科学技术应用为目标的模式Ⅱ,这两种模式具有不同的人力资本特征。我国不少科研组织是两种知识生产模式的混合体，这对科研工作者提出了双重目标的绩效要求。针对不同知识生产模式，提出人力资本结构特征假设，并利用我国7个国家级科研机构的样本数据进行了实证分析。结果发现，两种模式下科研工作者在工作方式及科研成果价值倾向上有显著差异，但在...
基于微观视角的人力资本存量评价体系研究
微观角度 概念辨析 评价体系 测评方法
2014/11/7
在辨析人力资本存量、人力资本、人力资本投资和人力资本价值等概念的基础上,运用知识、能力和健康相关理论,建立了由3个一级指标、7个二级指标、13个三级指标和34个四级指标组成的个体人力资本存量评价指标体系,并提出了各项指标的测评方法,从而从微观角度实现对人力资本存量评价。
不同理论视角下信息技术型人力资本概念解析
人力资本理论 路径依赖理论 过密化理论
2013/9/10
基于国内外信息技术型人力资本相关研究文献，区分了信息技术型人力资本研究的4种理论视角，即信息不对称理论、人力资本理论、路径依赖理论和过密化理论；分别阐述了4种理论视角下信息技术型人力资本的主要内涵和启示，并突出强调了在研究信息技术提升传统人力资本、积聚组织资本和拓展社会资本等问题时，不同理论框架和视角所具有的重要意义和作用。
创意经济兴起背景下我国创意人力资本积累的思路与对策
创意人力资本 创意产业 人力资本积累
2013/9/10
创意产业因其资源消耗低、环境污染少、经济潜力大等朝阳产业特征，以及逆势增长和就业容量大等优势，成为我国转变方式、开创科学发展新局面的理想选择。为推进创意经济发展，保持其增长活力，应借鉴他国经验，从塑造民族文化创新特质做起，以人力资本和物质资本高度积聚的大城市为中心，努力营建诱发人力资本创新潜力、开放的制度和文化氛围，进行创意人力资本积累。