搜索结果: 106-120 共查到“知识库 劳动法学”相关记录189条 . 查询时间(4.406 秒)
论合同的法律约束力与效力及合同的成立与生效
合同约束力 合同效力
2008/10/10
本文指出合同成立与合同生效具有不同的法律要件,合同成立产生合同的法律约束力,而合同的生效产生狭义上的合同效力。合同的效力包括广义与狭义的两种含义,广义的合同效力指合同对当事人的一般约束力,狭义的合同效力又称履行效力,仅指合同约定的具体权利义务的发生。所谓合同的有效与无效是指广义的合同效力的有无,而非合同生效中所称的狭义合同效力。
论买卖合同中债务履行不能风险的分配——以基于法律行为的物权变动模式的立法选择为考察背景
买卖合同 债务履行 不能风险 分配
2008/10/10
风险是一个内涵丰富的概念，常被人们在不同的意义上使用。在合同法上，广义的风险是指各种非正常的损失，它既包括因可归责于合同的一方或双方当事人的事由所导致的损失，又包括因不可归责于合同双方当事人的事由所导致的损失；狭义的风险仅指因不可归责于合同双方当事人的事由所带来的非正常损失。合同风险制度是合同法的中心问题之一，而买卖合同中的风险分配问题，则在买卖法中具有尤其重要的意义，以至于有的学者认为：“买卖法...
论为第三人利益的合同
合同相对性规则 利益第三人 强制执行权
2008/10/9
两大法系国家的法律都承认一般意义上的为第三人利益的合同，而我国民法和合同法均不承认其效力。借鉴两大法系国家的经验，规定一般意义上的为第三人利益合同，是我国法律应坚持的原则。
欧洲合同法原则第三部分
欧洲 合同法原则 第三部分
2008/10/7
欧洲合同法原则由三部分组成。第一部分主要规定了履行的种类、不履行、不履行时救济手段以及一系列一般问题(如适用、任意法特点、概念规定及交易过程中的一般行为义务等)。该原则第一部分的起草工作始于1982年并持续到1995年，欧洲合同法委员会在此期间召开12次会议磋商该部分内容并最终确定了总计59条的内容(参见： Ole Lando，Hugh Beale，Principles of European C...
论个别劳动关系的法律特征——兼及劳动关系法律调整的趋向
法律调整 法律特征 个别劳动关系
2008/7/25
劳动关系的一般定义可以界定为：劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社 会经济关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容， 即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三个层面的 关系，既是一种互相联系的逐级包容关系，又是在性质和法律特征上有所区别的具有相 对独立形态的社会关系。本文主要分析一下个别劳动关系的法律特征，并兼及我国劳动 关系法律调整...
HR管理咨询中处理劳动法问题的选择逻辑
选择逻辑 劳动法 HR管理
2008/7/23
具不完全统计，2006年上海市劳动仲裁委员会共收到劳动仲裁申诉书28689件，涉及劳动者人数39281人，争议人数比2005年同期增长31%。经审查立案受理劳动争议数24172件。受理争议中，私营企业仍居各类企业争议数的首位，达到11600余件，比上年同期增长30.6%。其中，劳动报酬和保险福利仍是主要争议，分别占受理数的37%、27%，与上年同期相比分别增长21%、12%。 私营企业与劳...
农民工劳动力再生产中的国家缺位
国家缺位 劳动力再生产 农民工
2008/7/23
“农民工”，无论在语义学上还是社会学意义上都是一个充满矛盾的复合语词， “工（人）”是一种职业身份，它意味着一种新型的工业劳动力的出现及其使用方式，而其前缀的“农民”则是一种制度性的正式身份，它一方面它代表着农民工这一劳动主体的职业和身份转化都受到户籍制度基础上的中国城乡二元体制的制度约束；另一方面还暗含着农民工的劳动力再生产形式、内容及其本质。当代中国的产业劳动大军主要由跨地区流动的农民工构...
知识产权的劳动理论研究
知识产权 劳动理论 洛克学说
2012/11/19
人们对于通过自己劳动与努力获得的物享有权利,这是在罗马时代即初步形成的观念。自然法发展了这一理念并形成了财产权的劳动学说。由于知识产权是基于创造性的劳动产生的成果而被法律赋予的专有权利,并且这种专有权利的行使仍然保留了公众对知识和信息获取的公有领域,关于财产权的劳动理论就成为佐证知识产权制度之正当性的一种十分重要的法哲学理论。劳动理论在确认和保护智力创造物中具有历史性的贡献,在当代,它对知识产权的...
论企业在促进就业中的社会责任立法及其完善
立法 社会责任 促进就业 企业
2008/6/3
企业促进就业的责任是多方面的。它既表现为一定的法律义务，如公平地给予劳动者就业机会和就业待遇、保证劳动者接受培训和教育的权利、禁止无正当理由解雇劳动者、为劳动者依法缴纳各种社会保险费等，也表现为一定的道德义务，如尽可能多地雇佣劳动者、给予劳动者高于法定标准的待遇、不轻易裁减雇员等。国外一直十分强调企业在促进就业方面所应承担的社会责任，并注重将这种责任制度化、法律化。借鉴国外立法经验，完善我国企业促...
《劳动合同法》的地方立法资源评述
劳动法 劳动合同法 地方劳动合同立法 比较研究
2008/6/3
许多地方劳动合同立法在适用范围、先合同义务、违约金和赔偿金条款、合同形式、合同无效、主体变动及其后果、合同解除、连带责任等问题上，弥补了《劳动法》的不足，但仍然存在一定的缺陷。制定《劳动合同法》，应当吸收借鉴地方劳动合同立法的合理之处，并对这些问题作完整的制度设计。
《劳动合同法》的立法体例
立法体例 劳动合同法
2008/6/3
《劳动合同法》的制定对于强化对劳动者的保护、建立和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。在立法中，既要对传统劳动关系的建立、履行、变更、消灭的过程进行规制，也要对新型劳动关系双方权利义务进行法律调整。一、《劳动合同法》的调整范围《劳动合同法》的调整范围在以《劳动法》的调整范围为基础上，还应当反映发展中的新用工形式。在我国从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立核算的经济单位，包括各种所有制类型的...
劳动合同试用期相关法律问题指引
法律问题 劳动合同 试用期
2008/6/3
用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。一、试用期的概念及期限规定根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或...
以债权法和合同法理论为基础，本文尝试以劳动者和用人单位的二元身份关系范式构建劳动合同违约责任规则体系。在劳动合同违约责任的成立、归责、形态、范围、计算等一系列问题上，劳动者和用人单位适用不同的原则和制度，在一定程度上加重用人单位的违约责任，同时减轻劳动者违约责任的负担，协调二者力量不对等的强弱格局，形成劳动者和用人单位之间良性互促的格局，以促进劳动关系的发展和劳动秩序的稳定。
一 、案情Carrege Leandro系意大利籍来中国务工人员，2000年 11月20日北京市劳动和社会保障局外国人就业管理处为Carrege Leandro办理了在中国北京工作手续，工作单位是北京城市宾馆有限公司。2001年1月1日，Carrege Leandro与北京城市宾馆有限公司解除了劳动合同。2001年2月15日，Carrege Leandro与罗马之夜餐饮公司签订了合同期限自2001...
劳动合同中几个需要特别注意的问题
问题 劳动合同
2008/6/3
1、应以书面形式订立，必备条款有7点：（1）劳动合同期限（分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限）（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任2、两种情况下劳动合同无效：（1） 违反法律、行政法规的劳动合同（2） 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。部分无效不影响其余...