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信任氛围、内部人身份认知与员工角色内绩效：中介的调节效应
信任氛围 内部人身份认知 角色内绩效 心理安全感
2017/1/5
虽然已有研究从逻辑上推理内部人身份认知在信任氛围与角色内绩效之间起中介作用, 但却极少给出实证的结果。本研究基于角色认同理论和自我认知理论, 以31家生产型企业的330员工为调查对象, 从心理安全感的视角对信任氛围是否以及如何通过内部人身份认知影响角色内绩效进行了实证研究。结果显示：1)信任氛围对员工角色内绩效具有正向影响; 2)内部人身份认知部分中介信任氛围对员工角色内绩效的影响; 3)心理安全...
山西省地级市科技型人才聚集效应的实证研究
科技型人才 人才聚集 主成分分析法
2012/3/7
在分析科技型人才聚集效应特征的基础上,构建地级市科技型人才聚集效应的评价指标体系,运用了主成分分析法对山西省11个地级市科技型人才聚集效应程度进行了评价和排序,得出了影响山西省地级市科技型人才聚集效应的3个主要因素:科技因素、政府支持因素和生活因素,并根据山西省11个地级市的实际情况提出了相应的对策。
基于新制度经济学视角的劳动合同法效应分析
新制度经济学 劳动合同法 人力资本投资
2009/9/17
新颁布的劳动合同法反应了社会不同阶层利益的博弈，本文以新制度经济学的视角分别从宏观、中观、微观层面来分析劳动合同法可能产生的效应，阐述劳动合同法给相关利益主体带来的机遇及挑战，探讨劳动合同法对中国经济社会转型的推动作用。劳动合同法是中国社会经济转型和制度变迁的必然要求，有利于降低劳动力市场成本和风险，有利于企业规范管理和保留核心员工，有利于促进劳动者加大对专用性人力资本的投资。
“皮格马利翁效应”在人力资源精神激励过程中的应用探究
精神激励 人力资源 皮格马利翁效应
2008/5/22
《课堂里的皮格马利翁》要表达的内容是教师期待某个学生是天才，这种期待心理会对那个学生发生影响，使他对自己“一定会成为出类拔萃的学生”这种愿望的实现，产生心理上的安慰和激励作用。这种现象被社会心理学家罗森塔尔命名为：“皮格马利翁效应” 。
一、精神激励中“皮格马利翁效应”的应用与效果展现
在具体的人力资源的管理活动中...