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“从整个纲要来看,从我们现在社会的毕业、就业的情况来看,从未来发展趋势来看,我觉得四种类型的人才可能会比较受到欢迎。”北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政教授日前在结合大学生就业问题解读《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》时表示,创新型人才、复合型人才、应用型人才、专门型人才将是未来最抢手的四种人才。
“规划纲要在部署今后十年人才发展主要任务的时候,一共就讲了三件事,第一项就讲‘突出培养造就创新型科技人才’,这就说明中央把这个问题放到了非常重要的位置,可称之为未来十年人才发展的首要任务。” 中国人事科学研究院副院长、研究员吴德贵日前在解读《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》时指出,采取切实有效的措施,积极引导科技人才向企业集聚,不断壮大企业作为科技创新的主体,努力提高科学技术对...
“事业单位的行政化和中国几千年来的‘官本位’紧紧相联,是官本位的一个产物。事业单位按照行政级别来划分成等级,在国际上并不多见,是带有点中国特色。”近日,中国人事科学研究院副院长、研究员吴德贵认为,高校、医院、院所等事业单位去行政化是非常必要的,也是大势所趋,势在必行。
“政府能力是信息公开透明的前提和必要成本,能力和透明是相辅相成的,离开了这个前提,任意夸大透明是有害的。”
中国人民大学劳动人事学院近日发布《中国就业战略报告2008—2010》(以下简称《报告》),指出高校毕业生能力普遍达不到用人单位要求是大学生就业难的一个主要原因。它还认为,毕业生就业能力不足问题在大学扩招后日益突出,高校对此应承担起相应的责任。
2009年11月6日,在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的指导下,由北京外企服务集团有限责任公司(FESCO)、北京外企人力资源服务有限公司主办,中国人民大学劳动人事学院、中国对外服务工作行业协会协办,中央电视台《对话》栏目提供媒体支持的“中国人力资源30年高峰论坛暨FESCO成立30周年庆典”在北京国际饭店国际会议中心隆重举行。来自北京市政府、市国资委等政府领导、学界权威、跨国公司在中国的...
人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣18日在接受中国政府网在线访谈时表示,中国就业主要的矛盾仍然是劳动力供大于求这种长期存在的矛盾,对高校毕业生来说结构性比较突出,高校毕业生在求职过程中更多表现出来的是摩擦性失业。
2009年6月5日从全国哲学社会科学规划办公室传来好消息,2009年度国家社会科学基金项目评审结果揭晓,我校共有23项课题获得立项资助,其中工商管理学院工商管理系人力资源管理教研室李伟副教授申报的课题《构建社会主义和谐企业研究》获得青年项目立项。
英特尔公司前总裁兼首席执行官安德鲁·格洛夫说,平庸的企业在危机中消失,优秀的企业安渡危机,只有伟大的企业才能在危机中成长。今天,面对全球金融危机,众多国外企业大规模裁员时,少数企业将之视作一个延揽英才的机会。如何从管理学和心理学的角度,运用科学的方法发现和培养优异人才,是我国当前迫切需要解决的问题。
2008年12月22日,湖南大学人才战略与经济发展国际研究中心成立暨人才战略高端论坛在复临舍报告厅隆重举行。彭剑峰教授就金融危机下企业人力资源问题与对策指出想成功的企业一定要重视人才,把人力资源看做是战略型的资源。肖耿教授依据自己多年的经验与同学们探讨了人才的需求与培养。卢扬先生站在领导的角度讲述了多元化人力资源管理问题,指出一位领导者要用好企业的一把手,懂得激励,并能留住核心人才。李海峥教授要就...
2008年,国家自然基金委员会将安排资助计划64亿元左右,同比去年增长28.0%,是基金委成立以来最多的一年。 64亿元资助经费将怎样安排?记者日前走访了国家自然基金委主任陈宜瑜院士。 基础研究 保证各学科均衡发展 记者:今年的资助格局将会发生怎样的变化? 陈宜瑜:作为国家资助自然科学研究的主要渠道,自然科学基金主要是支持基础研究,鼓励自由探索,培养科学人才...
西南大学新闻中心2006年10月11日报道 近日,国家人事部“第五次全国人事人才科研成果评审”揭晓,西南大学政治与公共管理学院博士生导师罗洪铁教授主持、周琪、张家建主研完成的重庆市重点课题《重庆市人才资源开发》荣获一等奖。这是此次全国获得一等奖的7个课题之一,这也是本市自全国人事人才科研成果评审工作开展以来所获得的最高奖项。

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