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南京大学商学院博士生导师安同良教授（图）
产业经济学 创新经济学 复杂经济学 互联网与数字经济学
2023/5/17
南京大学商学院院长，南京大学数字经济与管理学院创始院长，管理学博士，教授，博士生导师，教育部长江学者特聘教授（2015年-2019年），国务院政府特殊津贴专家（2015年），国家领军人才计划入选者（2018年）、文化名家暨“四个一批”人才工程（2018）。教育部“新世纪优秀人才支持计划”获得者（2005）；长期致力于创新经济学、数字经济学、产业经济学等领域的研究，以国际化的视野与方法追踪国际学术前...
北京大学汇丰商学院创办于2004年，是集教学、研究和社会服务于一体的学院，由时任北京大学副校长海闻教授担任创院院长。2008年8月30日，汇丰银行捐赠1.5亿人民币支持北京大学建设世界一流商学院，学院正式冠名为“北京大学汇丰商学院”。并于同年的10月22日举行揭牌仪式。
2021年11月20-21日，中国人类工效学学会第20次管理工效学学术会议暨首届设计工效学学术会议在上海成功举办，会议由上海交通大学机械与动力工程学院承办，上海市现代设计法研究会协办。蒋祖华教授担任大会主席，线上线下共有380人参加了会议。
近日，中国人文社会科学评价研究中心发布了《中国哲学社会科学最有影响力学者排行榜研究报告：基于中文学术成果的评价（2020版）》及各学科最有影响力学者排行榜。我校问清泓、潘开灵、曹诗图三位教授成为管理学的上榜学者。中国哲学社会科学最有影响力学者排行榜数据主要来源于中国引文数据库（CNKI）、超星发现等数据，共采集了管理学、马克思主义等20个一级学科、科学研究管理等81个二级学科、5个交叉学科排行榜。
2019年7月20日至21日，由中国人类工效学学会管理工效学专业委员会主办、东南大学机械工程学院承办、北京津发科技股份有限公司协办的中国人类工效学学会第19届管理工效学暨首届神经设计学学术会议在南京银城皇冠假日酒店召开。近500名来自海内外百余所高校和企业的代表参加本次会议。东南大学党委副书记郑家茂出席了会议并致辞。本次学术会议以“设计•人因•脑科学”为主题，同时作为首届神...
中国人类工效学学会第18次管理工效学学术会举行
中国人类工效学学会 第18次 管理工效学 学术会
2018/8/6
2018年7月20—21日，由中国人类工效学学会管理工效学专业委员会主办，东北大学工商管理学院承办的中国人类工效学学会第18次管理工效学学术会议在东北大学国际学术交流中心召开。东北大学副校长孙雷、中国人类工效学学会理事长张伟教授出席会议并致辞。260余名国内外专家学者参会。会上，日本广岛大学长町三生教授作了题为“感性工学效率及感性产品发展过程中的成功案例”的演讲。韩国科学技术院熊树平教授为与会者分...
内蒙古工业大学经管学院硕士生导师海晓伟副教授
内蒙古工业大学经管学院 硕士生导师 海晓伟 副教授 能耗管理 优化理论与方法
2018/5/14
海晓伟,男，1979年6月生，内蒙古呼伦贝尔人，副教授，硕士生导师，北京交通大学信息管理专业博士，现任管理学院管理科学系副系主任、内蒙古管理现代化研究中心副研究员。
中国标准化研究院成功承办ISO/TC 159 / SC 5（物理环境工效学分技术委员会）2017年年会（图）
中国标准化研究院 ISO/TC 159 / SC 5 物理环境工效学分技术委员会 2017年
2017/12/6
2017年11月7日至11日，由中国标准化研究院和重庆大学联合承办的国际标准化组织人类工效学技术委员会物理环境工效学分技术委员会（ISO/TC 159/SC 5 Ergonomics of the physical environment）的工作组会议及2017年年会在重庆市举行，共有来自中国、美国、英国、日本、瑞典、丹麦等六个国家30多位专家参加。ISO/TC 159/SC 5下属的热环境工效学...
近日，教育部社科司公布了2017年度教育部人文社会科学研究一般项目立项名单，山东大学28项课题获准立项，其中规划基金项目10项，青年基金项目15项，专项研究课题3项，立项数量居全国高校第五位，总立项经费229万元。针对2016年度山东大学教育部人文社科项目立项数偏少的状况，学校先后两次组织举行文科科研项目管理座谈会，召集相关单位负责同志在深刻剖析学校文科科研现状，特别是教育部人文社科项目申报、立项...
云南大学发展研究院是云大最早成立的研究型学院，是一个融经济学、管理学、社会学三个学科的研究生培养单位和研究机构。目前拥有理论经济学博士后流动站、理论经济学一级学科博士点、11个学术型硕士点、3个专业学位硕士点。在校博士研究生44人，学术型硕士研究生196人，专业学位研究生348人，现有专职教学科研人员40人，外聘专家15人，拥有博士学位的教学科研人员占78.7%。经过多年的介绍，发展研究院已经成为...
The Semi-Regenerative Method of Simulation Output Analysis
Variance reduction effi ciency improvement importance sampling bias reduction
2015/7/6
We develop a class of techniques for analyzing the output of simulations of a semi-regenerative process. Called the semi-regenerative method, the approach is a generalization of the regenerative metho...
高绩效工作系统对员工敬业度的影响机理研究
工作幸福感 积极情绪 工作满意度 消极情绪
2014/11/13
基于对782名服务业和制造业员工进行的调查，分析了高绩效工作系统对员工敬业度的影响及作用机制。研究表明，高绩效工作系统对员工敬业度的积极影响不是直接的，工作幸福感的核心概念——积极情绪和工作满意度在其中起完全中介作用，而消极情绪的中介作用未得到支持。研究发现，高绩效工作系统实质上是动机激励的工作环境塑造系统，由此形成了激发员工内在工作动机和积极心理体验的组织环境。此外，进一步揭示了工作幸福感是促进...
组织支持资源对员工幸福感的影响机制：双案例比较研究
组织支持资源 员工幸福感 工作绩效
2014/11/13
在对腾讯以及星巴克两家企业的调查访谈及公开资料整理的基础上，对企业如何通过5类组织支持资源提高员工幸福感及工作绩效进行了探讨。研究发现，市场动荡性、领导者价值观以及员工特质将促使不同企业提供不同的组织支持资源，但最终都能有效地提高员工幸福感与工作绩效。此外，阐明了组织支持资源对员工幸福感的作用机理。