搜索结果: 1-9 共查到“人力资源开发与管理其他管理 变革”相关记录9条 . 查询时间(0.175 秒)
基于挑战与变革视角的新型职业生涯与人力资源管理实践研究
新型职业生涯 人力资源管理实践 挑战 变革
2014/1/22
在理清新型职业生涯特征及其对人力资源管理实践的影响、新型职业生涯与人力资源管理实践的关系的基础上，系统地阐释了雇佣关系、组织承诺、职业成功标准和组织职业生涯管理等变化对组织人力资源管理和组织绩效产生的影响。研究表明，在新型职业生涯下组织与个人有效契合是影响个人职业成功与组织绩效的关键因素。最后，提出了人力资源管理变革与创新的思路和对策。
构建和谐劳动关系与变革企业文化
劳动合同法 和谐劳动关系 企业文化变革
2009/11/13
构建新的劳动关系，企业文化面临新的变革。自上个世纪70年代未我国改革开放以来，我国企业劳动关系经历了三次大的调整，企业文化也相应进行了三次重大的变革。在社会保障体系尚不健全、劳动者素质亟待提高的条件下，劳资双方对市场的选择只能是有限的。企业违法的经济成本和道德成本风险，要求企业必须顺应外部社会经济环境的变化而变革企业文化，任何用工上的偷巧，都伴随企业巨大的成本风险和道德风险。劳动关系的稳定，才有和...
超越自我的管理变革——企业成人礼
超越自我 管理变革 企业成人礼
2009/8/5
一个公司要做好，必须有一个好的企业家； 一个企业要持续，需依赖于它的制度和文化的创新。五年的企业靠机遇，十年的企业靠管理，二十年的企业靠战略，要想基业常青的企业只有靠文化。
河南中医学院人文学院管理学基础课件：第七章 组织变革与组织文化
河南中医学院人文学院 管理学 课件 组织变革 组织文化
2008/9/26
河南中医学院人文学院管理学基础课件：第七章 组织变革与组织文化。
人力资源外包中的变革管理
变革管理 外包 人力资源
2008/7/25
如今科学技术飞速发展和市场竞争的日益激烈，企业经营环境的复杂性和不确定性迫使企业必须具备独特的竞争优势和对手展开竞争，企业需要致力于提高自身的核心竞争力，而对于非核心业务则选择外包出去，尤其在上世纪九十年代，外包对企业的战略意义日益突显，人力资源外包正是在业务外包这样的背景下发展起来的。在中国，人力资源外包业务水平虽然还处于初级阶段，但是服务水平正快速提高，人力资源外包发展也进入爆发期，许多...
组织变革中员工适应行为的表现及人格变量影响分析
人格变量 适应行为 员工 组织变革
2008/6/2
一、引言
由于外界环境的持续变化，组织变革频繁发生。经济全球化、政府放宽对企业的管制、新的竞争者出现、新技术的应用以及行业链中上下游组织的变化等外界因素都需要组织做出变化，以维持自身内部及自身与行业链的平衡，达到生存和发展的目的。在经历变革时，组织员工普遍会感觉到：未来不确定性增强、自己现有的社会关系被破坏、自己的能力受到挑战等消极感受（Farrell...
基于管理变革的人力资源管理模式重构
管理模式 人力资源 管理变革
2008/5/22
在知识经济时代，企业的竞争已转向知识和科技的竞争，而知识与科学技术主要存在于企业的人力资本之中，因此，人力资本是较物质资本更具有战略价值的资本。要最大化人力资本的价值离不开企业人力资源管理。通过细致有效的工作，人力资源管理应当能够有效地配置企业人力资源，发挥并提升人力资源的潜能，承担变革的推动者角色以不断适应外部环境剧烈变化和动荡的挑战。
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人力资源管理在组织变革中的运用
组织变革 人力资源管理
2008/5/22
当今社会，激烈的市场竞争以及国际化趋势推动着企业不断完善内部组织结构。无论各类竞争性社会企业，还是其他准企业性质的社会经济组织(如高校后勤组织)，都需要在内部管理机制上有进一步突破和创新，以适应不断变化着的内外环境。然而，变革就意味着破坏，意味着打破传统。组织变革的成败，很大程度上取决于企业的变革思路与变革方案，而最终获得成功的关键还在于实施变革的过程中组织内利益的分配和...