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搜索结果: 1-15 共查到人力资源开发管理 人力资源管理相关记录1130条 . 查询时间(0.145 秒)
2023年12月15日下午,由市卫健委主办,市人民医院承办的首届“宣城市公立医院人力资源管理研讨会”在6号楼四楼综合会议室召开,市卫健委二级调研员黄斌、宣城市人民医院院长茆家定出席会议并致辞,宣城市人民医院副院长章云霞主持会议,全市二级以上公立医疗机构相关负责同志参会。
2023年11月18日,中国石油首届人力资源管理大赛总决赛在北京石油管理干部学院(广州校区)落下帷幕。大赛以“赋新能、提素质、建梯队”为主题,着力强化人力资源业务对企业战略发展的保障支撑。
南京大学人力资源管理学系成立于2007年,专业学科归属于南京大学工商管理一级学科博士点和博士后流动站,是国家重点学科企业管理的主体之一。系里设有工商管理人力资源管理方向)本科、企业管理硕士点和人力资源管理博士点。现有13名教师,其中教授(博士生导师)7名。教师队伍中拥有复旦管理学奖获得者1人、百千万人才工程入选者1人、国家自然科学优秀青年基金项目获得者1人、教育部跨世纪及新世纪优秀人才3人、江苏...
培养德、智、体、美、劳全面发展,掌握管理学、经济学、法学、社会学和心理学等方面知识,具备计算机应用技术与外语沟通能力,精通人力资源管理知识与技能,奠定攻读工商管理、公共管理等学科硕士学位的坚实基础,具有人力资源职业素养,能在企事业单位以及政府部门从事人力资源管理工作的学术研究型人才和复合应用型人才。
南京农业大学公共管理学院人力资源管理研究中心详情见下文:
2022年5月23日下午,施丹老师邀请17级人力专业本科毕业生宋宇宁走进《人力资源管理》课堂,结合自己的亲身经历,以“如何求职面试”为主题,与人力2001班同学进行了线上分享。
武汉大学人力资源管理研究中心是集教学、科研、咨询于一体的综合性的研究机构,以人力资源管理教研室老师为研究主体。现有在职的专业教师15名,其中3名教授(又是博士生导师)、8名副教授、4名讲师,兼职教授2名。同时整合了全校与本专业相关的有较高学术地位的教授、学者多名。人力资源管理专业培养在本科、研究生和博士几个层面上,每年都向社会输送大量的人力资源管理专业人才。近五年来,承担了国家自然科学基金、国家哲...
人力资源管理系成立于2007年,是我国西北地区最早培养人力资源管理专业人才的教学基地和重要的科研基地。1983年开设劳动经济学专科专业;1985年升为本科专业;1995年转为人力资源管理本科专业;2001年开始招收人力资源管理专业硕士生;2007年建成省级实验教学示范中心。现任系主任肖焰。
湖北省宜昌市人社部门从人力资源服务管理的源头切入,采取“政府投资开发、企业免费应用”模式,开发电子劳动合同信息化平台,打破传统纸质劳动合同签约模式,推进劳动关系治理体系和治理能力现代化。截至目前,全市共有251家重点企业签订电子劳动合同7853份。
专业背景&就业前景:人力资源管理专业以HR总监、总经理助理、HR专员、招聘经理、薪酬主管、培训经理、HRBP等为培养定位,培养数字化组织与人力资源管理方面的复合型人才。许多毕业生进入中国电信、国家电网、中国烟草、工商银行、中国邮政等大型国企,苏宁易购、海康威视、网易、华为、中信证券等著名公司,以及各级政府部门,考研率达20%,多人进入英国曼彻斯特大学、利兹大学、美国杜兰大学、德克萨斯大学、澳洲悉尼...
为加强中国社会科学院大学人力资源管理专业学科建设与学科规划工作,深入交流人力资源管理专业学科建设与发展思路、学科动态、学科建设经验做法,2021年5月7日,中国社会科学院大学召开“中国社会科学院大学人力资源管理专业学科建设暨硕士生、博士生培养方案研讨会”,本次研讨会由中国社会科学院大学商学院承办。
中心涂乙冬副教授及其合作者在Journal of Business Ethics发表论文“Treat Floating People Fairly: How Compensation Equity and Multilevel Social Exclusion Influence Prosocial Behavior Among China’s Floating Population”. Jour...
中心涂乙冬副教授及其合作者在International Journal of Hospitality Management发表论文“COVID-19 induced layoff, survivors’ COVID-19 related stress and performance: The moderating role of social support”. International Jou...
中心李绍龙博士及其合作者在Academy of Management Journal发表论文“When Does Pay for Performance Motivate Employee Helping Behavior? The Contextual Influence of Performance Subjectivity”。Academy of Management Journal是美国管...
王震,中央财经大学商学院组织与人力资源管理系主任,教授、博士生导师,《中国人力资源开发》编辑部主任。研究兴趣集中于道德和服务导向的领导力和人力资源管理。在Organizational Behavior and Human Decision Processes, Human Relations, Leadership Quarterly, Journal of Business Ethics,《心理...

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