搜索结果: 31-45 共查到“知识库 商业心理学”相关记录49条 . 查询时间(3.453 秒)
创始家族控制下多元化经营会抑制盈余管理吗
内部人交易 信息披露 投资者情绪
2018/11/16
国外关于家族企业的多元化经营、盈余管理相关研究早已开始，但国内针对这一主题的研究还比较缺乏。本文以2009 ~ 2013年沪深两市A股主板与中小板上市公司为研究对象，实证检验发现：创始家族企业比非创始家族企业有更少的向上应计盈余管理、更少的向下应计盈余管理、更少的真实盈余管理；多元化经营情况下，创始家族企业比非创始家族企业有更多的向上应计盈余管理、更多的向下应计盈余管理、更多的真实盈余管理。
机构投资者与公司高管薪酬业绩敏感性研究
机构投资者 持股比例 高管薪酬 业绩敏感性
2018/11/16
机构投资者的监管制约了管理者的自利行为，从而有助于提高上市公司的业绩。一个理性的管理者必然会要求其薪酬与公司的业绩相关，从而弥补自身薪酬的损失。为了研究机构投资者持股比例与公司高管薪酬业绩敏感性之间的关系，本文进行了实证研究。研究结果表明，机构投资者持股比例越高，公司高管薪酬业绩敏感度也越高，而且，不同类型的机构投资者对公司高管薪酬业绩敏感性的影响程度不同。
内部人交易、信息披露与投资者情绪的传导机制剖析
内部人交易 信息披露 投资者情绪
2018/11/16
本文基于2012 ~ 2015年部分上市公司的内部人交易数据和公司信息披露资料，从投资者情绪的角度出发，实证研究发现：内部人对外披露的信息量会受到市场环境下投资者情绪的影响，但这并不意味着内部人的信息披露策略是投资者情绪的被动接受者，相反其在一定程度上可以通过制定特殊的信息披露策略来影响投资者对公司股价的看法，以此来操纵投资者情绪，进而达到间接操纵股价的目的，从而得以自主选择增持或减持股份以谋取超...
股权激励会导致非效率投资吗——以泸州老窖为例
股权激励 投资行为 非效率投资 泸州老窖
2018/11/15
股权激励通过给予企业高管和员工部分股权，将他们的利益与企业紧密相连，促使其尽职尽责提高企业价值。股权激励通过影响激励对象的行为与决策，进而影响企业业绩。投资是企业的重要决策之一，股权激励计划的实行，必将影响高管的投资决策。本文选取白酒行业第一家进行股权激励的企业——泸州老窖进行股权激励与投资行为的研究，得出股权激励会导致非效率投资的结论。
股权激励会导致非效率投资吗——以泸州老窖为例
股权激励 投资行为 非效率投资 泸州老窖
2018/11/15
股权激励通过给予企业高管和员工部分股权，将他们的利益与企业紧密相连，促使其尽职尽责提高企业价值。股权激励通过影响激励对象的行为与决策，进而影响企业业绩。投资是企业的重要决策之一，股权激励计划的实行，必将影响高管的投资决策。本文选取白酒行业第一家进行股权激励的企业——泸州老窖进行股权激励与投资行为的研究，得出股权激励会导致非效率投资的结论。
高管背景特征与信息披露质量的相关性研究述评
高管背景特征 财务信息 信息披露质量 研究述评
2018/11/14
上市公司信息披露及其质量一直是社会各界研究的重点之一。在影响信息披露质量的众多因素中，高管因素不可忽视。以高管背景特征为切入点，通过对高管背景特征及信息披露质量相关文献的梳理可以发现，高管背景特征对上市公司信息披露质量有着显著影响。本文从高管背景特征对上市公司信息披露质量的影响机制、影响后果等方面着手，对现有文献的主要观点进行了总结和评价，同时对未来的研究方向进行了展望。
绩效评价体系对企业财务行为影响的实证分析
企业绩效 EVA值 财务行为 央企
2018/11/14
以沪深两地上市的央企控股上市公司为研究对象，以其2007 ~ 2010年和2011 ~ 2014年的相关数据为研究样本，实证检验EVA值的引入对国有企业财务行为的影响，结果表明：EVA值的引入可以提高国有企业可持续增长率、财务杠杆贡献、营运资本效率、股利支付率。此外，企业的盈利能力、成长能力以及扩张能力对国有企业的价值创造能力也有一定的影响。由此看来，EVA值的引入使得国有企业的经营者能够站在所有...
高管继任来源、薪酬差距与公司绩效
高管继任来源 高管内部薪酬差距 高管外部薪酬差距 公司绩效
2018/11/14
为了检验高管内、外部薪酬差距对公司绩效的影响，以2010 ~ 2014年沪深A股非金融类上市公司为样本，区分高管内、外部继任来源对高管内、外部薪酬差距的激励效应作用机理与路径进行分析，结果表明：全样本中，高管内、外部薪酬差距都与公司绩效呈现显著正相关关系，支持了锦标赛理论；分样本中，高管内、外部继任来源与高管内、外部薪酬差距激励效应存在明显的对应关系，对内部继任高管而言，内部薪酬差距的激励作用更大...
管理者过度自信对上市公司现金股利政策影响的研究
管理者过度自信 上市公司 现金股利政策 股权分置改革
2018/11/14
以我国沪深A股上市公司2010 ~ 2014年的相关数据为样本，运用二元Logit离散选择模型和Tobit模型研究管理者过度自信对现金股利支付意愿和支付水平两方面的影响，结果表明，与非过度自信的管理者相比，过度自信的管理者更倾向于发放现金股利，且现金股利支付率更高。进一步分析表明，这主要是受到股权分置改革及中国证监会2008年和2013年相继出台的两个有关加强现金分红规范性和透明度规定的重要影响。
CEO过度自信、CEO权力与并购绩效
CEO过度自信 CEO权力 并购绩效 上市公司
2018/11/14
基于行为公司金融视角，将CEO过度自信纳入CEO权力与并购绩效的研究框架，以2012～2014年沪深证券交易所577家非金融类A股上市公司为研究对象进行实证分析。结果发现：CEO过度自信和CEO权力分别对并购绩效具有显著的负向影响；CEO过度自信在CEO权力与企业并购绩效中起到负向调节作用，即CEO过度自信促进了CEO权力对企业并购绩效的负向作用。
CEO变更、业绩预告披露方式与消息属性倾向
CEO变更 自愿性披露 强制性披露 消息属性
2018/11/14
离职CEO与继任CEO为满足自身利益会出现操纵业绩预告披露的行为，任职期限理论、声誉机制理论、职业生涯关注等相关理论可用于研究CEO变更期间上市公司业绩预告披露的消息属性倾向。研究发现，CEO变更期间，上市公司业绩预告披露多为坏消息。我国业绩预告披露制度有其特殊性，即以强制披露为主、以自愿披露为辅。与强制披露业绩预告的上市公司相比，自愿披露业绩预告的上市公司在CEO继任期间更倾向于披露好消息，但这...
Off the Hook? Mistaken Expectations of Leniency in the Punishment of Transgressions
Bias Discrimination Leniency Transgressions Punishment Prejudice and Bias Behavior Ethics
2015/4/28
This paper combines experimental and field data to examine how those with the responsibility to enforce rules may penalize transgressors more harshly when they are faced with a conflicting motivation ...
J. Richard Hackman (1940-2013)
Social Psychology Organizational Design Groups and Teams Personal Development and Career
2015/4/28
When J. Richard Hackman died in Cambridge, Massachusetts, on January 8, 2013, psychology lost a giant. Six and a half feet tall, with an outsize personality to match, Richard was the leading scholar i...
Rainmakers: Why Bad Weather Means Good Productivity
Weather Productivity Opportunity Cost Distractions Weather and Climate Change Performance Productivity Social Psychology Mathematical Methods
2015/4/27
People believe that weather conditions influence their everyday work life, but to date, little is known about how weather affects individual productivity. Most people believe that bad weather conditio...
Feeling Good about Giving: The Benefits (and Costs) of Self-Interested Charitable Behavior
Giving and Philanthropy Research Behavior Happiness Motivation and Incentives
2015/4/22
While lay intuitions and pop psychology suggest that helping others leads to higher levels of happiness, the existing evidence only weakly supports this causal claim: Research in psychology, economics...