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南京大学经济学系于1978年恢复建系，设有2个本科专业：经济学、财政学。4个硕士专业：政治经济学、国民经济学（投资经济方向）、西方经济学、数量经济学以及理论经济学一级学科博士授权点和理论经济学博士后流动站。
根据《教育部办公厅关于公布2021年度国家级和省级一流本科专业建设点名单的通知》（教高厅函〔2022〕14号），经济学院财政学专业入选2021年度国家级一流本科专业建设点。至此，经济学院4个本科专业全部入选国家级一流本科专业建设点，实现了学院的国家级一流本科专业建设点“全覆盖”。
西北大学经济管理学院财政学专业本科人才培养方案和指导性教学计划
西北大学 经济管理学院 财政学
2023/2/17
财政学专业起源于原应用社会科学系1994年建立的税收专业，2010年9月调整至经济管理学院，并成立财政与税收系。财政学专业属于应用经济一级学科中的二级学科，与金融学等专业关系密切，也与理论经济学专业存在交叉领域，主要研究政府部门在资金筹集和使用方面的理论、制度和管理方法，同时也研究企业在生产经营过程中的税收问题。
农业转移人口市民化的财政负担研究
农业转移人口 市民化 财政成本 财政负担
2019/3/28
新型城镇化的核心是农业转移人口市民化，而流入地政府的财政负担是市民化进程中面临的一大障碍。流入地政府需要增加额外的财政支出以实现公共服务均等化，这必然会对现有的财政收支结构造成一定影响，由此带来较大的财政成本，造成一定的财政负担。但随着相关配套制度及设施的逐步完善，市民化的积极意义会日益凸显，对流入地政府的财政负担也会逐渐减轻，最终有利于流入地经济社会的发展。因此，流入地政府应以积极包容的态度做好...
以2000 ~ 2015年沪深两市公开增发的178家上市公司为研究样本，对公开增发定价的锚定效应及其影响因素进行分析与检验。研究发现：上市公司公开增发折扣率的确定并不是一种完全理性的经济决策行为，而是存在明显的锚定效应。进一步分析发现：国有企业销售收入增长率与公开增发折扣率存在非常显著的正相关关系，即公司未来增长机会与资金需求越大，公开增发折扣率越高；在中小板市场中，上市公司公开增发折扣率与超额认...
对于纳税人销售机器设备同时提供安装业务，国家税务总局公告2017年第11号、2018年第42号均将其定性为增值税兼营销售行为，采取分别计税方式，对于安装服务部分，规定还可按照甲供工程选择适用简易计税方法计税。但是，以上两个文件在对业务定性上与增值税上位法存在冲突，相关条款之间政策规定不够严谨；在执行层面，缺乏对自产（或外购）货物来源方式的明确界定，对适用对象“机器设备”的划分标准及范围未予明确。这...
环境规制与绿色创新效率的空间异质效应——基于长江经济带工业企业数据
不同类型环境规制 长江经济带 绿色创新效率 空间异质效应
2018/12/28
基于2000 ~ 2014年长江经济带11个省市的工业面板数据，运用两阶段网络SBM-DEA模型对长江经济带工业绿色创新效率及其阶段效率进行测算，并采用空间计量模型检验不同类型环境规制对长江经济带工业绿色创新效率的空间异质效应。研究结果表明，长江经济带工业绿色创新效率不高，不同区域的工业绿色创新效率具有较大的空间差异性。不同类型环境规制对工业绿色创新效率的影响效应存在差异，命令控制型环境规制对工业...
“营改增”与企业避税盈余管理
营改增 流转税税负 真实盈余管理 应计盈余管理
2018/12/28
2011年11月16日《营业税改征增值税试点方案》的出台对企业产生了较大的影响，结合“营改增”在各行业和各区域实施的差异，研究宏观层面的税收制度对企业避税和盈余管理行为的影响。实证结果表明：“营改增”之后流转税税负下降的公司出于避税的目的，倾向于选择应计项目降低盈余水平，但真实盈余管理行为不确定；而“营改增”之后流转税税负上升的公司利用应计或真实盈余管理方式进行纳税筹划的行为不明显。这为税制对于私...
公司风险承受水平直接影响公司盈余管理行为，以我国2004 ~ 2013年A股上市公司为研究样本，检验公司风险承受水平与盈余管理行为的关系，并将不同资本市场环境因素（交叉上市的公司）引入研究模型。研究结果表明：随着公司风险承受水平的上升，公司的盈余管理程度显著上升。进一步研究发现：在多地交叉上市的公司，其盈余管理程度并不会随着公司风险承受水平的上升而上升。由此分析，交叉上市公司面对的投资者的风险容忍...
基于投入产出理论、创新理论和绩效评价理论，结合高校科研创新性的特点，构建高校科研创新绩效评价指标体系。综合运用静态DEA-BCC模型和动态DEA-Malmquist指数模型，分别对京津冀高校2012 ~ 2016年的科研创新绩效进行整体以及对比分析评价。研究结果表明：从整体分析来看，京津冀高校科研创新绩效水平不高，但科研创新全要素生产率呈上升趋势，高校的资源配置能力、资源使用效率等仍有进一步提升的...
以2010 ~ 2016年A股上市公司为样本，研究内部控制缺陷存在性和内部控制缺陷内容事项差异性对高管薪酬粘性特征的影响。研究结果显示，企业存在内部控制缺陷并不会导致高管薪酬粘性显著增强，内部控制缺陷的存在性整体上与高管薪酬粘性特征并无直接关系。进一步研究发现，高管薪酬粘性对内部控制缺陷的响应具有显著的内容选择性。在内部控制存在缺陷的公司中，若缺陷内容与高管薪酬直接相关，则高管薪酬粘性程度较强；若...