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合同法的局限：一个劳动关系的视角
古典契约理论 劳动关系 人格依附性
2012/11/19
合同法规范合同关系的根据主要依赖于合意理论。受有限理性限制，合同法实际上是以一次性交易为典型调整对象构造其规则体系的，对具有持续性并随时发生变化的劳动合同关系则存在无法克服的调整障碍：劳动合同的成立仅仅意味着劳动关系被启动，随之发展起来的复杂样态远远溢出当初合意所能规划的范围。依合同法固有的法律行为技术进行调整，既缺乏合意根据，也缺乏足够大的规则供给体量。面对由现代企业科层组织塑造的人格从属性劳动...
劳动法律与人力资源管理的和谐共存
劳动法律 人力资源管理 企业社会责任 国家管制
2012/3/27
《劳动合同法》在起草过程中出现了劳动法与人力资源管理理论的社会属性以及相互关系的争论.争论主要集中在是否能够用劳动法来否认人力资源管理的存在和是否应该将人力资源管理作为劳动法的指导思想两个焦点上.这场争论的实质是劳动法律是否应当给人力资源管理留下足够的空间.一些学者在保护劳动者的旗帜下,希望通过国家管制的方式,压缩社会空间,在劳动法律和人力资源管理之间,应当厘清三个关系,即道德责任与法律责任不应相...
结社自由：工人组织和参加工会的权利及其保障
结社自由 工会 工人组织
2008/2/10
结社自由( Freedom of Association )是联合国人权宪章宣告的基本人权，也是《中华人民共和国宪法》和中国法律确认和保障的基本权利。一、国际人权规约对组织和参加工会权利的有关规定结社自由既是政治权利，也是社会和文化权利，所以《世界人权宣言》（以下简称《宣言》）、《公民权利和政治权利国际公约》（以下简称《政治权利公约》）和《经济、社会和文化权利国际公约》（以下简称《经社文权利公约》...
试论德国劳动法律制度
德国 劳动法律制度
2008/2/9
一个国家的劳动法与其合同法或侵权行为法相比，总是更深刻地打着本民族历史和社会的烙印（参见罗伯特·霍恩《德国民商法导论》1996年中文版，第345页），总是更具特色。德国劳动法，尤其是使我们颇感陌生而又充满吸引力的德国集体协议法，则更富有其民族特色。 一、德国劳动法的渊源迄今为止，德国还没有一部包容全部劳动法规范的《劳动法典》，故德国劳动法渊源于不同层面的不同法规之中。居最高等级的是《基本法》的有关...
社会保障法与劳动法的界定
社会保障法 劳动法
2008/2/9
劳动法与社会保障法在许多国家分属不同的法律部门,在我国则存在着相互包含的关系。表面看来，这似乎只是一个立法技术问题，其实这里有着深刻的历史与现实的原因。本文试图从体制上对这一立法现象进行透视。 一、我国关于两类立法相互关系的各种观点及其评析 概括我国目前关于劳动法与社会保障法相互关系的各种看法，大致可以归为三种观点：一是认为劳动法包括保障的内容；二是认为劳动法与社会保障法相互交叉；三是认为劳动...
美国劳动法的放松规制
2008/2/9
20世纪40年代至今，美国劳动法律法规不断出台。然而，由于灵活的、任意的就业态度在 美国根深蒂固，加之工会运动的衰落、强制仲裁以及临时就业的增加，美国劳动法律法规实 质上是加强规制趋势下的放松规制。
对《中图法》 第三版D922.5劳动法类目修订之我见
第三版 中图法 劳动法类目修订
2008/2/9
自1988年《中国图书馆图书分类法》（以下简称：中图法）第三版问世以来，作为类分文献标准的《中国图书馆图书分类法》D大类的政治法律中涉及经济法类目下的劳动法律科学随着社会生活的发展而发生了巨大的变化；特别是在1994年我国立法机关颁布新《中华人民共和国劳动法》的前后若干年中，国家劳动科学领域法制建设事业得到了整体推进。劳动法律学科作为一门独立的法律部门科学，无论在立法或研究上发展都较快，各种专门文...
近日，随着北京首例"工会主席被企业解除劳动合同"事件的发生，企业中工会自身权益的维护问题再次引发社会关注。这种关注的现象本身，则又折射出工会在企业中的角色尴尬。工会在企业中的角色是什么？在计划经济时代，企业性质基本上是全民所有制或集体所有制，企业的所有者和经营者、管理者和职工在理论上不具有独特利益。因而，工会在企业中的角色不好辨识，既可能是企业内部的行政管理（辅助）机构、后勤服务部门，也可能是政府...
基于二元所有权架构的企业劳资关系研究
劳资关系 二元所有权构架 制度构建
2008/1/22
生产关系是社会关系中最基础的关系,而劳动关系是生产关系的主要内容,构成劳动关系的主体是劳动者和企业,他们分别代表了劳动与资本。在生产过程中,企业追求的是利润最大化,而劳动者则追求工作稳定和收入最大化,这就不可避免产生相互间权利和利益上的矛盾。如果劳资矛盾进一步加剧,就会发生冲突和对抗,破坏社会和谐,影响社会稳定。文章从我国当前的经济转型背景出发,借鉴国外的实际经验,分析我国企业劳资关系不和谐的状况...
文章从劳动关系法律调整的法益结构入手,对《劳动合同法(草案)》中若干问题的制度选择作了深入评析,并提出了许多建设性意见。作者认为,在服务期问题上,《二审稿》对出资培训服务期限未作强制限定对避免服务期过长现象不力,对特殊物质待遇服务制度未加规定则是合理的;在竞业限制问题上,《二审稿》减弱了对竞业限制事项约定的干预力度,加重了劳动者竞业限制的责任,存在明显不足,应对竞业限制事项的约定增加限制性规定,并...
我国当前劳动合同立法的指导原则应该是重点保护劳动者原则、提高违法成本原则、稳定劳动关系原则、限制劳动者派遣原则、预防竞业原则。这是由劳动法的特殊性决定的,也是由我国当前劳动关系严重失衡的现实状况决定的。只有这样,才能保证劳资关系的和谐,从而实现社会和谐。总体上来说,《劳动合同法(草案)》坚持了这些原则,但某些具体条款还存在一些问题。
解读劳动合同法草案：合同自然终止要给补偿金
劳动合同法
2007/12/24
解读劳动合同法草案：合同自然终止要给补偿金
今天（3月29日），中国人民大学劳动法和社会保障法研究所副所长黎建飞在中国网访谈室接受采访时说，现在有人误认为新修订的《劳动合同法（草案）》规定的合同终止补偿金与原来《劳动法》规定的补偿原则正好相反，损害了劳动者的利益。其实这是一个误解，实际上是增加了对劳动者的权益的保护。
他说，以前《劳动法》规定，双方终止到期的合同是没有补偿金的，而现在起草的《劳...
由“应对”《劳动合同法》所想到的
劳动合同法
2007/10/23
《劳动合同法》颁布了，要从明年一月一日开始实施。这可是件大事，中国但凡在职业生涯的人们——你不是雇主就是雇员——都和这部法律有着直接的关系。特别是作为雇主的用人单位，更是极为重视，因为这是一部主要约束雇主行为的法律，法律责任一章共十六条，其中十四条是关于雇主违反本法所应承担的法律责任的规定。于是，在形形色色的各类《劳动合同法》的研讨班、讲习班、学习...
建立欠薪保障法律制度 促进劳动就业
法律制度 劳动就业
2007/10/23
【作者】邱宝华
【刊名】《政治与法律》2006年第1期
【摘要】该文从欠薪保障制度的功能、建立我国欠薪保障制度的必要性、部分国家和地区欠薪保障制度的基本情况、对我国建立欠薪保障制度的建议等方面进行了论述。指出：近几年来在我国欠薪问题大量发生，已成为全社会关注的问题之一。从欠薪现象日益突出，劳动者权益急需保障；建立良好的市场规范体系，转变政府职能；为...