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立法何为？——对《劳动合同法》的几点观察
立法 《劳动合同法》 观察
2012/11/16
2006年3-4月间，审议中的《劳动合同法》草案向社会公布以征求意见，结果，全国人大常委会法工委在一个月里收到的意见竟有十九万一千八百四十九件，数量之多，创下历史纪录。从此，有关这部法律的各种消息便频频见诸报端。尽管如此，这部法律于去年六月通过后在劳动关系领域引发的强烈反响，还是大大出乎人们意料之外。在该法于今年1月1日正式生效之前，裁员潮此起彼伏，无论民企、国企，内资、外资，企业、事业，中央、地...
代位权诉讼的几个法律问题
代位权 债务人 次债务人 债权人
2009/2/17
代位权属于债的保全措施。代位权诉讼中 涉及债权人、债务人及次债务人三方当事人。本文从代位权的法律基础,债权人、债务人、 次债务人的法律地位及拥有的权利义务,代位权诉讼的证据等方面进行了探讨。
劳动争议若干问题浅析
劳动争议 民事诉讼法 劳动法律关系
2009/2/9
劳动争议，又称劳动纠纷，广义上是指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议；狭义上仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。一、劳动争议的现状自1987年我国恢复劳动争议处理制度后，劳动争议的数量逐年递增。近几年，其数量更是急剧上升，涉及劳动者的人数也越来越多。劳动争议与劳动者的切身利益联系在一起，不妥善处理这些争议，势必影响劳动者及其家人的正常生活，进而影响社会的安定团结...
劳动者权益保护的基本思路
权益保护 劳动者
2009/1/15
构建新型劳动关系，强化劳动者权益保护，是建设社会主义和谐社会的一项重要内容，必须以科学发展观为指导，进一步完善相关的法律体系，明确劳动者权益的具体内容和保护程度，加强劳动执法监察；强化制度建设，构建劳动者权益保护的有效机制；充分发挥政府、工会、雇主组织的积极作用，平衡劳资双方的力量与权益。
完善劳资关系制衡机制的主要路径
制衡机制 劳资关系
2009/1/15
劳资关系制衡机制的基石性问题是构建劳资关系双重法律架构。其关键在于改变公司主权资本单一化的状况，使与资本相结合的劳动力获得应有的法律地位，而不是仅仅让其作为资本的附庸存在。毕竟，公司运作要依靠货币资本和人力资本有效结合，无视劳动者的主权，一味只从公司的“三会一层”上进行治理，就和谐劳动关系的追求而言，只能是无源之水、无本之木。只有公司主权双重化才能根本改变公司法人治理结构，从而奠定劳资关系制衡机制...
劳动法的国家观——劳动合同立法争鸣的深层思考
劳动法 劳动合同立法 争鸣 深层思考
2012/11/16
《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（以下简称《草案》）的基本思路，笔者曾将其概括为：对企业实行宽进严出，对员工实行宽进宽出，对劳动管理溶入员工主导，对劳动关系实行行政干预。①这一思路目前正在变化，但作为“公开征求意见稿”影响甚广。本文试图探索这一思路背后的国家观。
社会保障制度与社会保障权
社会保障制度 社会保障权
2008/12/1
社会保障制度是二十世纪人类文明最伟大的成就之一。中华人民共和国建立以来，历来比较重视社会保障制度建设，从起临时宪法作用的《中国人民政治协商会议共同纲领》到1954年宪法、1975年宪法、1978年宪法和1982年宪法都对公民的社会保障权益及有关社会保障制度作了相应规定；从1949年12月19日政务院发布新中国第一项社会保障法规《关于生产救灾的指示》起，中央政府及其职能部门颁布了大量有关社会保障的法...
论合同的法律约束力与效力及合同的成立与生效
合同约束力 合同效力
2008/10/10
本文指出合同成立与合同生效具有不同的法律要件,合同成立产生合同的法律约束力,而合同的生效产生狭义上的合同效力。合同的效力包括广义与狭义的两种含义,广义的合同效力指合同对当事人的一般约束力,狭义的合同效力又称履行效力,仅指合同约定的具体权利义务的发生。所谓合同的有效与无效是指广义的合同效力的有无,而非合同生效中所称的狭义合同效力。
论买卖合同中债务履行不能风险的分配——以基于法律行为的物权变动模式的立法选择为考察背景
买卖合同 债务履行 不能风险 分配
2008/10/10
风险是一个内涵丰富的概念，常被人们在不同的意义上使用。在合同法上，广义的风险是指各种非正常的损失，它既包括因可归责于合同的一方或双方当事人的事由所导致的损失，又包括因不可归责于合同双方当事人的事由所导致的损失；狭义的风险仅指因不可归责于合同双方当事人的事由所带来的非正常损失。合同风险制度是合同法的中心问题之一，而买卖合同中的风险分配问题，则在买卖法中具有尤其重要的意义，以至于有的学者认为：“买卖法...
论为第三人利益的合同
合同相对性规则 利益第三人 强制执行权
2008/10/9
两大法系国家的法律都承认一般意义上的为第三人利益的合同，而我国民法和合同法均不承认其效力。借鉴两大法系国家的经验，规定一般意义上的为第三人利益合同，是我国法律应坚持的原则。
欧洲合同法原则第三部分
欧洲 合同法原则 第三部分
2008/10/7
欧洲合同法原则由三部分组成。第一部分主要规定了履行的种类、不履行、不履行时救济手段以及一系列一般问题(如适用、任意法特点、概念规定及交易过程中的一般行为义务等)。该原则第一部分的起草工作始于1982年并持续到1995年，欧洲合同法委员会在此期间召开12次会议磋商该部分内容并最终确定了总计59条的内容(参见： Ole Lando，Hugh Beale，Principles of European C...
论个别劳动关系的法律特征——兼及劳动关系法律调整的趋向
法律调整 法律特征 个别劳动关系
2008/7/25
劳动关系的一般定义可以界定为：劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社 会经济关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容， 即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三个层面的 关系，既是一种互相联系的逐级包容关系，又是在性质和法律特征上有所区别的具有相 对独立形态的社会关系。本文主要分析一下个别劳动关系的法律特征，并兼及我国劳动 关系法律调整...
HR管理咨询中处理劳动法问题的选择逻辑
选择逻辑 劳动法 HR管理
2008/7/23
具不完全统计，2006年上海市劳动仲裁委员会共收到劳动仲裁申诉书28689件，涉及劳动者人数39281人，争议人数比2005年同期增长31%。经审查立案受理劳动争议数24172件。受理争议中，私营企业仍居各类企业争议数的首位，达到11600余件，比上年同期增长30.6%。其中，劳动报酬和保险福利仍是主要争议，分别占受理数的37%、27%，与上年同期相比分别增长21%、12%。 私营企业与劳...
农民工劳动力再生产中的国家缺位
国家缺位 劳动力再生产 农民工
2008/7/23
“农民工”，无论在语义学上还是社会学意义上都是一个充满矛盾的复合语词， “工（人）”是一种职业身份，它意味着一种新型的工业劳动力的出现及其使用方式，而其前缀的“农民”则是一种制度性的正式身份，它一方面它代表着农民工这一劳动主体的职业和身份转化都受到户籍制度基础上的中国城乡二元体制的制度约束；另一方面还暗含着农民工的劳动力再生产形式、内容及其本质。当代中国的产业劳动大军主要由跨地区流动的农民工构...