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20世纪末期以来，企业管理研究领域涌现出一大批成果，其中很多与既有的理论完全不相符。在“企业观”也即“企业是什么”这个层面上，出现了“把企业看作是一个有机生物体”（比生物个体处于更高层次的一种生命形态）与习惯上认为“企业是赚钱的机器”的根本对立。尽管这些研究尚嫌零散，理论尚未聚焦，但日益增多的研究成果与既有管理理论之间的不和谐，已经向我们提出了寻求管理新范式的要求：一个有机体和一部机器是完全...
管理方式变革理论的批判性回顾
管理方式 单面变革 适应变革 博弈变革
2008/9/4
本文在尽可能全面考查已经产生的管理方式变革理论的基础上，总结性的提出并较为详细地分析了管理方式变革理论的三阶段演进说：单面变革论、适应变革论、博弈变革论。
从大规模生产到过程化生产，从军事化管理的一致性到多元化的流行，多少体现了企业个性化管理的进程。这里首先要澄清有关个性化管理的含义。个性化管理宏观上讲是指企业的管理需要采用不同的“路数”，实现管理上的差异战略，以增强企业的竞争力，比如以人为本的管理，全面质量管理等等。微观上讲是指将某种操作流程、界面的个性化和功能化紧密结合，这是指管理个性化的技术性特征，比如引进和建立适合企业的管理系统和软件。而管理...
管理价值论（续）
2008/9/3
依稀记得，“以人为本”的最初印迹可以追溯到大学里念马斯洛的需要层次学说时。当时，只是简单地将其作为人本主义心理学家的一个代表性观点而加以背诵，并引为谈资。及至看到诺基亚“科技以人为本”的广告时，不禁哂之，原因有二：一方面是自以为是的“先知先觉”（其实，现在看来那只不过是年幼无知者的浅薄）；另一方面则认为它不过是商家吸引人的“噱头”。时至今日，在有了些许工作经验，又再跨入求学的大门之后，才始...
建构中国管理学必须明确回答有关管理的几个问题
中国管理学 问题 管理
2008/9/3
第一个问题，“管理”一词是不是外来语？
当今的管理学,不仅在管理对象上众说纷纭,莫衷一是,就是对什么是管理的问题,也是各持己见,无法认同.有的国外管理学者甚至悲观地认为,“管理概念暂时无法定义,将来有了足够研究才可定义,但前途未必光明”.所以说,中国的管理学者如果对什么是管理的问题也是浑浑噩噩,说不清道不明,那还何以谈建构中国管理学的问题.这里首先要解决的一个问题，“管理”一词是中国固有的，...
建构中国管理学应该如何给管理概念下定义
中国管理学 定义 管理
2008/9/3
对管理概念进行科学定义，是建构中国管理学必须解决的首要问题。中华民族从结绳记事算起，至今已有了5、6千年的历史，他们在管理办事实践活动中所总结、积累的丰富的管理办事经验和思想为管理概念进行科学定义提供了认识资源。80年来中国共产党为中国人民办好中国的事情，继承发展了马克思列宁主义，创建了指导中国人民办好中国事情的伟大理论：毛泽东思想、邓小平理论、三个代表的思想，为管理概念进行科学定义提供了指导...
解放思想与思想方法的解放
解放 思想方法 解放思想
2008/9/2
关于解放思想的问题，现在大家都在谈论，是一个时尚的题目，有的甚至加以数量化：一次、二次、三次……我想，思想解放与否，主要是主体人的思想方法的解放，在哲学层面的重新认识。
一、解放思想的主体
以此为切人点，谈谈解放思想的三种模式，即谁解放谁。
1．常规模式，即领导者解放被领导者。例如，作为革命领导者的毛泽东，在第一次国内革命战争时期，撰写了《中国社会各阶级的分析》和《湖南运动考察报告》...
科学知识表达的结构控制模型——融智学理论及其文化基因工程实践的意义
融智学 知识表达 系统分析 文化基因工程
2008/9/2
一、绪言
1、领域：
本课题属于知识表达（人工智能）和系统分析（系统工程）的交叉学科分支领域，具体涉及：（1）自然语言理解的总量控制模型，（2）科学知识表达的结构控制模型（本文重点论述这部分），（3）融智软件处理（包括：识别、解密或加密）的质量控制模型。
2、特殊性：为了实现高水平、高效率和高度分工协作的人机协同（即：融智），本课题强调在自然语言理解、科学知识表达、融智软件处理三方面都建立...
论公司治理与公司管理——一枚硬币的两面
公司治理 公司管理
2008/9/2
公司治理与公司管理间的关系就象同一枚硬币的两个侧面，既有区别又有联系并相互影响。在统一的价值观框架下，公司治理与公司管理通过管理者这一中介紧密联系在一起。对公司治理和公司管理影响机制的讨论有助于更深入地探索企业的本质，并以此解释和指导实践。
导言
何谓管理？管为约束，无约束则无管理；理为疏理，与约束相辅相成。
汉字“管”从竹从官。竹是管状物，具有约束物体的功能；官代表权力，管理总是与权力密不可分。“理”有通的意思，如“理气”，引申为有序，如“条理”。
管理就是在约束（控制、制约）的基础上，对被管理对象进行疏理并使之有序的行为。
管理作为一种行为，具有行为主体、客体、目的、结果四大要素。
管理是人类发展...
论社会主义管理价值实现的三大原则
社会主义 管理价值 三大原则
2008/9/2
在社会主义初级阶段，管理活动涉及社会本位和个人本位的关系，民众本位和官僚本位的关系，以及能力本位和关系本位的关系，管理者坚持什么样的原则将决定着社会主义管理价值实现的好坏。否则，极端个人主义和本位主义的泛滥以及权力、关系市场化的结果将造成对民众利益的侵蚀。
一、社会本位与个人本位的对立
在私有制条件下，传统管理价值实现原则主要反映统治阶层的利
益和执政集团的利益，多数民众的利益往往不在考...
论新管理学建立的必要性
新管理学 必要性
2008/9/2
新管理学的建立有无必要?除了从它的理论结构的科学性、合理性方面进行讨论而外，更应该从管理学、管理实践发展的需要来探讨,本文即着重从后者进行讨论。
(一)管理学综合的需要
在50年代后期，管理学的发展就出现了进一步分散的趋向和力求统一的趋向。目前，管理理论的分散化还在继续发展，然而，也有不少管理学家正试图把各种不同的学说兼容并蓄，融为一体，创建出新的统一的理论。
在走出丛林，...
马克思主义管理学方法论研究
马克思主义 管理学 方法论
2008/9/2
管理是人类实践活动的主要方式之一，管理的发展同人类社会发展的历史是一致的，管理水平也是同社会生产力发展水平相适应的。虽然马克思主义经典作家没有对管理活动及其规律进行系统专门的论述，但是马克思及其后人的著作蕴涵着丰富的管理思想资料，其基本的立场、观点和方法为管理研究和实践提供科学的方法论、价值观及其评价标准。
一、马克思主义管理学的唯物管理观
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人性与东西方管理的分野
人性 东西方管理 分野
2008/8/29
所谓人之为人，从经验上看，人是多种多样的，从最好到最坏都有这个共同点，共有素质是很重要的考虑。界定人，尽量找人与其他动物种种不同的地方，再看是否每个人都能感通同样性质，即使人成为人的性质，是否可以产生一种要求，发挥那个东西。这也是相当科学的。界定人完全就现代人的通性讲，是暂时性的。就人的某个跟其他动物比较不同的地方而不是彻底不同的地方，也是个问题。西方亚里士多德曾把人界定为“人是有理性的动...