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建立了住宅开发企业竞争力评价指标体系,给出了住宅开发企业竞争力评价的模糊数学方法和具体应用 实例,为住宅开发企业识别自身竞争力状况提供了理论参考。
品牌竞争随着市场竞争的白热化,逐渐成为企业和商家关注的热点。如何利用品牌,创造品牌是企业在竞争中战胜对手的重要运营策略和手段。在品牌战略的实施中,品牌逐步成为现代企业重要的营销手段,其深刻内涵以及实施条件值得人们进行深入探讨。分析了影响品牌延伸的多种因素,并运用多层次综合评价方法对品牌延伸价值进行了分析。
重点学科是高校科研和培养高层次人才的主要依托,是出高水平成果的基地,也是衡量一所高校学术水平和知名度的标志。在对平衡计分卡和高校重点学科进行分析的基础上,利用平衡计分卡的结构和功能建立起一整套由具有因果关系的目标和衡量指标组成的高校重点学科评估体系,旨在为高校重点学科评估开辟一种新的方法。
从预测技术未来发展趋势出发,为企业提出了一个技术威胁与机会评估结构化的系统框架,该框架可以帮助企业进行技术创新战略决策。
由于企业化转制科研机构的资源构成中无形资产、人力资源所占比重较大,其技术创新能力、管理水平及管理创新能力较传统企业高出甚多,因此,采用传统的价值评估方法对转制科研机构的价值进行评估存在着一定的局限性。在深入分析企业化转制科研机构资源构成及价值评估的影响因素后,提出采用实证分析与层次分析相结合的方法对各因素进行量化处理,以期建立有效的价值评估模型。
研究了考虑技术进步条件下的双寡头企业技术项目价值决定模型。模型引入新技术随机出现这一假设,利用动态规划方法,分析了市场需求和新技术的不确定性,投资成本的不可逆性和时间的可延迟性对企业技术项目价值的影响,指出了项目蕴藏的期权对传统价值评估结论的具体修正,得到了一些有意义的结论,并给出了经济解释。
作为人力资本的重要组成部分,企业家价值的评估非常重要。给出了企业家价值评估应遵循的基本原则,简单介绍了几种评估方法,并在传统模型分析的基础上给出了修正后的收益现值法模型。
企业培训效果评估探讨     企业  培训效果  评估        2009/5/13
培训效果是指培训过程中受训者获得的知识、技能、才干和其它特性应用于工作的程度。从培训评估的原因、培训评估的方法和培训方案设计3方面入手,对企业培训效果评估的有关问题进行了论述,以期为企业培训效果评估提供有益的参考。
人的竞争力评估指标系统研究       竞争力  模型        2009/5/13
人是经济系统中最活跃、最基本的竞争主体,人的特点使人的竞争力不同于国家、地区、企业的竞争力。分析和探讨了人的竞争力的构成、影响因素和评价指标体系,并初步构建了实证评估人的竞争力的模型和必要程序。
针对社会治安工作长期以来缺乏客观准确的评价标准和先进科学的评价手段的情况,综合运用现代社会学、管理学、统计学的理论和方法,建立一整套社会治安综合治理评价指标体系,结合先进的计算机技术,研究开发出社会治安形势监测评估系统。
结合经济学、金融学、技术经济学原理,通过对网络企业运行规律的分析,在收益法模型框架下提出网络企业的技术经济特点,分析了传统评价方法对网络企业的局限性,探讨了实物期权法对网络企业投资评估的适用性,对网络企业投资的技术经济评价方法进行了有价值的研究。
对科研攻关项目及其蕴含的战略效益作了介绍,分析了现有战略效益评估方法存在的主要不足。实物期权法可以解决评估战略效益中的一些难点,是一种可以付诸实践的评估方法。
首次运用全国R&D资源清查资料,对全国19个副省级及以上城市的科技实力作定量评估,为相关城市研究科技问题,制定科技、经济发展规划,提供了可靠的依据。
在借鉴国内外风险投资评估理论和实践的基础上,从我国风险投资的实际情况出发,系统、全面地构建了我国风险企业不同发展阶段的综合评估指标体系,这将为我国风险投资的健康发展提供有益的借鉴和参考。
在借鉴国内外风险投资评估理论和实践的基础上,从我国风险投资的实际情况出发,系统、全面地构建了我国高科技产业风险投资综合评估的指标体系框架,这将为我国风险投资的健康发展提供有益的借鉴和参考。

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