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创新文化特征与企业创新绩效的实证研究——基于我国光电子产业的分析
创新绩效 创新决策 光电子企业
2012/9/26
以我国287家光电子企业为样本,实证分析了创新文化特征与企业创新绩效之间的关系,结果发现"鼓励冒险、宽容失败"、"相信创新是重要的"、"交流思想的意愿"这3个文化特征与企业的创新绩效显著正相关,但"鼓励参与、积极授权"这一文化特征未能对我国光电子企业的创新绩效产生积极影响。讨论了研究结果对企业创新决策的启示。
创新文化:高校可持续发展的文化境界
创新文化 可持续发展 困境
2009/8/28
创新文化是创新活动动赖以进行的文化环境,高校作为新思想的策源地、培养人才的摇篮和文化中心,当下面临着可持续发展的文化困境,高校应当具有自身的创新文化,也就是具有自由创新、以人为本、开放包容、持续发展这“四性”,只有这样,才能实现创新文化的内转外化,保持与时俱进的品质,实现高校的可持续发展。
中外科技创新文化环境对比研究初探（之三）
2008/1/18
宽松的气息与激励的氛围
治学氛围指科学群体或团队范围内做学问的气息和气氛而言，气息需要激奋，氛围需要宽松。
20多年前人们谈起我国科学技术落后的原因，几乎人人都说主要在于贫穷和落后。26年的改革开放使国民经济有了很大发展，科技和教育经费以及科技人员的工资也有大幅度提高，他们虽不很富裕但是总算生活无忧了，有些科技骨干的收入也接近发达国家中的中等水平。在这种情况下，科技界有些名气的人在谈到我国如何...
中外科技创新文化环境对比研究初探（之二）
2008/1/18
学风与科学道德学风是治学的素养、态度、行为和风格的总称，对于科学家和科学机构的健康成长和有效创新有着重要作用。它主要表现在治学求真务实还是弄虚作假，严谨准确还是马虎大意，沉稳还是浮躁，不崇拜偶像、敢于开拓还是迷信成论和权威，善于交流和研讨还是闭门自夸自擂，尊重和扬弃还是嫉妒和排斥别人的看法和成就。学者个人、群体和学派的学风往往各有长短和特色，好的学风是在长期的治学过程中取得了好的效果，再经过实践的...