搜索结果: 1-9 共查到“人才学 保障”相关记录9条 . 查询时间(0.24 秒)
高素质人才是法治中国的保障
高素质人才 法治中国 保障
2015/1/17
推进法治专门队伍正规化、专业化、职业化，提高职业素养和专业水平。建立法官、检察官逐级遴选制度。初任法官、检察官由高级人民法院、省级人民检察院统一招录，一律在基层法院、检察院任职。上级人民法院、人民检察院的法官、检察官一般从下一级人民法院、人民检察院的优秀法官、检察官中遴选。
人力资源社会保障部办公厅关于举办全国专业技术人才工作培训班的通知
专业技术人才 工作培训班 通知
2012/10/17
为贯彻落实全国专业技术人才工作座谈会要求，更好实施《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》，推动全国专业技术人才工作又好又快发展，根据部2012年度业务培训班计划安排，定于2012年10月30日至31日在江苏省苏州市召开全国专业技术人才工作培训班。
公平选人用人需法律制度保障
公平 选人 用人 法律制度保障
2010/10/22
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》虽然只有17000余字，却蕴含着丰富的内容。参与纲要编制工作的专家也都是在我国人力资源领域作出很大贡献的著名专家学者。这些专家分为纲要编制工作首席专家、人才发展战略研究组专家、专家顾问组专家、承担战略研究课题专家。本报从今天开始推出一组报道，选取参与纲要编制的部分专家就纲要内容进行专访，以期借助他们的视角让读者更好地了解纲要的内容。
努力构建“四位一体”的大学生就业保障新格局
四位一体 大学生就业保障 新格局
2009/9/10
促进大学生就业不仅是全社会的救助行为也是对国家发展和社会稳定的治理之策。全国政协委员、中国人事科学研究院院长吴江呼吁: 全社会要形成合力，努力构建以政府为主导，企业为主体，高校为支撑，中介组织为桥梁的“ 四位一体”的大学生就业保障新格局。
加快紧缺专业人才培养,保障舟山跨越式发展
专业人才培养 舟山市 跨越式发展
2009/8/20
建立科学公正的人才评价体系，不仅非常必要，而且十分紧迫。人才管理培养部门应系统梳理这些机制，逐级细化、量化标准和尺度，健全完善评价方法和认定任用程序，进一步加大对培养人选的资助范围和力度，完善竞争机制和动态管理办法，抓好后备人选的调整补充，让各类人才在公平、公正、公开的环境中脱颖而出，努力培养和造就一批不同层次的本土化高层次紧缺人才。
高技能人才的劳动保障政策
高技能人才 劳动保障政策 企业收益分配
2009/5/26
之所以出现高技能人才短缺，薪酬水平过低是原因之一。一线的高技能劳动者在企业收益分配中一直处于弱势地位，不仅与管理技术人员的收入差距较大，而且在部分非公企业还存在工作时间长、定额标准高、劳动条件差等问题。此外，由于基本养老保险待遇与劳动者个人的缴费工资有着较强的正相关关系，而技能劳动者的工资又普遍较低，因而，他们的基本养老保险等待遇也处于“谷底”，与其对企业的贡献和为社会创造的财富不成比例。过低的...
转变经济增长模式需要制度保障
经济增长模式 制度保障 司法改革 监督机制
2009/4/2
我国历届政府无一不强调转变增长模式的重要性，甚至在计划经济时代，就有关于“外延式”和“内涵式”的讨论。但投资率始终不断上升，直至今日，经济增长模式仍然以规模扩张为主要特征，增长质量堪忧，增长模式的转变仅停留在纸面上。