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通过对中小学绩效工资实施跟踪研究，得出以下结论：目前，绩效工资已基本平稳实施，义务教育教师工资收入明显提高，从校长到教师对政策认同感较高。但也存在着不同地区工资收入差距过大，同城不同酬现象，同时不同岗位的绩效工资分配成为难题。产生上述问题主要原因是政府财政保障不足，各地绩效工资实施方案有待完善，同时大家在思想认识上存在偏差。因而要加大财政支持力度，加强对绩效工资的指导和监督，同时要规范内部管理。
义务教育学校的绩效管理
义务教育学校 绩效管理 绩效工资
2011/8/4
2009年1月1日起，我国优先在义务教育学校实施绩效工资，确保教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。这是继义务教育全部免除学杂费之后，国家作出的保障义务教育发展的又一项重要举措。绩效工资主要体现教师的工作实绩和贡献，是在绩效管理基础上的一种工资形式。随着我国义务教育学校课程改革的不断深化，许多学校对教师考核制度进行了大胆的改革和探索。但是，绝大多数学校仍缺乏科学合理、行之有效的教师绩效管理...