搜索结果: 1-7 共查到“社会保障与公共安全 政府绩效评估”相关记录7条 . 查询时间(0.133 秒)
和谐社会构建的政府绩效评估（下）
民主法治 公平正义 绩效评估 和谐社会
2011/3/7
2010-8-26
把和谐社会概括为“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”，7全面而深刻，这一概括在提炼和谐社会本质特征的基础上，对怎样建构和谐社会提出了基本方向。基于和谐社会导向的政府绩效评估在指标内容设计上应该体现这些内涵。
和谐社会构建的政府绩效评估（下）
民主法治 公平正义 绩效评估 和谐社会
2011/3/7
把和谐社会概括为“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”，7全面而深刻，这一概括在提炼和谐社会本质特征的基础上，对怎样建构和谐社会提出了基本方向。基于和谐社会导向的政府绩效评估在指标内容设计上应该体现这些内涵。
和谐社会构建的政府绩效评估（中）
绩效评估 经济社会 主管组织
2011/3/7
由于在绩效评估价值意义和工具意义两者之间关系的错误定位和忽视制度动态发展而引致的制度僵化，我国政府绩效评估中普遍存在过于重GDP的评估指标、强调上级组织的评估作用和绩效评估制度多重、未系统化这三大问题，从而使政府绩效评估没有有效地发挥引领社会健康快速发展，在一些地方或一些部门反而对经济社会的发展造成严重的误导作用。
和谐社会构建的政府绩效评估（上）
政府绩效评估 和谐社会 评估指标 参与式评估
2011/3/7
政府绩效评估对政府行为具有显著的引导、激励、监督和咨询功能，绩效评估的指标体系和运作方式直接影??政府的行为目标及其对公共资源提取和分配的模式，对社会发展具有重要的导向作用。绩效评估指标体系和运作方式的不合理将会对经济社会的发展造成重大的影响，社会不和谐与政府绩效评估的错误导向密切相关。政府绩效评估应该构建以和谐社会为价值导向的指标体系，采取参与式的评估模式，有效地发挥政府在建构和谐社会中的核心作...
地方政府绩效评估改革的突破与局限（下）——以杭州市“综合考评制”为个案的研究
地方政府 绩效评估 制度性 局限
2011/3/8
杭州市综合考评项目采用的工作方式有两种：一是将评估结果与被考核部门工作人员的部分奖金挂钩，以激励为主，尚没有制度性的惩罚规章。二是社会评价与目标考核相整合，建立“评价－整改”机制，即要求被考核单位根据社会评价意见提出部门整改目标，实现以绩效评估促进政府流程再造和职能转变。
绩效评估的目的是通过评估提高政府管理效率和服务质量。评估结果可以公开透明也可以内部把握，可以是走完形式后束之高阁也可以科学利用作为改进内部管理的诊断书、部门及工作人员的奖惩依据。杭州市综合考评项目在绩效评估结果利用方面的经验在下一部分作为创新的意义单独讨论。
现阶段地方政府绩效评估改革的理念和方向是变传统的“向上负责”制为“考核民主化、评估专业化”，在各地诸多的改革探索中，浙江省杭州市“综合考评”项目的改革思路和改革实践较为系统和深入。本文以浙江省杭州市“综合考评”项目为个案结合我国其它地区的改革经验系统疏理近年来地方政府在绩效评估领域的发展情况和改革局限。本研究主张整合了目标管理、社会评价、领导考评的综合绩效评估体制有助于提高政府行政效率、服务意识，...