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中国工程院“农业高质量发展前瞻性储备性战略研究”咨询项目启动会在京召开(图)
农业发展 项目启动会 中国工程院
2024/4/26
在集成电路产业超过半个世纪的发展历程中,电子设计自动化软件(EDA)应运而生并随着技术进步和产业分工不断演化和发展,成为今天贯穿集成电路全流程的基础支撑工具。尽管表现出极端重要性,但电子设计自动化软件的总体市场规模较小。从当前市场结构来看,美国企业处于先发优势和寡头垄断地位,我国在这一领域发展相对滞后且在美国打压背景下发展严重受限,这也成为我国集成电路产业被“卡脖子”的关键领域。
国家发展改革委印发《“十四五”扩大内需战略实施方案》
国家发展改革委 内需 供给侧结构性改革 消费投资
2023/3/16
为深入贯彻落实“十四五”规划《纲要》和《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》,近日,国家发展改革委印发《“十四五”扩大内需战略实施方案》(以下简称《实施方案》),《实施方案》针对制约扩大内需的主要因素,围绕“十四五”时期实施扩大内需战略主要目标,明确了重点任务和重要举措。
松辽水利委员会与中水北方公司就智慧水利建设签署战略合作协议
水利部 松辽水利 智慧水利建设
2022/9/9
为积极践行水利高质量发展六条实施路径,大力推动松辽流域智慧水利建设,2022年8月11日,松辽水利委员会与中水北方勘测设计研究有限责任公司在长春召开座谈会,签署战略合作协议,进一步加大在智慧水利建设等方面的合作力度,深化数字孪生松辽流域建设举措,提升流域水安全保障能力。松辽委主任齐玉亮、中水北方公司董事长胡玉强出席会议,松辽委副主任张延坤、中水北方公司副总经理金泰植代表双方签署合作协议。
“中国功能稻米产业发展战略研究”结题验收会在杭州召开(图)
功能稻米 产业发展 结题验收会
2023/11/21
“2020技术创新与战略管理新基建论坛”11月28日在京召开,论坛由中国社会科学院数量经济与技术经济研究所代管的中国社会科学院技术创新与战略管理研究中心(以下简称“中心”)主办。论坛主题是“新基建畅通双循环,助力新时期高质量发展”,从“是什么”角度加深对新基建概念内涵的理解,从“为什么”角度展望新基建对经济高质量发展助力作用,最后从“怎么做”角度阐述如何打造新基建生态、如何助力新基建落地以及如何解...
2020年11月28日,“2020技术创新与战略管理新基建论坛”在京召开,论坛由中国社会科学院技术创新与战略管理研究中心(以下简称“中心”)主办。
“2020技术创新与战略管理秋季论坛”10月31日在京召开,论坛由中国社会科学院数量经济与技术经济研究所代管的中国社会科学院技术创新与战略管理研究中心(以下简称“中心”)主办,论坛主题是:技术创新驱动“双循环”稳保经济新发展大局。
中共中央政治局2020年10月16日下午就量子科技研究和应用前景举行第二十四次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调,当今世界正经历百年未有之大变局,科技创新是其中一个关键变量。我们要于危机中育先机、于变局中开新局,必须向科技创新要答案。要充分认识推动量子科技发展的重要性和紧迫性,加强量子科技发展战略谋划和系统布局,把握大趋势,下好先手棋。
今年是改革开放40周年,40年来,中国高铁实现了从无到有,飞速发展,已跃居世界前列。伴随着共建“一带一路”倡议的深入推进,中国用高铁创造出震惊世界的“中国速度”,而高铁又成为中国对外合作共享发展的响亮代名词。10月13日上午,第六届中国高铁“走出去”战略高峰论坛在西南交通大学九里校区国际会议厅隆重举行,与会代表就中国高铁行业国际化发展、“一带一路”背景下国际产能合作等问题进行深入探讨。论坛由西南交...
2017年11月18日,由西南交通大学主办,苏州大学轨道交通学院、西南交通大学苏州校友会共同承办的“交通强国战略—交通发展的新机遇”高峰论坛在我校阳澄湖校区举行。当天上午,我校党委常委、总会计师周高,西南交通大学校长徐飞一行在苏州高新区科技局副局长李艰、新区有轨电车公司总经理余黎康、太湖金谷总经理高进等人的陪同下,分别参观了苏州高新区展示馆、太湖金谷、苏州有轨电车基地等地方,并与苏州高新区管委会主...
《“跨越2030”农业科技发展战略》正式出版发行(图)
《“跨越2030”农业科技发展战略》 出版 “三步走”
2016/12/13
中国明确了建成世界科技创新强国“三步走”的战略目标:到2020年进入创新型国家行列,到2030年跻身创新型国家前列,到2050年建成世界科技创新强国。面对农业现代化发展新需求、新一轮科技革命新挑战和创新驱动发展新形势,按部就班地跟踪国际研发显然已不能满足现代农业发展和建设科技强国的需求,必须紧扣发展、抢抓先机、超前部署、跨越发展,用尽可能短的时间在科技创新和机制创新上实现重点跨越,推动中国农业科技...
知识经济视角下的企业经营人力资源战略
知识经济 人力管理 薪酬激励
2011/8/23
知识经济时代,一个企业经营战略目标能否顺利实现,这个企业的人力资源管理策略起到至关重要的作用。企业对人力资源的管理,要从满足员工最基本的薪酬需求着手,革新人力资源管理制度,要针对充分调动员工工作激情的制定出完善的薪金制度,这样,企业在专业人才市场上的竞争的筹码又能进一步加大,对企业的发展,一举多利。