搜索结果: 61-75 共查到“知识库 管理理论”相关记录1197条 . 查询时间(1.703 秒)
零售商自有品牌与制造商直销渠道的互动博弈问题研究
直销渠道 销售量决策 博弈论
2016/2/29
零售商引入自有品牌与制造商引入直销渠道是普遍存在的商业现象。研究了零售商引入自有品牌产品和制造商引入直销渠道之间的博弈竞争关系,得出了制造商与零售商的博弈均衡策略。在此基础上,进一步分析了制造商和零售商在不同的博弈均衡下相对于初始状态的利润变化情况,得出了双方可能陷入囚徒困境或双赢的前提条件。研究表明,只有在SB产品质量水平较低且直销渠道销售成本较低的情况下,制造商才有可能由于引入直销渠道而利润改...
考虑残值变化和顾客异质性的零售商定价与库存决策
理性预期均衡 残值 顾客异质性
2016/2/29
本文研究策略型消费者对零售商的定价和库存决策的影响。与以往的研究假设残值固定不变,且消费者均为策略型消费者不同的是,本文考虑了顾客的异质性以及残值由清仓期库存决定这一特点。本文的研究表明:在消费者均为策略型消费者,且清楚零售商将采取残值定价策略的情况下,零售商可以通过数量保证策略来提高自身的期望利润,降低库存订货量。在考虑顾客异质性的条件下,当零售商采取估值定价策略时,零售商的最大期望利润与短视型...
管理主义行为的价值迷思及其矫正
管理主义行为 值迷思 矫正
2016/3/4
传统的公共行政贯穿着价值中立、效率中心、技术至上这样一条主线，效率成为传统公共行政的出发点与终极目标，泰罗、法约尔阐明了科学理性和管理控制的价值观，梅奥和罗特利斯伯格引进了用行为技术管理人的情感的思想;威尔逊强调行政学研究的目的就是解释政府怎样以尽可能高的效率和尽可能小的成本达成使命;古德诺则更加明白地告诉人们，行政学不使用民主或程序标准，而是研究政府的行政效率、使用方法和技术标准;怀特、古利克都...
企业研发机构组织刚性的跨案例研究
研发机构 组织刚性 解释模型 案例研究
2016/11/24
在市场竞争中，企业研发机构只有不断提升研发能力，才能有效应对动荡多变的竞争环境。研发能力不仅仅取决于技术能力，也与研发机构的组织刚性有关。基于组织刚性理论和研发机构的组织特征，采用跨案例研究方法，构建了企业研发机构的组织刚性解释模型。研究结果表明，企业对研发机构的管理体制、研发人员技术机遇感知、技术专用性、技术优势累积性、知识特性、研发机构内部管理体制、研发机构的规模、研发机构的年龄、同企业内部其...
基于组织支持感调节效应的工作价值观对员工建言影响研究
工作价值观 组织支持感 促进性建言 抑制性建言
2016/11/23
运用特质理论和组织支持理论，采用问卷调查法，以299份上下级配对数据为样本，考察了工作价值观对员工建言行为的影响，以及组织支持感在两者关系中所起到的调节效应，并对相关模型进行了验证。研究结果表明，在工作价值观的3个维度中，舒适与安全负向影响促进性建言和抑制性建言，能力与成长、地位与独立正向影响促进性建言和抑制性建言。此外，组织支持感显著调节了工作价值观对员工建言行为的影响，其中，组织支持感削弱了舒...
中国重大工程高层管理者获取政治激励的影响因素与作用机制研究
重大基础设施工程 高层管理者 政治激励
2016/11/23
基于1990～2012年间43个重大工程的208个高层管理者样本，构建了我国重大工程高层管理者政治激励影响因素模型。研究结果表明，我国重大工程为40～45岁间、高学历、低行政级别、担任常务副职的高层管理者提供了较好的升职空间；50岁成为政治擢升概率的分水岭；项目任期与擢升概率之间呈现“U”型关系；欠发达地区相比发达地区更愿意提拔具备驾驭重大工程能力的官员。随着我国基础设施水平逐年提高，工程管理型官...
组织性格研究述评与展望
组织特质 组织性格 理论视角 本土化研究
2017/1/17
组织性格是组织内不同个体共有的、可以被外界识别的个性特征，是组织间的关键差异之一，也是分析和预测组织行为的重要理论视角。鉴于此，基于文献研究，首先对比分析了组织性格的概念内涵，总结了组织性格的结构类型；然后，评介了组织性格的测量工具，以及系统归纳了组织性格的形成机制、影响因素和影响效果；最后，对现有研究进行述评，并在此基础上展望了该领域未来重点研究方向。研究结果表明，未来应该重视组织性格的本土化研...
自我决定理论的新发展述评
自我决定理论 动机 企业应用
2016/11/24
从认知评价理论、有机整合理论两个子理论系统梳理了自我决定理论，并总结归纳了自我决定理论在理论验证、理论发展、理论延伸3个方面的近期研究发展情况。研究结果表明，现有的自我决定理论研究忽视了工作既有趣又无趣的现实可能性和控制性动机负面效应的调节，缺乏无意识自主性动机的激发研究和企业应用研究。基于此，根据工作有趣性程度，将工作分为无趣工作、有趣工作、既有趣也无趣的工作，从3种不同的工作类型构建了自我决定...
家族企业子女接班人身份构建研究
家族企业子女 接班人身份 身份构建
2017/1/17
通过挖掘13位中国家族企业子女的生命故事，将身份理论引入家族企业传承研究，从心理层面揭示了子女接班意愿和行为的动态演化机理，开发了家族企业子女接班人身份构建过程模型，包括准备阶段、身份冲突阶段、身份接受阶段、身份提升阶段。研究结果表明，家族企业子女接班人身份构建过程在不同阶段间的演化受到特定诱发事件的推动或阻滞，某些阶段可能会存在反复现象；个体、家族、企业、社会等层面的静态因素在一定范围内影响身份...
理论与方法均是创造与传播管理知识的有效途径。鉴于现有文献对管理理论的强调有余，但对管理研究方法的系统关注与梳理不足，基于2000～2014年间国内管理学最重要的学术期刊——《管理世界》的样本文献，对中国组织与管理研究领域的研究方法进行系统、科学与客观的梳理，试图揭示21世纪以来本土组织与管理研究方法的三角验证水平以及内部效度、外部效度、构念效度与统计结论效度的演变与发展趋势，并针对其现状与存在的主...
中国文化属于“关系感性实用理性”文化；西方文化属于“规则理性个体感性”文化。中国管理环境最具差别化的要素是文化、人口和制度，这构成了中国管理环境的特殊性。中国文化应用周易的阴阳两仪对称太极生态图，刻画物质世界和人类社会。换言之，中国文化信息从宏观结构上是对称的、是整体的，从文化信息表现上是简单和清晰对称的，但中国文化信息从微观上是复杂不对称的。由此，企业组织和一般组织的动力学原理即情境机理为：...
基于组织自尊中介作用的工作团队咨询网络对交互记忆系统的影响机制研究
咨询网络密度 咨询网络集中度 交互记忆系统 组织自尊
2016/11/24
基于自我一致性理论，采用来自国内某中部地区的数据，探讨工作团队的咨询网络通过提升团队成员的平均组织自尊水平，促进团队交互记忆系统的建立，并运用相关检验、层次回归分析法等对有关假设进行验正。研究结果表明，团队咨询网络密度对团队交互记忆系统的建立有显著的正向影响；此外，团队成员平均组织自尊在团队咨询网络密度与交互记忆系统之间发挥完全中介的作用。
通过回顾折衷范式的起源与发展，对其演变的路径和主要特征做出归纳与总结，并梳理了资产优势、交易优势和制度优势3类所有权优势的内涵，以及上述三者分别与内部化优势的关系，明晰了折衷范式当前的内在逻辑。基于此，提出了折衷范式未来的修正方向，并在中国情境下对折衷范式开展进一步讨论，给出了中国情境下制度优势（Oi）概念的一种具体化定义过程，以及提出基于中国情境的制度优势（Oi）形成机制的命题。
中国企业工会角色冲突对工会职能作用发挥的影响和对策研究
企业工会角色冲突 工会作用发挥 质化研究
2016/11/25
通过对相关法规政策和文献资料的梳理，归纳出我国企业工会所扮演的3种角色——维稳、维序、维权。这3种角色分别代表了3种不同的责任期望，即为政府维稳、为企业维序和为职工维权，概括了在劳动争议中企业工会所面临的角色冲突，以及这种角色冲突对工会职能作用发挥的影响。采用质化研究方法，通过对9家企业36名工会干部、管理人员和普通员工共计30.3小时的深度访谈，运用主轴编码和内容分析技术，分别从企业工会组织层面...