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高校扩招、职业代际流动与性别差异
高校扩招 职业代际流动 性别差异
2016/5/26
本文使用1991-2009年中国健康与营养调查（CHNS）数据，运用双差分模型研究了高校扩招对大学毕业生职业代际流动的影响。研究结果表明，高校扩招促进了职业的代际流动性。在时间效应方面，高校扩招对大学毕业生与其父亲职业之间的代际流动作用发生较快：在2004年和2006年就有显著的影响，但到2009年作用逐渐减小而变得不显著；对大学毕业生与其母亲职业之间代际流动的促进作用则发生得比较缓慢：在2004...
基于科技人才性别差异的多层满意度因素影响研究
科技人才 性别差异 工作满意度 因素影响度
2012/9/6
以高新区科技人才为研究对象,以工作自身、人际关系、外部激励满意度及总体满意度为多维研究变量,在对不同性别的多维研究变量差异性分析的基础上,通过逐步回归分析法,从纵横立体层面对性别差异带来的工作满意度影响进行了比较研究,揭示了不同性别科技人才满意度影响因素存在着显著差异,从而为相关单位制订激励政策提供了依据。