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2024年2月28日,玉门油田中非人才培养合作项目开班仪式在“丝绸古镇”酒泉举行,首批19名非洲乍得籍员工将开展为期35天的“中文+职业技能”培训。此次培训拉开了集团公司中非人才培养合作项目的序幕。
近日,第九届中国科协青年人才托举工程入选者名单公布,共有752人入选。由中国石化科协推荐的5名候选人成功入选,分别是石油化工科学研究院王若瑜、石油勘探开发研究院司艳晓、北京化工研究院祁丽亚、青岛安全工程研究院赵辰阳、工程建设公司蔡达理。
2023年12月20日开始,大港油田74名企业高级专家和一级工中国石油报程师进入年度综合考核履职测评阶段。
日前,集团公司印发《关于命名首批中国石化技能人才创新工作室的决定》,命名胜利油田冯新永技能大师创新工作室等76个工作室为首批“中国石化技能人才创新工作室”。
日前,人力资源和社会保障部办公厅与财政部办公厅联合公布2022年国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室项目单位备案名单,集团公司两家单位入选。其中,四建公司入选国家级高技能人才培训基地,中原油田文留采油厂都亚军技能大师工作室入选国家级技能大师工作室。
2023年10月30日,山西省第三届老年医学人才培训项目结业仪式在山西医科大学第一医院举行,山西省卫生健康委员会老龄工作处处长田文军、一级主任科员史聪颖,山西医科大学第一医院副院长贾红燕、老年病科主任习玲出席,来自全省各市老年医学科和医养结合机构的选派学员参加。
为加强老年医学人才培养,提升老年健康和医养结合服务能力,根据《国家卫生健康委办公厅关于做好2023年度卫生健康人才培养工作的通知》《国家卫生健康委老龄健康司关于做好2023年全国老年医学人才培训项目工作的通知》文件要求,按照《山西省卫生健康委关于开展2023年度老年医学人才培训项目工作的通知》部署,由山西省卫生健康委员会主办、山西医科大学第一医院老年病科承办的山西省第三届老年医学人才专项培训项目于...
近日,根据《浙江省新一轮卫生高层次人才培养工程实施办法》(浙卫发〔2019〕58号)要求,经个人申报,单位审核公示、上级主管部门审查推荐,省卫健委、省财政厅组织专家评审确定了2022年度浙江省卫生领军人才、创新人才、医坛新秀培养对象。杭州市西溪医院副院长刘寿荣教授成功入选2022年度“浙江省卫生领军人才”培养对象,也是本次杭州市卫健系统唯一获批入选培养工程入选人员。
促进卫生健康事业高质量发展,推动健康中国建设,人才是关键。为贯彻落实中央人才工作会议精神和《“健康中国2030”规划纲要》,国家卫生健康委根据卫生健康工作面临的新形势新任务,以及机构改革赋予的新职能新要求,坚持需求导向、问题导向和目标导向,编制印发《“十四五”卫生健康人才发展规划》以下简称《规划》)。
随着人才强国战略的实施,我国已基本建成一支规模庞大、结构优化、素质优良的人才队伍。“十四五”期间需要进一步健全人才流动机制,实现人才资源合理配置,最大限度激发和释放人才创新创造活力,推动经济社会发展由物质资本积累向人力资本积累、人口红利驱动向人才红利驱动、高速增长向高质量发展转变。
国家“十四五”规划提出,要激发人才创新活力。深化人才发展体制机制改革,全方位培养、引进、用好人才,充分发挥人才第一资源的作用,是当下人才工作的重心。激发人才创新活力,对于提升我国创新创造水平,提高综合人才竞争力,加快人才大国向人才强国迈进具有重要意义。
近日,中共上海市教育卫生工作委员会、上海市教育委员会主办,上海财经大学承办的“上海国际创意之都与高校文创人才培养”圆桌论坛在上海财经大学举行,此次活动也是“第六届‘汇创青春’上海大学生文化创意作品展示开幕式暨互联网+文创类作品展示活动”之一。
为进一步支持和鼓励海外优秀留学人员来沪工作和创业,落实《关于新时代上海实施人才引领发展战略的若干意见》,依据上海市人民政府关于《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》(沪府规〔2021〕1号)、《上海市浦江人才计划管理办法》(沪人社规〔2020〕29号),上海市科学技术委员会、上海市人力资源和社会保障局联合启动实施2021年度上海市浦江人才计划(简称“浦江计划”)项目申报工作,现将有关事项通知如...
千秋基业,人才为本。当今世界正经历百年未有之大变局,新冠肺炎疫情使这个大变局加速演进。与此同时,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。推动高质量发展是当前和今后一个时期确定发展思路、制定经济政策、实施宏观调控的根本遵循。高质量发展不能再依靠传统要素驱动、投资驱动的高速增长方式,必须通过创新驱动、人才驱动实现质量变革、效率变革和动力变革。创新是第一动力,人才是第一资源,创新驱动实质上就是人才驱...
创新之道,唯在得人。党的十九届五中全会提出,“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑”。做好“十四五”和更长时期科技创新工作,一个重要任务就是加强科技人才队伍建设,为各类创新人才施展才华提供更加广阔的天地,以科技人才的自立自强推动实现科技自立自强。进入新发展阶段,科技人才是把握发展机遇、实现既定目标的重要依托。当前,要素的规模驱动力减弱,依靠创新驱动的内涵型...

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