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内蒙古财经大学公共管理学院公共管理学课件第九章 公共部门人力资源管理。
湖北中医药大学医院管理学课件第四章 医院人力资源管理。
全球化和激烈的竞争影响着各个企业，这种趋势使人力资源管理具有战略重要性。一般认为战略性的人力资源管理来源于高层管理人员和直线管理。随着人力资源管理和战略人力资源管理的出现，人事管理已很少被使用了。战略人力资源管理被认为是人事管理改革的重要阶段，它将组织战略过程与人力资源管理基础实践整合在一起。所以，我们认为战略人力资源管理是一个重要的领域，为加深对人力资源管理的了解提供机会。
新公共服务理念下中国公共部门人力资源管理的定位
新公共服务 公共部门 人力资源管理
2015/3/6
在政府改革运动中，新公共服务理念的提出凸显了公共利益、民主参与、公众回应里等新的价值取向，服务型政府建设成为中国政府改革的趋势。而中国公共部门人力资源管理受传统人事行政思想的影响，存在着诸如人本思想匮乏，民众参与度低，忽视公众回应力等与新公共服务理念脱节的价值理念。本文以新公共服务理念分析为切入点，结合中国目前公共部门人力资源管理所存在的弊端，提出了几点关于中国公共部门人力资源管理的发展思路。
行政伦理学在中国公共部门人力资源管理中的应用对策
行政伦理 公共部门 人力资源管理
2015/3/6
本文依据行政伦理学中的伦理价值的评价标准和导向作用，构建了适应中国国情的公共部门人力资源管理体制的思想和具体的方法，试图找到新的开发公共部门人力资源管理的新方式。
行政伦理学在中国公共部门人力资源管理中的应用对策
行政伦理 公共部门 人力资源管理
2015/3/6
本文依据行政伦理学中的伦理价值的评价标准和导向作用，构建了适应中国国情的公共部门人力资源管理体制的思想和具体的方法，试图找到新的开发公共部门人力资源管理的新方式。
内部社会资本:创新型人力资源管理与组织绩效的中介变量
创新型人力资源管理 内部社会资本 组织绩效
2012/9/6
在对长三角地区136家企业创新型人力资源管理、内部社会资本和组织绩效等变量数据调研的基础上,应用Baron和Kenny提出的中介效应的检验程序表明:内部社会资本是创新型人力资源管理和组织绩效间的部分中介变量,这意味着创新型人力资源管理有助于企业内部社会资本的构建,并通过内部社会资本提升组织绩效。这个结论的实践价值是企业应当积极实施创新型人力资源管理,以构建良好的内部氛围来提升组织绩效。
浅论城市社区公共人力资源管理
城市社区 公共人力资源 人力资源管理
2015/3/9
公共人力资源及其管理是社区管理的重要内容和功能基础，社区公共人力资源管理的效果决定着城市社区建设的成败。因此，本文运用公共人力资源管理的相关理论和方法，着眼于中国的社区建设和管理实践，来考察城市社区的公共人力资源管理问题，并针对存在的弊端提出了改进措施。
现代信息技术背景下公共人力资源管理的策略思考
信息技术 公共人力资源管理 策略思考
2015/3/9
随着信息技术的不断创新，信息产业的持续发展，信息网络的广泛普及，公共人力资源管理将面临什么样的挑战，公共人力资源管理又将如何应对?笔者认为，随着信息技术的不断创新，公共人力资源管理必须转变管理观念和公共人力资源行为方式，充分利用现代信息技术，开发利用人力资源管理信息资源，促进信息交流和知识共享，建立有效合理的公共部门人力资源管理信息系统，推进公共人力资源管理更加科学化、民主化、高效化、透明化。
国外人力资源管理六种方法
人力资源管理 抽屉式管理 危机式管理 世界经济
2015/3/10
国外经济学家认为，西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合中国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。
从政府雇员制到公务员聘任制——公共部门人力资源管理的制度完善与创新
政府雇员制 人力资源管理改革 公务员法
2015/3/10
政府雇员制曾是中国公共部门人力资源管理改革的一种有益尝试与创新，但在实践的过程中存在着定位模糊、准入机制不完善和绩效考核不科学等问题，折射出中国公共部门人力资源开发与管理所面临的现实困境。新的公务员法在此基础上推出了公务员聘任制，它是在政府雇员制实践基础上的继承和发展，是公共部门人力资源管理的制度完善与创新，是中国现行公务员制度的有益补充。
浅析中国公共部门人力资源管理
公共部门 人力资源管理
2015/3/11
公共部门人力资源管理是指在行使国家行政权力、管理国家和社会公共事务的过程中，为充分、科学、合理有效地发挥公共部门人力资源对社会进步和经济发展的积极作用而进行的一系列行为的有机整体。中国公共部门人力资源管理有特殊的一面也有与国际共性的一面，在发展过程中仍存在很多问题，需要我们进一步去探究去完善。
本文运用比较研究的方法，通过对中西方不同文化内容与特点的比较分析，在较深入的层次上分析了文化与公共部门人力资源管理的关系，揭示了不同的文化就会有不同的公共部门人力资源管理。在此基础上，结合当今世界经济一体化、市场化和文化多元化的发展趋势，分析和论证了我国转轨时期的公共部门人力资源管理的建设与改革路径，转变公共部门人力资源管理的方式、重塑公共部门人力资源管理理念、谋求公共部门人力资源管理的效率和与现...
论人力资源管理模式的创新
人力资源管理模式 创新 人本管理
2015/3/12
科技革命带来了信息化、技术化的社会，对人类自身提出了更高的要求，对有效利用和开发及科学地管理作为“第一资源”的人提出了挑战。组织要在激烈的竞争中求得立足与发展，必须摒弃原有的人才管理模式，借鉴国外先进的管理经验，在人才的配置、使用、激励、开．发等方面进行创新，实现从雇佣管理到人本管理的跨越。