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依据信号理论和社会认同理论，研究中国情境下名人CEO与组织吸引力的关系。采用组间多因子设计，分析CEO的名气和声誉对组织吸引力的不同影响，比较两者的相对重要性；然后，探询企业所有制对名人CEO和组织吸引力的调节作用，并借助多变量方差分析和层级回归，对12组（名气×声誉×所有制）共659名受试者数据进行分析。研究结果表明，名人CEO的名气和声誉分别与组织吸引力正相关；相较名气，名人CEO的声誉对组织...
企业的组织吸引力管理：一个风险管理框架
雇主品牌 风险管理 组织行为 人力资源管理
2014/11/7
文章从公司战略与决策层的高度、企业内外环境全局的视角来考虑吸引人才问题。在企业组织吸引力及其相关因素研究的基础上,构建了一个组织吸引力风险管理框架。通过分析组织吸引力形成、作用及其风险管理过程,结合组织吸引力在工作场所健康评价及雇主品牌管理方面的具体应用,系统阐述了组织吸引力风险溯源、管理分工与认责问题,使组织吸引力管理真正结合企业整体工作环境、融入员工从业体验过程之中。
吉林西部地区吸引创新创业人才战略取向与策略
战略 创新 创业人才 吉林西部地区
2008/6/6
一、国内外不发达地区吸引创新创业人才发展的成功经验
1.国外不发达地区吸引创新创业人才发展的成功经验。以印度为例，该政府为了大批吸引在国外工作或学习的印裔高科技人才归国效力，制定并实施了一系列务实的政策措施。一是花巨资兴建了科学城，作为国外人才回国工作、为国服务的永久性基地；二是投资创建了“科学人才库”，为人才特别是国内急需的高科技“海归”人才搭建能够让他们充...