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未来管理世界的基本特征是不确定性、模糊性、复杂性以及快变性。这一特征给组织管理带来巨大挑战：管理目标制定困难，管理机制设计不完备，管理操作过程难以设计，人的行为无法控制。东西方管理中应对上述挑战的智慧体现了不同的哲学和逻辑思路，二者之间具有互补性，如能有效整合可更好地应对挑战。基于近年来出现的二元型组织研究思路，运用和谐管理理论的基本思想，提出一套系统的方法论来整合东西方已有管理智慧和理论，为未来...
由于东西方文化背景不同，在企业的经营管理哲学方面，存在一些差别。传统东方管理模式强调“人性”的管理，如强调人际关系、资历、群体意识、忠诚、合作等的作用，是“情、理、法”的统一；而西方国家的企业则是注重规章制度、管理组织结构、契约、个人奋斗、竞争等的作用是“法、理、情”的结合。
1企业管理中的情、理、法
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人性与东西方管理的分野
人性 东西方管理 分野
2008/8/29
所谓人之为人，从经验上看，人是多种多样的，从最好到最坏都有这个共同点，共有素质是很重要的考虑。界定人，尽量找人与其他动物种种不同的地方，再看是否每个人都能感通同样性质，即使人成为人的性质，是否可以产生一种要求，发挥那个东西。这也是相当科学的。界定人完全就现代人的通性讲，是暂时性的。就人的某个跟其他动物比较不同的地方而不是彻底不同的地方，也是个问题。西方亚里士多德曾把人界定为“人是有理性的动...