搜索结果: 1-8 共查到“人力资源开发战略 商业”相关记录8条 . 查询时间(0.153 秒)
天津商业大学管理学院硕士生导师李耘涛副教授
天津商业大学管理学院 硕士生导师 副教授 知识员工管理 智力资本 人力资本管理 企业转型 员工行为管理 战略管理
2023/12/25
李耘涛，男，毕业于天津大学管理学院管理科学与工程专业，博士研究生；现任管理学院研究生副院长，MBA中心主任，副教授，硕士生导师，中国人力资源开发研究会理事。主讲课程：组织设计和人力资源规划、绩效管理、管理沟通、人力资源管理决策、人力资源管理技能实训、人力资源管理（本科与研究生）、劳动经济学（研究生）；主要研究方向：知识与知识员工管理、智力资本与人力资本管理、企业转型与员工行为管理、战略管理。
天津商业大学管理学院硕士生导师李岸达副教授
天津商业大学管理学院 硕士生导师 副教授 质量管理与质量工程 智能计算方法 特征选择（数据挖掘） 人力资源管理
2023/12/25
李岸达，男，副教授，管理学博士，硕士生导师，人力资源管理系主任，新西兰惠灵顿维多利亚大学访问学者（2018.7-2018.12），天津市工业工程学会理事，IEEE会员，中国优选法统筹法与经济数学研究会会员。于2011年获北京邮电大学物流工程专业学士学位，2016年获天津大学工业工程专业硕士学位和管理科学与工程专业博士学位。主讲课程：劳动经济学、人力资源管理、管理信息系统。研究方向: 质量管理与质量...
国有商业银行综合柜员甄选测评方法的应用
商业银行 综合柜员 测评方法 应用
2009/8/31
综合柜员的素质是提高国有商业银行服务品质的重要内容之一，其测评甄选方法较多。本文在综述人员测评各种方法的基础上，对各自的应用和注意事项做了阐述，并提出根据具体岗位选择素质测评方法以提高测评准确率的观点。
商业银行应将人力资源纳入会计核算体系
商业银行 人力资源 会计核算体系
2008/7/31
2006年中国金融业将全面对外开放，这意味着中国的金融业竞争将会更加广泛和激烈。竞争中起决定性作用的不再是物质资源，而是以知识和技能取胜的人力资源。然而目前商业银行并没有将人力资源视为会计的一项重要要素在管理信息系统中进行反映。竞争的加剧和知识经济时代的到来使传统会计理论和方法体系在许多方面显示出其不适应性，并对传统财务会计的基本理论提出了新的挑战，新的挑战需要...