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自20世纪80年代以来,战略联盟快速发展,成为最重要的组织形式之一。虽然联盟活动给合伙企业带来了巨额回报,但联盟风险所导致的联盟失败率也很高。现有的研究主要应用交易成本理论、资源基础观和博弈论分析战略联盟风险根源及其管理之道。本文梳理了这一研究领域的重要文献,对这三项理论观点进行整理、总结及适当的评价。
组织学习能力、战略柔性是新创企业在复杂多变的外部环境中获取竞争优势的重要能力,而创业型领导是新创企业持续获取竞争优势与战略价值的重要驱动因素,对于新创企业获得良好的绩效有重要的促进作用。基于高阶理论与战略创业理论,通过对213个新创企业的样本数据分析,可知组织学习能力、战略柔性在CEO的创业型领导影响新创企业绩效过程中的多重中介作用:CEO的创业型领导对新创企业的组织学习能力与战略柔性均有显著的正...
2016年2月,美国发布了首份国家制造业创新网络计划战略规划和年度报告,对美国国家制造业创新网络的建设情况进行总结,并明确下一步的发展路线。针对美国国家制造业创新网络计划战略规划和年度报告的重点,本文分析了美国制造业创新网络建设的目标和意义、功能定位、组织运行机制,并结合美国的相关经验,对加强中国现有国家技术研发机构的协同创新和推动一批国家技术创新中心建设提出了措施建议。
针对政府科研项目管理中,科研项目规划制定、申报和立项评审、实施、结题验收、科技成果管理和评价等主要环节中对专利信息分析需求的特点,提出了服务于科研项目管理的专利信息服务工作流程,为专利信息分析在科研项目管理过程中的应用提供了参考。
以我国2001~2014年沪深两市 A 股主板上市公司为样本,从战略管理的视角检验了公司风险承担水平对资本结构动态调整的影响。研究结果表明,公司的风险承担水平能够加快资本结构调整的速度、减少实际资本结构偏离目标的程度。当对负债过度和负债不足的两组样本进行分样本回归分析后,发现风险承担对于资本结构调整的促进作用具有不对称性。从调整速度而言,当公司负债不足时,这种促进作用更为显著和强烈;然而,从资本结...
经过长期发展,美国国家实验室的运行管理机制日趋完善和成熟,已成为美国国家创新体系的重要组成部分,为美国的科技发展提供了强有力的支撑。本文阐述并分析了美国国家实验室的布局、建设及管理等情况,并在此基础上提出更好地建设我国国家实验室的相关政策建议。
基于交易成本理论和社会交易理论,分析了契约和信任对不同类型知识获取的交互作用。通过对196个联盟进行问卷调研获得研究样本,运用层次回归对研究假设进行验证。研究结果表明,契约和信任对于显性知识获取是互补的作用,对于隐性知识获取是替代的作用;同时,长期导向会加强契约和信任对显性知识获取的互补作用。研究结果从信任和契约的作用对象的角度解释了契约和信任之间是互补还是替代的争议,也丰富了契约和信任之间关系的...
回顾了近20年国内外专利与技术标准的研究文献,围绕专利与技术标准冲突的产生原因、解决方案、防范方法、专利与技术标准的相互作用方式,以及技术标准中专利的战略性运用等研究主题,系统总结了现有研究所取得的重要成绩,梳理出重要理论和观点并进行评述,分析现有研究的欠缺之处并对未来研究方向提出建议。下一步建议运用经济学和管理学理论和方法,针对专利劫持和专利堆叠的防范机制、FRAND许可原则的界定标准、FRAN...
基于知识转移与路径依赖等相关理论,以A股上市民营企业为样本进行分析,揭示了民营企业创始人特质与公司治理机制完善程度在企业是否选择引入职业经理人方面所发挥的关键作用。研究结果表明,民营企业的创始人特质阻碍了企业引入职业经理人的决策。在此基础上,验证了民营企业的公司治理机制完善程度对创始人特质与引入职业经理人之间相关关系的正向调节作用,说明企业完善的公司治理机制能够显著削弱创始人特质对聘用职业经理人的...
基于“适应性主体”、“适应性创造复杂性”及“混沌边缘”等复杂适应系统概念并结合战略管理理论,探析了企业内部的组织复杂性对商业模式适应环境过程中的有中介的调节作用。研究结果表明,组织复杂性负向调节效率型商业模式设计与商业模式结构复杂性的关系,组织复杂性正向调节创新型商业模式设计与商业模式结构复杂性的关系;交易主体多样性与简单适应性存在比较显著的负相关关系,交易主体多样性和交易规则灵活性与复杂适应性都...
基于高层梯队理论和战略管理、组织行为与社会心理学等理论,构建了TMT团队氛围、战略柔性及企业绩效间关系的概念模型;同时,引入环境动态性作为调节变量,并通过224家制造业上市公司的年报和问卷调查数据对研究假设进行检验。研究表明,战略柔性在TMT团队氛围与企业绩效间具有不完全中介作用;环境动态性正向调节TMT团队氛围与战略柔性的关系,但对战略柔性与企业绩效关系的调节作用不显著。研究结果在丰富了TMT研...
现有家庭亲善政策量表多为团体层次,缺乏组织层次上的测量工具。在文献梳理、企业高层管理人员的焦点小组访谈,以及3轮德尔菲专家调查的基础上,通过对中国境内1 225个有效样本的统计分析,开发了家庭亲善政策在中国情境下的四因素结构模型,最终形成一个包括22个题项的家庭亲善政策量表,包含弹性政策、家属照顾、休闲假期和员工援助4个维度。此外,通过预测试和正式测试对相关量表的信度和效度进行了多项检验。
运用制度理论和资源基础观,根据“制度行为绩效”研究范式,以恶性竞争为调节变量,构建了制度支持通过任务导向型战略领导行为中介作用影响组织绩效的研究模型。在此基础上,对中国9个代表性城市155家民营企业高层领导者进行了问卷调查,收集了255份有效样本数据,通过层级回归等方法进行了实证分析。研究结果表明,制度支持对组织绩效有积极的影响作用,并且任务导向型战略领导行为在两者之间发挥着部分中介作用;制度...
The difficulty of emergence is not the complexity but the recursivity of its working. That is why there are so many debates to know whether structure generates strategy or strategy generates structure...
基于中国情境下116家中国企业和80家西方企业的调查样本数据,探讨了中西方企业价值观念-推崇策略-企业绩效的作用机理,并进一步分析了社会环境信任度的调节效应。研究结果表明,中国企业在价值观念上更偏向于人本观,西方企业在价值观念上更偏向于物本观;人本观念下的企业在推崇策略上更偏重于关系策略,物本观念下的企业则更偏重于品牌策略;推崇关系策略的企业往往更重视短期绩效,推崇品牌策略的企业则倾向于长期绩效的...

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