搜索结果: 61-75 共查到“知识库 劳动法学”相关记录189条 . 查询时间(3.031 秒)
中国工会在构建和谐社会中承担的社会责任
中国工会 社会责任 社会主义和谐社会
2009/3/30
当今社会，是一个讲究社会成员与社会组织社会责任的社会。为了社会运行的有序和有效，社会关系的公平和正义，和谐社会的构建，人们关注和评论政府的社会责任、企业的社会责任、传媒、教育、文学艺术、医疗机构等的社会责任，乃至每一个社会公民的社会责任。本文所要探讨和论证的是中国工会的社会责任问题。那么，什么是社会责任，中国工会在构建和谐社会中承担着什么样的社会责任，又如何来承担这些社会责任呢。
试论工会在构建和谐社会中的地位和作用
和谐社会 社会主义和谐社会 共谋共建共享
2009/3/30
社会和谐是反映社会主义本质的重要属性。构建和谐社会是全面建设小康社会的重大现实问题，是全党全国人民的共同任务。中国工会作为党领导的职工群众自愿结合的群众组织，承担着党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱及职工群众合法权益的代表者和维护者。构建和谐社会工会组织承担着重要责任，有着广阔的工作领域及特有的政治优势和组织优势。筑牢经济发展这个基础、巩固先进文化这个支撑、突出以人为本这个核心，努力实...
强化“双合同”工作 构建和谐劳动关系
双合同 构建 劳动关系
2009/3/30
从党的十六大第一次提出“社会更加和谐”，到十六届四中全会进一步提出构建社会主义和谐社会的任务，再到胡锦涛总书记对构建社会主义和谐社会的重大意义、科学内涵、基本特征、重要原则和基本任务进行全面系统地阐述，经过了三个标志性台阶，从而使中国特色社会主义事业的总体布局由“三位一体”扩展为社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先进文化与社会主义和谐社会“四位一体”。党的十六届五中全会，更是将构建社会主...
工会组织的建设亟待加强——从非政府维权组织的发展所想到的
工会组织 非政府维权组织 发展
2009/3/30
最近胡锦涛总书记在参加全国政协十届五次会工会、共青团、青联、妇联界委员联组讨论时指出：工青妇组织是党开展群众工作的重要力量，要在社会主义和谐社会建设中充分发挥组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益的作用。进一步阐明了新形势下群众工作的主要职责。胡总书记的讲话使我联想到一个问题，目前社会上一些非政府维权组织的发展，向工会组织提出了什么？
关于企业工会干部保护的几个问题
企业工会 工会干部 维权 保护机制
2009/3/30
在当前我国深化改革过程中，劳动关系矛盾普遍存在，企业工会干部在履行职责中往往处在矛盾的焦点上，因此而遭到企业打击报复的情况时有发生。要从根本上解决这个问题，一是营造良好的社会舆论和维权环境，解决工会主席由于双重身份所带来的观念和认识上的问题；二是完善法律对工会组织和工会干部的保护条款，提高法律的权威性；三是以打破工会对企业行政的依附关系为突破口，重新构建企业工会制度，发挥上级工会组织在企业维权中的...
关于企业工会干部保护的几个问题
企业工会 工会干部 维权 保护机制
2009/3/30
在当前我国深化改革过程中，劳动关系矛盾普遍存在，企业工会干部在履行职责中往往处在矛盾的焦点上，因此而遭到企业打击报复的情况时有发生。要从根本上解决这个问题，一是营造良好的社会舆论和维权环境，解决工会主席由于双重身份所带来的观念和认识上的问题；二是完善法律对工会组织和工会干部的保护条款，提高法律的权威性；三是以打破工会对企业行政的依附关系为突破口，重新构建企业工会制度，发挥上级工会组织在企业维权中的...
浅谈中国劳动争议仲裁制度的完善
劳动争议仲裁制度 仲裁 完善
2009/3/30
自从我国全面确立劳动争议处理制度以来，劳动争议仲裁便成为一般情况下劳动争议当事人的首选救济程序。劳动争议仲裁制度在处理劳资纠纷的过程中发挥了积极作用。但是随着市场经济日趋成熟，仲裁制度的弊端也逐渐暴露，它越来越无法适应复杂多变的劳动争议案件处理工作的需要了。现行劳动争议仲裁制度的不尽完善，主要体现在：立法滞后、行政附庸、缺乏监督、管辖范围狭窄等方面。为了完善仲裁制度，首先，应对其不足之处做出具体分...
浅议我国人民法院设立劳动法庭
劳动争议 劳动法庭
2009/3/30
劳动争议发生后，有关当事人应通过哪些途径，由哪些机构运用什么方式对争议进行处理，是劳动争议处理机制中各种资源配置需要解决的问题。而资源配置及其方式，不仅仅在于为解决劳动争议提供救济途径，而且必须重视专业化建设和效率因素。在我国，劳动争议的解决实行“一裁二审”或“先裁后审”的特别处理机制。关于这种体制的弊端，理论界与实务界已有众多论述。本文讨论的是，在司法解决体制下，如何更有效率地公正解决劳动争议。...
集体争议处理机制初探
劳动关系 劳动争议 集体争议 处理机制
2009/3/30
劳动关系的重要特征是其长期性、连续性。在长期的连续的劳动关系过程中，劳动标准、劳动关系等劳动条件的方方面面发生变更是很自然的事情，而这种变更则常常会带来劳动争议 。因此，劳动争议的发生可以说是无法避免的，劳动争议的存在是企业劳动关系运行中的正常现象 。
工会参与劳动争议处理若干问题研究
工会 和谐劳动关系 劳动争议
2009/3/30
工会参与劳动争议处理是其参与和谐社会建设的重要内容，既是其权利又是其义务。法律赋予工会在劳动争议处理中极其重要的法律地位，但工会由于其自身角色的认识偏差和独立性的缺乏，加之现行劳动争议处理机构的构造缺陷，使其不能充分发挥在劳动争议处理中的作用。
工会运动是社会经济矛盾的产物，经济结构的调整和变化往往直接影响到工会活动的各个方面，同时，工会运动的发展也在影响着劳资关系的运行和社会环境的改变。近年来，经济全球化化进程加速发展，给各国劳资关系和工会运动带来巨大冲击。在此进程中北欧国家丹麦，以其独特的制度安排和实际运作，从容应对经济结构的调整，劳资关系保持着相对稳定的状态。在这当中，丹麦工会发挥了积极而独特的作用。
2006年1月12日，中国正式批准了《1958年消除就业和职业歧视公约》。批准该公约将进一步明确国家在消除就业和职业歧视方面的责任，促进我国建立和完善反就业歧视的法律制度，推动我国构建完整的反就业歧视机制，培育和提升我国公民的权利意识和平等观念，将对中国社会产生重大影响。
就业促进法：十大亮点与突破
就业促进法 亮点 突破
2009/3/30
就业促进法是我国劳动法律体系中的重要法律。我国宪法明确规定，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造就业条件。”就业促进法实质上是落实公民享有劳动权的法律。由于劳动就业的岗位与要求就业的人数相差悬殊，从而形成了就业难的局面，因此要求实施积极的就业政策，把扩大就业作为经济社会发展和调整经济结构的重要目标。而在立法上则要求进一步规范促进就业的方针、政策，建立促进就业的工作机制，明...
社会主义和谐劳动关系理论概述
社会主义 劳动关系 理论概述
2009/3/30
社会主义和谐劳动关系理论是建立在中国特色社会主义市场经济劳动关系基础之上的劳动关系理论。首先，它定义中国特色社会主义新型劳动关系是在国家、社会、企业、劳动者根本利益一致的基础上，劳动关系双方有着不同的具体利益要求但权利与义务相对均衡的劳动关系；是能够将劳动关系各主体的利益诉求纳入法律和制度框架范围内，依法予以实现和保障的劳动关系；是能够通过市场调节与国家干预相结合，自我化解和消除利益冲突，促进社会...