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搜索结果: 16-30 共查到人物 管理科学与工程相关记录67条 . 查询时间(1.701 秒)
慕静,女,1966年出生,山西大同人,天津大学管理科学与工程专业博士毕业,现任天津科技大学经济与管理学院教授、博士生导师、管理科学与工程一级学科及物流管理二级学科学术带头人。兼任高等学校博士学科点专项科研基金评审专家、中国科技论文在线评审专家、中国软科学学会理事,中国系统工程学会会员、天津运筹学会理事等。学术研究领域是管理系统建模与仿真、管理信息系统、物流与供应链管理、食品安全与食品供应链。
胡笑旋,教授,博士生导师。研究领域是智能决策与协同规划、空天资源调度、决策支持系统等。1999年7月于合肥工业大学计算机系计算机及应用专业本科毕业,获学士学位,2006 年9 月于合肥工业大学管理学院管理科学与工程专业研究生毕业(硕博连读),获博士学位。
付超,教授,博士生导师。学习认真、投入,工作负责,科研态度端正。 将决策理论方法以系统形式运用到各种不同的实际场合,如企业营销决策,企业外购决策,政府产业规划,特殊领域中的多智能体对抗仿真等。研究领域是决策理论与方法,群决策科学与技术,信息系统工程,多智能体理论与方法。
任明仑,安徽濉溪人,博士,教授,博导。美国Case Western Reserve University博士后,2011年入选教育部新世纪优秀人才支持计划。研究领域是服务架构、决策支持系统,物联网、云计算、服务科学与工程、制造服务系统。
倪志伟,男,1963年11月出生,教授/博士生导师,中国科学技术大学博士。1984年于安徽大学计算机系本科毕业之后留校任教,1992年评为讲师,1995年破格提升为副教授并担任安徽大学计算机系副主任。1996年评为安徽省中青年骨干教师,1997年被评为安徽省中青年学科带头人。1999年考入中国科学技术大学攻读博士学位,2000年开始担任安徽大学计算机科学与信息工程学院副院长。2002年底在合肥工业...
焦建玲,教授,博士生导师,2005年毕业于中科院科技政策与管理科学研究所,获管理学博士学位。同年分配到合肥工业大学管理学院工作。研究领域资源环境经济学,管理系统工程,风险管理。
胡小建,男,1965年3月出生,博士,教授,博士生导师,教育部物流管理与工程类专业教学指导委员会委员,物流与物联网研究所所长,中国民主同盟合肥工业大学委员会委员。1988年7月与1991年3月毕业于兰州理工大学,分别获学士学位与硕士学位;2005年6月毕业于合肥工业大学计算机应用技术专业,获博士学位。现在在合肥工业大学管理学院信息管理与信息系统系/物流与物联网研究所从事教学与科研工作。研究领域是信...
储诚斌,法国一级教授,法国特鲁瓦工业大学特鲁瓦信息科技研究所副所长、工业系统优化国家重点实验室主任,目前还兼任IEEE Transachous on Roblies and Automation副主编,美国国家科学基金评审专家、欧盟研发项目评审专家。研究领域是最优化,生产计划与调度,算法,供应链与物流。
亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg),在全球管理界享有盛誉的管理学大师,经理角色学派的主要代表人物。 在国际管理界,加拿大管理学家亨利·明茨伯格的角色是叛逆者。他是最具原创性的管理大师,对管理领域常提出打破传统及偶像迷信的独到见解,是经理角色学派的主要代表人物。1939年出生于加拿大多伦多市,他是一位管理战略家,无论他自己是否承认。明茨伯格现任加拿大麦吉尔大学管理学研究荣誉教授,法国知...
大卫 P. 诺顿博士是平衡计分卡协会的创始人,主席兼CEO。 创办平衡计分卡协会之前,诺顿博士是复兴全球战略集团的创始人之一,担任总裁。在此之前他曾创办诺兰.诺顿公司。 诺顿博士在哈佛商学院取得博士学位, 在佛罗里达州立大学取得工商管理学硕士学位, 并在佛罗里达科技大学获得过营运研究学士学位, 全斯特工业大学获得电气工程学士学位。
罗伯特·卡普兰(1940年~),平衡计分卡(Balance Scorecard)的创始人之一,美国平衡计分卡协会主席。他还是作业成本法(activity-based costing)的创始人之一。卡普兰自1984年以来一直在哈佛商学院任教,现为哈佛商学院贝克基金会(Baker Foundation)教席教授。卡普兰具有较深的理工科背景,他是麻省理工学院的电子工程学士和硕士,以及康奈尔大学(Corn...
菲利普·科特勒博士,是现代营销集大成者,被誉为“现代营销学之父”,任西北大学凯洛格管理学院终身教授,是西北大学凯洛格管理学院国际市场学S·C·强生荣誉教授。美国管理科学联合市场营销学会主席,美国市场营销协会理事,营销科学学会托管人,管理分析中心主任,杨克罗维奇咨询委员会成员,哥白尼咨询委员会成员,中国GMC制造商联盟国际营销专家顾问。
威廉·大内(William Ouchi),Z理论创始人,最早提出企业文化概念的人是日裔美籍管理学家,美国斯坦福大学的企业管理硕士,在芝加哥大学获企业管理博士学位。从1973年开始转向研究日本企业管理,经过调查比较日美两国管理的经验,于1981年在美国爱迪生维斯利出版公司出版了《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》(Z Theory)一书,在这本书中,他提出Z理论,并最早提出企业文化概念,其研究...
汤姆·彼得斯(Tom Peters)曾获美国康奈尔大学土木工程学士及硕士学位,斯坦福大学工商管理硕士和博士学位。在美国乃至整个西方世界被称为“商界教皇”,顶级商业布道师,《财富》杂志把汤姆。彼得斯评为“管理领袖中的领袖”,将他和拉尔夫。爱默森、亨利。梭罗和瓦尔特。惠特曼相提并论;经济学家称他为“超级领袖”; 汤姆。彼得斯的著作颇丰,而且每一本都是具有世界影响的畅销书。主要代表作《追求卓越》被称为“...
吉姆·柯林斯(Jim Collins)曾获斯坦福大学商学院杰出教学奖,先后任职于麦肯锡公司和惠普公司。与杰里.I.波勒斯合著了《基业长青》一书。书中提出了他的主要管理思想。许多人认为一间公司的持续成长依赖于几位优秀的CEO的持续运作,但本书的作者却告诉人们,对一个企业而言,一群聪明人在维持现状的基础上敢于进行新尝试,比拥有一个有魅力的领袖更重要,而拥有一个核心的理念并为之奋斗则是企业的持续成长的关...

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