搜索结果: 91-105 共查到“知识库 会计学其他学科”相关记录1136条 . 查询时间(2.876 秒)
A股上市公司盈余持续性的系统分析
盈余 持续性 主营业务利润比重
2016/5/16
会计盈余是会计信息中衡量公司经营成果的核心指标，而盈余持续性作为会计盈余的重要特征之一，可以在一定程度上帮助利益相关者对公司的未来盈余做出预测。本文以我国2007~2013年间未退市的A股上市公司为研究对象，通过主营业务利润比重对上市公司的盈余持续性特征进行系统分析。研究发现，不同年度和不同行业的上市公司的盈余持续性都存在显著差异。因此，建议利益相关者在分析上市公司的盈余持续性时，应首先了解上市公...
内部控制有效性对营运资金管理效果的影响
内部控制有效性 营运资金管理效果 实际控制人性质 所在地区
2016/5/16
本文旨在研究内部控制有效性与营运资金管理效果的相关性，以2011 ~ 2013年沪市和深市A股上市公司为样本，运用多元回归分析的方法进行了实证分析。经研究发现，内部控制有效性对企业营运资金管理效果具有显著的正向影响，即内部控制有效性将提升企业营运资金管理的效果。进一步研究发现，实际控制人为国有性质的上市公司相较于非国有性质的上市公司而言，其内部控制有效性对营运资金管理效果的影响更大；根据上市公司所...
碳税视角下考虑产能的供应链绩效分析
碳税环境 供应链绩效 产能 集成决策
2016/5/16
增加制造企业的生产柔性是应对不确定性市场需求的重要手段。但是，基于解决环境问题而产生的碳税又对生产企业产能的扩大起到了限制作用。如何对两者进行平衡，是制造企业制定生产、经营决策必须予以关注的问题之一。本文旨在分析碳税环境下，制造商扩大产能对其生产成本、价格以及供应链上企业利润等的影响，并进一步探讨了二级供应链（由制造商与零售商组成）在集成决策情况下的表现。研究显示，在制造商扩大产能的条件下，二级供...
基于AHP和ANN的目标导向型内部控制效果评价
内部控制效果 层次分析法 人工神经网络法 目标导向型
2016/5/16
本文以内部控制效果为研究对象，在建立目标导向型评价指标架构的基础之上，结合层次分析法（AHP）和人工神经网络法（ANN），构建了一套全面衡量内部控制效果的评价体系，用于评价和分析上市公司实施内部控制的现状，旨在为企业进一步解决内部控制相关问题提供新的思路和指导意见。
科研资助经费结算支付的网络化管控
科研资助经费 网路化管控 课题信息网
2016/5/16
本文针对科研资助经费结算管理状况的现状，提出设立“中国课题信息网”操作平台，注册确认立项机构、申报单位、项目负责人以及社会公众的角色资格。项目负责人在平台系统中按规定格式上传资助经费使用单据扫描件，申报单位以及立项机构依次在系统中定期审核，项目组按审核后准予报销单据提交纸质材料给单位财务部门复核，并集中交单位领导签名，据此结算支付科研经费的资助额度款。
用友ERP U8环境下售价法核算的受托代销业务处理
用友ERP 受托代销 售价法 差异率
2016/5/16
在用友ERP U8环境下，受托代销业务具有一定的特殊性，而存货按售价法核算时，受托代销业务的处理就受到更多因素的影响。要正确处理这类业务，需从初始设置到日常受托代销业务处理，以及期末处理进行全过程的分析。本文在用友ERP U8.72环境下进行了全面的验证分析。
房地产企业资本结构与公司价值——基于面板门槛模型的非线性关系检验
资本结构 公司价值 房地产 面板门槛模型
2016/5/16
本文选取沪深两市A股房地产上市公司2009 ~ 2013年的财务数据为研究样本，运用面板门槛模型对房地产企业的资本结构与公司价值之间的非线性关系进行检验。研究结果表明，房地产企业资产负债率与公司价值之间存在显著的双重门槛效应：当资产负债率低于51.6%时，增加负债能够带来公司价值较大幅度的提升；当资产负债率高于51.6%但低于71.2%时，负债增加对公司价值的提升幅度显著降低；当资产负债率高于71...
上市公司信息质量综合优度指数构造——基于奔福德定律
上市公司 奔福德定律 信息质量 优度指数
2016/5/16
本文基于奔福德定律构建了针对上市公司单个指标信息进行质量评价的失真率指数，采用变异系数法确定了不同评价指标的权重，通过对各指标的失真率指数进行加权平均构造出了对上市公司信息质量评价的综合优度指数，并利用该方法对随机选择的2600多家沪深上市公司数据及49家ST公司数据进行了实证分析，取得了满意的效果。该方法不仅可用于上市公司信息的综合质量评价，而且可以为审计提供可能造假数据的痕迹。
员工薪酬内外部差异能否解释公司绩效——基于沪深A股上市公司面板数据
员工薪酬 外部公平 内部差异 公司绩效
2016/5/16
本文以2009 ~ 2013年沪深两市A股上市公司面板数据为样本，通过相对分位数来计量员工薪酬外部公平程度，同时结合薪酬内部差异，分别讨论员工薪酬外部和内部公平对公司绩效的影响。研究结果发现：我国员工收入普遍存在不公现象，并且东部发达地区比中、西部不公现象更加严重；员工薪酬外部公平的提高、合理的薪酬差异可有效提升企业绩效，缓解不公平状况的发生。本文对此在一定程度上深化了对员工薪酬公平问题的讨论，也...
高等学校卓越会计人才培养体系研究—— 基于“德、知、行、思”四维度
高等学校 会计人才 培养体系 四维度
2016/5/16
当前阶段，高等学校在培养卓越会计人才的问题上面临着系统定位薄弱和功能缺失的问题。本文在分析卓越会计人才所应具备的职业道德、知识网络、职业技能、思维能力的基础上，论证以上四方面因素对于卓越会计人才培养的影响关系。并最终提出“德、知、行、思”四维度会计人才培养体系，强调加强对于卓越会计人才培养的全维度考量，探索实践培养模式，为会计专业的人才培养问题提供相关借鉴。
中小企业公共服务平台应用状况调查
公共服务平台 中小企业 专业咨询服务
2016/5/16
中小企业公共服务平台是为中小企业提供公共服务资源的重要载体。深入研究中小企业公共服务平台建设的现状和存在的问题，对提升中小企业公共服务平台的服务质量和层次具有重要意义。本文通过在北京地区发放问卷和访谈的方式，针对中小企业对服务平台的需要度、满意度以及需要平台解决的问题、最看重的功能等维度进行了调查分析。结果显示，培训服务、政策法规发布和管理咨询是中小企业最看重的服务功能，专业咨询服务对服务平台需要...
高管层持股对企业内部控制缺陷的影响
高管层持股 董事会持股 内部控制缺陷 重大缺陷
2016/5/16
本文以2010 ~ 2013年沪深两市主板A股上市公司为样本，构建Logistic模型和Multinomial Logistic模型，检验了高管层持股对内部控制缺陷的影响。结果表明：其一，高管层总体持股比例能够显著降低内部控制存在缺陷的可能性；其二，将高管层持股比例分解为董事会持股比例、监事会持股比例和经理层持股比例后发现，只有董事会持股比例能够对内部控制缺陷产生显著影响，监事会持股比例和经理层持...
股权激励对应计与真实盈余管理的影响检验——基于企业生命周期视角
成长期 成熟期 股权激励 盈余管理
2016/5/16
本文从企业生命周期视角出发，选取2010 ~ 2014年提出股权激励计划的A股上市公司，建立多元回归模型，实证分析了股权激励对应计与真实盈余管理的影响。研究结果表明：处于成长期的公司，股权激励与应计和真实盈余管理显著正相关，表现出机会主义效应；处于成熟期的公司，股权激励与应计盈余管理显著正相关，表现出机会主义效应，与真实盈余管理显著负相关，表现出利益趋同效应。
本文以2010 ~ 2013年连续上市四年的创业板上市公司为样本，利用Stata统计软件进行多元回归，并采取固定效应法对面板数据进行处理，实证研究了高管薪酬以及公司绩效等因素对创业板上市公司高管离职的影响。研究表明，高管现金薪酬激励不足并非影响高管离职的主要因素，而股权激励可以从很大程度上减少高管离职现象的发生，公司绩效与创业板高管离职率呈显著负相关关系。在实证研究的基础上，本文立足于委托代理理论...