搜索结果: 121-135 共查到“知识库 劳动法学”相关记录187条 . 查询时间(3.18 秒)
论我国《劳动法》的立法目的
劳动法 立法目的 劳动者 劳动关系
2008/6/2
我国劳动法把保护者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步作为立法目的。本文论述其产生的社会基础，指出该目的在立法过程中人们的认识和接受历程。文章力图从多个角度说明劳动者为何为“弱者”，强调保护劳动者合法权益的必要性和重要性。作者结合劳动法律规范阐述了劳动法立法目的的内容。
我国《劳动合同法》的价值取向
价值取向 劳动合同法
2008/5/31
《劳动合同法》现今无疑成为立法热点。据报道，自2006年3月《劳动合同法》草案公开征求意见以来，短短一个月内，反馈意见就达到191849件，这一数字在新中国立法史上仅次于第一部宪法《五四宪法》。在巨大数字的背后，劳资双方的争论开始浮出水面。①因为争论太激烈，二审从原定的去年8推迟到12月24日，而直到2007年4月24日三审稿才被提交到全国人大再次审议。在此争论过程中，关于劳动法的立法价值，即《劳...
论商业秘密权与劳动权的法律保护平衡机制
法律保护 劳动权 商业秘密权
2008/5/31
一、商业秘密权存在的合理性和合法性
商业秘密作为财产权，具有经济上的合理性，主要表现在以下三个方面。首先，产权意味着确定性和可预见性。产权界定越明确，财产被无端占有的可能性就越小，它的价值就越大。反之，如果权利的范围不能准确地度量每一个劳动者的贡献大小，付出的劳动得不到等量的回报，其结果必然是谁也不会去加工、处理信息，谁都会去偷懒、搭便车。如果资源是无主的或公共...
从拖欠农民工工资看我国劳动法之不足
劳动法 拖欠农民工工资
2008/5/31
近年来，拖欠农民工工资问题受到社会各界的普遍关注。拖欠农民工工资问题是一个复杂的社会问题，由多方面的原因造成。从法律的视角来看，其主要原因在于劳动法执法不利。但这并不表明我国劳动立法本身没有任何问题。在当前应当重点加强劳动法执法的情况下，我们也不能忽视我国劳动立法本身存在的问题。本文以解决拖欠农民工工资这一问题为出发点，研究发现，我国劳动法及相关法规存在如下不足和缺陷。
...
我国劳动争议仲裁体制的完善
中国 劳动争议仲裁体制
2008/5/31
一、 引言
目前我国的劳动争议处理体制是“企业调解、劳动仲裁与法院判决”相结合的“一调、一裁、两审”制度。随着我国在社会主义市场经济的蓬勃发展，劳动关系和劳动争议出现了许多新情况和新问题，劳动争议仲裁制度实行的“一调一裁二审”制受到了严重的挑战，强制仲裁的原则也和国际发展趋势背道而驰。原有的制度设计对解决劳动争议的力度较为薄弱，劳动争议仲裁体...
浅谈新劳动合同法对构建和谐社会的促进作用
劳动合同法 劳动法 劳动关系 和谐社会
2008/5/31
劳动关系是社会关系的重要组成部分，劳动关系稳定是社会和谐的基础。劳动合同是劳动关系的载体，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）在全面总结我国劳动合同制度实践经验的基础上，通过一系列强制性的法律规范，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳资关系。对促进与构建和谐社会，将发挥巨大的作用。
论劳动争议处理中的调解制度改革
调解制度 劳动争议
2008/5/31
劳动争议是指劳动法律关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议的处理机构有设置在企业内部的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。三机构处理劳动争议的方式或调解、或仲裁、或诉讼。我国劳动争议中的调解制度主要有三部分构成：劳动争议调解委员会的调解；劳动争议仲裁委员会的调解；法院处理劳动争议中的调解。《企业劳动争议处理条例》第4条规定着重...
企业对高温作业的劳动者之权益侵害的法律盲区及救济浅探
法律救济 权益侵害 劳动者 高温作业
2008/5/31
伴随全球气温的升高和企业管理人性化、生态化的要求，员工的健康效益重于工作效益，生命效益大于经济效益成为各界共识。劳动保护和劳动安全技术标准虽事关数以百万计的职工生命健康等权益，但对劳动者权益的法律保护几十年不变或根本没有，因此高温关怀逐渐成为社会各界关注的迫切而必须解决的劳动保障底线。
一、高温作业者权益保护的法律盲区与瑕疵
（一）高...
浅析我国新劳动合同法
中国 新劳动合同法
2008/5/31
随着我国市场经济的发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、家庭用工等等；同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，而1995年实施的劳动法已不能满足随着经济发展出现的新情况及现实存在的问题的需要，因此，2007年6月29日，十届全国人大常...
我国劳动争议处理体制模式的选择
中国 处理体制 劳动争议
2008/5/31
我国近些年来的劳动争议案件逐年递增，而现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时处理劳动争议的要求，在一定程度上阻碍了《劳动法》的实施和劳动者权益的保护。探讨劳动争议处理体制改革的目标模式，已成为完善劳动关系协调机制和劳动法制，尤其是制定《劳动争议处理法》的重要和急迫的课题。
一、现行先裁后审模式的评析
依据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议...
论劳动教养立法的基本形势
基本形势 劳动教养立法
2008/5/28
从劳动教养立法工作顺利、健康发展的立意出发，本文专门就有关劳动教养立法工作进程的几个基本问题，应当说是比较基础、边缘和综合的问题，谈点个人的看法。我认为，对这几个基本问题的正确认识，是实现劳动教养立法科学化的基础和前提。
我对中国劳动教养立法基本形势的认识可以简括为“四个历史必然性”：
（一）中国劳动教养独特存在的历史必然性
中国的劳动教养产生、存在和发展于中国...
《劳动法》第31条规定了劳动者预告解除劳动合同的权利，对于劳动者依照本条规定解除劳动合同的后果，理论界和实务界的观点颇不一致。笔者认为，劳动者依法行使预告辞职权，属于依法行使权利，既不是违约行为，也不是侵权行为，法律又没有特别规定劳动者依法行使预告辞职权应当承担法律责任。因此，劳动者依法行使预告辞职权，受法律保护，不应当承担任何法律责任。
浅析劳动合同、雇佣合同与劳务合同
劳务合同 雇佣合同 劳动合同
2008/5/28
劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也非常简单，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定，只能根据有关民法理论进行判案，以致于在司法实践、劳动行政执法中对这三类合同的认识产生偏差。本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清晰的认识。
一、概念
（一）劳动合同。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单...
合同法的局限：一个劳动关系的视角
古典契约理论 劳动关系 人格依附性
2012/11/19
合同法规范合同关系的根据主要依赖于合意理论。受有限理性限制，合同法实际上是以一次性交易为典型调整对象构造其规则体系的，对具有持续性并随时发生变化的劳动合同关系则存在无法克服的调整障碍：劳动合同的成立仅仅意味着劳动关系被启动，随之发展起来的复杂样态远远溢出当初合意所能规划的范围。依合同法固有的法律行为技术进行调整，既缺乏合意根据，也缺乏足够大的规则供给体量。面对由现代企业科层组织塑造的人格从属性劳动...